Pham Van Hoa 대표(동탑성 국회 대표단) 사진: Pham Dong
기구를 간소화해 "달리고 줄 서는 걸 동시에"
시대의 전환기에 정치 체제 조직에 대한 "대수술"이 빠르고 강력하고 맹렬하게 이루어지고 있으며, 이는 국가 발전의 돌파구를 마련하려는 결의입니다.
"조직 기구의 효율화 혁명"이 시작된 지 2개월 만에 "그냥 달리자"는 모토에 따라 기구를 재편하는 프로젝트를 완료해야 할 때까지 모든 일이 매우 긴급하게 일어났습니다. "그냥 줄을 서자", "시간은 흘러간다" 기다리지 말고, "즉시 해야 한다. 빨리 할수록 국민과 국가에 더 이롭다".
황티탄투이 대표(타이닌 대표단)는 지금이 당의 기구 간소화 정책을 시행하기에 적절한 때라고 말했으며, 특히 각급 당대회를 준비할 때 더욱 그렇다고 말했습니다. 당장 해야 할 일은 장비를 재정비하는 것이다. 이는 단순한 혁신이 아니라 '혁명'으로 볼 수도 있다. 이 정책을 통해 국가는 완전히 새로운 단계로 접어들게 될 것이기 때문이다. 설정된 목표를 달성하기 위해서는 국가기관 역시 개발 추세에 맞춰 발전해야 합니다.
황 티 탄 투이 대표(타이닌 대표단). 사진: Pham Dong
팜 반 호아 대표(동탑 대표단) 역시 최근의 국가 기관이 복잡하고 정교하지 못하다는 점을 지적했습니다. 따라서 급여 체계를 효율화하는 방식을 재검토하고, 과거처럼 부서와 사무실을 통합하는 것이 효과적인지 여부를 검토, 평가, 요약해 볼 필요가 있습니다.
"부처 및 부처급 기관의 기구는 여전히 여러 계층이 있으며, 일부 계층은 법적 지위가 불분명하고, 법적 지위를 가진 제휴 단위가 늘어나고 있습니다. 급여를 간소화하는 것은 직원 수를 줄이는 데만 초점을 맞추고 있으며, 아직 고품질 및 직원 구조 조정. "부처 내의 부처" 상황도 현실이며, 기능과 업무가 중복되고 있으며, 중앙에서 기초 수준까지 작업 장치를 간소화하고 과감하게 개입해야 합니다. 실제로 효과적이고 효율적이며 실질적인 혜택을 가져다 줍니다.
대표는 이 정책에 대한 지지를 표명하면서, 효율화와 간소화는 직원의 질 향상과 구조조정과 연관되어야 한다고 말했습니다. 중앙 차원의 기구, 조직, 인력을 간소화하는 것이 필요합니다.
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현재 베트남의 연간 총 예산에서 정기 지출과 급여 지출이 차지하는 비중은 70%로 세계 여러 나라보다 높습니다. 그리고 개발 투자와 사회 보장에 사용되는 비용은 30%에 불과합니다.
따라서 대표들은 합리화는 효율성, 효과성, 국민과의 친밀성을 보장하고 국민의 신뢰를 구축해야 하며 최종 목표는 정기 지출을 줄이고 급여 지출 및 기타 수반 비용을 줄이는 것이라고 말했습니다. 급여에 따라 개발 투자, 사회 복지에 지출해야 합니다. 보안.
호티민 대표(광치 대표단)는 기초 수준의 간소화는 현재처럼 균등하게 나누어 진행하는 것이 아니라 각 산업에 따라 고려해야 한다고 말했습니다. 최근 일부 회사에서는 직원을 퇴직시키고 신규 직원을 채용하지 않음으로써 직원을 간소화했지만, 실제로 직원을 평가하는 정책은 없습니다. 매년 단위는 여전히 "양호한 완료"와 "우수한 완료"를 기준으로 평가되고 있으며 "미완료" 비율은 낮습니다. 그래서 그 기계는 여전히 부피가 크다. 확고하게 실행한다면, 기구적인 면에서는 '콤팩트'하고, 지적인 면에서는 '세련'될 것입니다.
따라서 각 부처, 지부 및 중간 직원 업무는 체계화되고 효율화되어야 하며, 이를 통해 상부와 하부 기관이 관리 업무에서 통일성을 가져야 합니다. 중간자문부서는 꼭 필요하지 않더라도 간소화하여 향후 새로운 급여정책에 따라 직위에 따른 급여수준을 정할 때 효율성을 높이고 직원들의 삶을 보장할 수 있도록 할 수 있다.
대표 응우옌 주 호이(하이퐁시 국회 대표단). 사진: Pham Dong
응웬 추 호이(Nguyen Chu Hoi) 박사(하이퐁 그룹) 부교수는 이번에는 합리화 문제가 다를 것이라고 강조하며, "바구니를 기다리다가 쌀을 떨어뜨리는" 식으로 한 단계가 다른 단계를 기다리지 않고 단호하게 처리한다고 말했다. , 동기적으로, 종합적으로, 상향식, 하향식 이는 과감하고 철저하며 포괄적이고 동시적인 행동을 보여주며, 말과 행동이 함께 이루어진다는 의미입니다.
“이것은 정말 혁명적입니다. 혁명을 일으키려면 희생을 감수해야 합니다. 여기서의 희생이란 지역을 분열시킬 때 조직의 이익을 희생하는 것이고, 개인의 이익을 희생하는 것입니다. 다음 단계를 위해 직원을 평가하는 것 또한 어려운 일입니다. "장치가 아무리 간결하고 복잡하더라도 핵심은 여전히 사람입니다." 대표 응우옌 주 호이(Nguyen Chu Hoi)가 강조했습니다.
(Lao Dong Xuan At Ty 특별판에 게재됨)
라오동.vn
출처: https://laodong.vn/xa-hoi/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-lon-bat-dau-tu-viec-cu-the-1453528.ldo
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