설 보너스 - 근로자들의 기쁨과 기대

오랫동안 연말 보너스는 직원들의 관심사이자 특별한 기대이자 기대사항이었습니다. 1년 동안 열심히 일하고 생산하고 사업을 한 후에 받는 연말 보너스는 직원들의 끊임없는 노력에 대한 귀중한 격려의 원천이 되어 설 연휴 동안 가족을 부양할 수 있는 여건을 마련하는 데 도움이 되기 때문입니다. 따라서 연말이 다가오면 기업들은 직원들의 설날 관리에 더욱 주력하고, 설날 보너스를 우선시하여 직원들에게 안정감을 주고, 격려하며, "근무 유지"를 통해 장기적으로 회사에 근무할 수 있도록 동기를 부여하고, 격려하며, "유지"하여 설날 이후의 "위기"나 노동력 공급 부족을 피하고 있습니다.

세신베트남 주식회사의 기초노조가 어려운 처지에 있는 직원에게 선물을 전달합니다.

Tet 보너스 "차트"의 긍정적인 신호

세계와 지역 상황으로 인해 2024년은 어렵고 불안정한 시기를 겪게 됩니다. 자연재해, 날씨의 부정적 영향 자재 및 원자재 가격이 급등하고 있습니다. 전반적으로 기업들은 여전히 ​​어려움을 극복하고 회복하며 생산과 사업을 발전시키고 성장의 모멘텀을 마련하기 위해 노력하고 있습니다. 기업이 찾아내는 생산 유지 발전의 '비결'과 '방안' 중 하나가 바로 인적자원을 잘 관리하는 것이고, 설날은 기업이 이를 입증할 '황금기'다. 여기에서 기업의 유형과 역량에 따라 다양한 긍정적이고 다채로운 신호와 함께 설 보너스 "그림"이 나타나 직원들에게 기쁨과 기대를 가져다주는데, 특히 다가올 음력설을 앞두고 그렇습니다.

전체적으로 보면, 올해의 설날 보너스는 기본적으로 직원들에게 13번째 달의 평균 급여를 보장해줍니다. 설 보너스 "차트"의 변동은 각 기업의 "건강 상태"에 따라 달라집니다. 회복, 발전, 성장이 빠른 기업의 경우 설날 보너스가 더 높아질 것입니다. 반면, '평균적'이거나 '건강한' 기업의 경우 설날 보너스는 더 적당할 것입니다. 예를 들어, 언론 보도에 따르면, 지금까지 가장 높은 설 보너스를 지급한 곳은 다낭의 민간기업으로 7억 VND였고, 그 다음으로 롱안이 5억 1,900만 VND, 탄호아가 4억 1,000만 VND, 카인호아가 4억 VND, 동나이가 3억 8,000만 VND 순이었습니다.

지방별로 설날 보너스 수준이 가장 높은 곳은 빈즈엉 3억 7,500만 VND, 칸토 3억 VND, 호치민시 2억 3,700만 VND(공업-가공 구역 내 기업), 박장과 벤째 1억 8,500만 VND, 타이응우옌 1억 7,500만 VND, 뚜옌꽝 1억 7,000만 VND, 꽝응아이 1억 6,600만 VND, 람동 1억 5,000만 VND, 호아빈 1억 5,000만 VND, 타이빈 1억 2,000만 VND, 라오까이 1억 VND입니다. 설날 보너스가 의무적인 법적 규정은 아니고 설날 보너스 수준도 다르지만, 올해 설날 보너스의 전반적인 "상황"을 살펴보면 기업이 직원을 위해 설날을 돌보는 노력을 인간적인 의미에서, 기업과 직원 간의 긴밀한 관계에서 느낄 수 있습니다.

기업과 노동조합의 관심과 보살핌 덕분에 비엣찌 시, 투이반 산업단지의 근로자들이 춘절과 설날을 준비하기 위한 다양한 활동을 할 수 있는 여건이 마련되었습니다.

직원을 돌보기 위한 다양한 활동과 함께 설 보너스 통합

올해는 설날과 음력설 사이의 거리가 멀지 않아 전통적인 설날 명절이 일찍 찾아오는 것 같습니다. 따라서 모든 직원이 누구도 소외되지 않고 행복하고 충만하고 단합되고 따뜻한 설날 명절을 보낼 수 있도록 하는 것을 최우선 목표로 기업, 관리자, 기능 부문의 노력 외에도 많은 긍정적인 움직임이 있었고, 직원을 위한 설날 보살핌 계획을 신속하게 실행했습니다. 2024년 11월 초, 노동보훈사회부는 지방 자치 단체에 12월 15일 이전에 기업의 급여 상황과 2025년 새해 및 음력설 보너스 계획을 보고하도록 요청했습니다. 베트남노동총연맹은 또한 모든 계층의 노동조합에 노조원과 근로자를 위해 설날을 적극적으로 돌보라고 지시했습니다.

설날과 봄이 올 때마다 문화, 예술 프로그램을 조직하면 근로자들의 정신적 삶을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.

따라서 설날 보너스에 주의를 기울이는 것과 더불어 설날 동안 직원들의 물질적, 정신적 삶을 보살피는 많은 활동들이 조직되어 직원들에게 귀중한 선물을 제공하고, 적절한 격려와 동기를 부여하며, 설날에 집으로 돌아갈 여건이 되지 않더라도 직원들의 마음을 따뜻하게 하는 것을 쉽게 알 수 있다. 대표적인 프로그램에는 "Tet Sum Vay - 봄의 파티 덕분에", "Tet Not Far From Home" 등이 있습니다. 직원들을 방문해 선물을 제공하고, 어려운 환자, 중병을 앓고 있는 직원에게 특별한 관심을 기울이고, 직원들에게 지원 차량, 기차, 자동차, 비행기 티켓을 제공합니다. 설날 보너스 외에도 많은 회사에서는 직원들에게 선물과 제품을 제공하고, 문화 및 스포츠 프로그램을 조직하고, 직원들의 정신적 삶을 향상시킵니다.

푸토에서는 3호 태풍과 그 순환으로 인해 생산 및 사업 활동에 어려움과 부정적인 영향을 끼쳤지만, 전반적으로 닷토 사업계는 여전히 근로자들의 삶의 모든 측면을 돌보고 보살피고 있습니다. 초기 통계에 따르면, 이 지방에는 2025년 설 연휴에 직원들의 급여와 보너스 상황을 보고한 기업이 3,210개 있으며, 그 중 가장 높은 설 보너스는 1억 5,900만 VND이고, 가장 낮은 것은 30만 VND입니다. 기본적으로 기업들은 여전히 ​​직원들에게 한 달치 급여에 해당하는 보너스를 보장합니다. 또한, 직원들이 설날에 근무하는 경우, 2019년 노동법 조항에 따라 초과 근무로 간주되어 초과 근무 수당을 받게 됩니다.

설날 보너스는 항상 직원들에게 격려와 동기를 부여하고, 기쁨과 기대를 안겨주는 원천입니다.

언론에 보도된 바에 따르면 노동보훈사회부 노동관계임금부의 평가에 따르면 2025년 설날 보너스는 작년에 비해 약간 증가할 것으로 예상된다. 급여는 약 7-8% 정도 인상될 것으로 예상되며, 설날 보너스도 이 정도 수준으로 인상될 예정입니다. 동일한 관점과 참조 체계를 공유하며, 베트남 상공 연합 부회장인 황꽝퐁 씨는 기업 조사를 통해 전반적으로 올해의 설 보너스가 작년에 비해 개선되었다고 말했습니다...

황 안

출처: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm