"Made in Vietnam" 소셜 네트워크로 실패한 Gapo는 GapoWork로 "삶을 새롭게 만들기"로 결정했습니다.

[광고1]

현재 GapoWork에서는 600개 이상의 기업과 1,000개에 가까운 디지털 작업 공간이 만들어졌습니다. 가포는 NEWING과의 전략적 '악수'를 통해 기업 리더들의 디지털 경영 '고통'을 신속히 해결하기를 바라고 있습니다.

가포는 2019년 동명의 소셜 네트워크를 출시했을 당시 많은 베트남 사람들에게 꽤 잘 알려져 있었습니다. 이 소셜 네트워크는 출시 3년 만에 사용자 5,000만 명을 목표로 많은 주목을 받았고, 출시 당시 자본금 5,000억 VND를 받았습니다.

가포는 출시 후 2개월도 채 되지 않아 사용자 200만 명을 달성했다고 발표했습니다. 하지만 점차 인기는 감소하였고 현재는 거의 언급되지 않습니다. 가포는 2021년 5월부터 GapoWork 제품 개발에 전념해 왔습니다. 가포 소셜 네트워크의 CEO - 하 중 끼엔 씨, 또한 가포워크의 CEO이기도 합니다.

2023년 8월 초, 소셜 네트워크 가포는 공식적으로 베트남 시장 사용자를 대상으로 해당 버전 운영을 중단했습니다. Gapo 소셜 네트워크의 이전 커뮤니티 그룹은 커뮤니티를 계속 개발하기 위해 Gapo 기업 소셜 네트워크(GapoWork)로 이동하는 것이 좋습니다.

가포는 방금 NEWING과 "합병"이라는 전략적 움직임을 보였습니다. NEWING은 "기업 문화와 리더십 개발을 위한 교육 센터"라는 새로운 이름으로 등장했습니다. 가포의 이번 조치는 GapoWork(디지털 작업 공간)를 더 많은 베트남 기업에 빠르게 제공하려는 목적입니다.

Gapo와 NEWING의 이번 협력은 리더, 팀, 조직의 행동 변화와 새로운 습관을 수반하는 프로젝트가 GapoWork에서 개발한 기술 플랫폼을 통해 최대한 지원되도록 하는 것을 목표로 합니다.

뉴잉 CEO 응우옌 티 민 지앙은 한때 메콩 캐피탈의 인재 및 문화 부문 총괄 이사로 알려졌습니다. 2022년 9월, 민 지앙 여사는 이 직책을 떠나 NEWING을 건설하기 시작했습니다.

NEWING은 실무 경험이 풍부한 전문가 팀으로 구성된 컨설팅 및 교육 회사로, 베트남 내 기업의 리더 및 기업을 도와 혁신, 높은 적응력, 지속 가능한 개발을 지향합니다.

지앙 씨에 따르면 NEWING은 많은 기업과 협력해 인적자원 문제를 해결해 왔습니다. 특히, 리더십 개발 여정, 고성과 환경 구축, 팀과 조직의 행동 변화 및 새로운 습관 주도 등 조직 내에서의 변화와 혁신 문제에 대해 다룹니다.

GapoWork로 돌아와서, G-Group Technology Corporation의 일부인 Gapo Technology Joint Stock Company는 이 제품에 큰 기대를 걸고 있습니다. GapoWork는 기업과 조직을 대상으로 하는 B2B 시장을 타겟으로 합니다.

GapoWork의 인터페이스는 소셜 네트워크와 유사하지만 커뮤니케이션, 업무 교환, 업무 할당 및 보고, 조직 정보 관리 등 기업에 필요한 다양한 기능을 제공합니다. 개방형 API 시스템은 기업의 다른 시스템과 통합하는 데 도움이 됩니다.

간단히 말해, GapoWork는 기업과 조직이 응집력 있고 협력적인 조직을 구축하고, 문화를 개발하고, 운영 활동을 디지털로 전환하여 비용을 절감하고 직원 성과를 높이는 데 도움이 되는 디지털 문서로 볼 수 있습니다.

Gapo의 공동 창립자이자 대표이사인 하 중 끼엔 씨의 최신 정보에 따르면, GapoWork는 정보통신부, 타이응우옌성 청년 연합, 정보기술부 등의 행정부서에서 시범적으로 실시되었습니다.

“GapoWork의 타겟 고객은 인간 개발에 중점을 둔 성숙한 기업입니다. 특히 리더는 조직을 이끌기 위해 항상 변화하는 열린 사고방식을 가진 사람들입니다."라고 Kien 씨는 말했습니다.

NEWING과의 전략적 협력에 대해 키엔 씨는 양측의 이점이 기업이 일관된 방식으로 디지털 전환을 수행하고, 업무 프로세스에 새로운 기술을 적용하여 시장에서 경쟁 우위를 창출하는 데 도움이 될 것이라고 확신합니다.

GapoWork의 관리 및 기술 솔루션과 NEWING의 리더십 개발 프로그램의 힘을 결합하면 기업은 유연한 근무 환경을 조성하고, 직원의 창의성과 헌신을 촉진하여 조직 성과를 향상시킬 수 있습니다.

[광고2]
원천