간부 및 공무원의 조직 개편 정책에 관한 법령 178/2024/ND-CP는 국가의 새로운 시대에 대한 신뢰를 구축하는 데 기여합니다.
매우 시기적절하고 의미 있는 움직임입니다
정부는 2024년 12월 31일 8대 정책 그룹과 함께 정치 시스템의 조직적 배치를 시행하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대에 대한 정책에 관한 법령 178/2024/ND-CP를 발표했습니다.
법령 178/2024/ND-CP(시행령 178)를 공포하는 목적은 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 간부, 공무원 및 공공 직원의 권리를 보장하고, 조직 구조 간소화, 간부, 공무원 및 공공 직원의 구조 조정 및 질 향상이라는 목표에 기여하는 좋은 정책을 수립하는 것입니다.
178호 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다. 동시에 정부는 중앙 차원의 부처와 지부에 지도 및 이행의 책임을 할당합니다. 도(省) 인민위원회와 간부, 공무원, 공직자 및 근로자를 직접 관리하고 투입하는 기관, 조직, 단위는 평가기준을 공포하고, 자기가 관리하는 간부, 공무원, 공직자 및 근로자의 자질에 대한 전면적인 심사를 실시해야 한다.
이를 바탕으로 이 조례의 범위 내에서 조직 개편으로 인해 퇴직해야 할 주체를 파악하여, 조직을 간소화하고, 인력을 감축하고, 직원과 공무원 및 일반 국민의 구조를 개편하고 질을 향상시키며, 업무의 효과성과 효율성을 개선합니다.
178/2024/ND-CP호 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다. 사진: VGP |
178호 법령은 2025년 새해 직전인 2024년 마지막 날에 발표되었습니다. 많은 의견은 이것이 매우 시기적절하고 의미 있는 조치라고 말합니다. 이 정책은 국가 관리의 통찰력을 보여줄 뿐만 아니라 정치 체제 장치를 간소화한다는 목표를 실행하려는 정부의 결의와 확고한 의지를 보여줍니다.
산업 및 무역 신문과의 간단한 대화에서, 박사는 베트남 중소기업 협회 사무총장인 토 호아이 남은 매우 긴박하고 촉박한 시기에 제정되었지만, 법령 178의 정신은 조직 개편으로 인해 영향을 받는 간부, 공무원, 근로자들의 심리를 격려하고 보상하며 안정시키는 것을 목표로 하는 많은 인도적 요소가 반영되었으며, 국가의 현재 상황과 자원에 적합하다고 말했습니다.
“ 특히, 법령 178의 발행은 또한 경제 및 사회 개발 목표의 활동과 실행에 영향을 미치지 않도록 조직 장치를 재편하라는 중앙 정부의 지시를 이행하여 행정 장치의 완성을 가속화하는 것을 목표로 합니다. ” 라고 To Hoai Nam 박사가 말했습니다.
Cong Thuong 신문과의 공유에서, 부교수인 Bui Hoai Son 박사는 또한 2025년 1월 1일부터 발효되는 법령 178은 정책과 실행 간의 동기화에 대한 명확한 메시지를 전달하여 기관과 조직이 연초부터 이를 구현할 수 있는 모멘텀을 만드는 데 도움이 된다고 강조했습니다. 이는 또한 정부가 주요 정책 방향이 단지 형식적인 절차가 아닌 실질적으로 실행될 수 있도록 신중하게 준비했다는 것을 보여줍니다.
동기와 믿음을 만들어라
많은 전문가들은 178호 법령에 따른 조직 장치의 간소화로 인해 영향을 받는 공무원, 공무원 및 공공 종사자들을 지원하기 위한 메커니즘과 정책을 개발해야 한다는 필요성에 전적으로 동의했습니다. 이는 매우 필요한 일이기 때문입니다. 이는 관리 기관의 책임일 뿐만 아니라, 직접 영향을 받는 사람들의 합의, 공유, 협력을 보장하는 중요한 요소입니다. 특히 정부는 8대 정책그룹을 통해 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 권익을 보호하기 위한 명확한 원칙과 대책을 제시함으로써 조직개편 과정에서 국민의 의지와 신뢰를 구축했습니다.
티.티. 투 호아이 남은 178호 법령이 정년 전에 은퇴하는 사람들을 위한 규정, 메커니즘, 정책을 제시하고 있어 다른 측면에 비해 우수성과 우대적 처우를 보인다는 점을 눈여겨보았다고 말했습니다. 규정에 따라 조기 퇴직은 연금에서 공제되지 않으며, 다른 혜택도 누릴 수 있습니다. 또는 직원이 계약에 서명하는 경우, 그/그녀는 혜택도 받을 수 있습니다. 간부들이 기초 활동에 자원하도록 장려하는 정책은 간부와 공무원이 조직 장치를 마련할 때 많은 새로운 선택권을 열어주었습니다.
또한, 박사님에 따르면, 호아이남에 따르면, 178호 법령의 우수한 능력을 가진 인재를 고용하는 정책, 교육 및 육성 정책은 이전 문서에 비해 매우 강력한 규정이 많습니다. " 장치를 간소화하고 효율화하는 시급한 상황에서 법령 178의 개발은 적용 대상, 현재 정책 및 국가의 기존 자원 간의 요소를 균형 있게 조정했습니다. 이는 인도적이고 적절한 것입니다. " - 박사. 호아이 남은 이렇게 말했다.
따라서 위와 같은 의미에서, 앞으로 제178호 법령이 효과적으로 이행되기 위해서는 여러 측면에서 신중하고 동시적인 준비가 필요합니다. 특히, 세부적인 행동 계획을 개발하는 것이 매우 중요하며, 각 정책 그룹을 특정하고 실제로 시행했을 때 실행 가능성을 보장하는 데 도움이 됩니다. 동시에, 간부, 공무원, 공공 직원부터 군대에 이르기까지 모든 관련 주체가 법령 178의 목표, 내용 및 의미를 명확히 이해할 수 있도록 커뮤니케이션 작업을 촉진해야 합니다. 특히 정보의 투명성은 합의를 이루고 불필요한 오해를 최소화할 것입니다.
부교수인 Dr. Bui Hoai Son은 예산, 시설 및 인적 자원을 포함한 자원의 합리적인 할당이 법령 178을 이행하는 데 중요한 요소라고 강조했습니다. 이를 통해 조직 및 기관이 준비 과정을 이행할 때 장애물에 부딪히지 않도록 할 수 있습니다. 동시에 리더십과 경영팀의 역량을 향상시키고, 실행 방법을 이해하고 발생하는 문제를 효과적으로 처리할 수 있도록 돕기 위해 교육 및 코칭 프로그램을 구성하는 것이 필요합니다.
동시에, 실행 진행 상황을 추적하기 위한 투명한 모니터링과 평가 메커니즘이 필요합니다. 정기적으로 평가하면 문제를 일찍 발견하여 시기적절한 시정 조치를 취하는 데 도움이 됩니다. 부이 호아이 손 부교수에 따르면, 마찬가지로 중요한 것은 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 권리에 주의를 기울이는 것입니다. 직무 변경, 재교육, 퇴직 혜택 등의 지원 정책은 전환 과정에서 신뢰와 동기를 부여하기 위해 공정하고 공평한 방식으로 시행되어야 합니다.
또한, 중앙에서 지방 수준까지 수준과 부문 간의 긴밀한 협력은 법령 178의 시행에서 일관성과 효과성을 보장하는 전제 조건이 될 것입니다. " 이러한 노력이 동기적이고 과감하게 시행된다면 정책이 그 역할을 극대화하고 정치 시스템의 효과성을 개선하는 데 기여하며 국가의 지속 가능한 개발 기대에 부응하는 데 도움이 될 것입니다 ."라고 부교수인 Bui Hoai Son 박사가 말했습니다.
인도주의적 가치와 국가의 현재 상황에서 정책의 우월성을 입증하는 것 외에도 2024년에서 2025년 사이의 적절한 전환기에 법령 178/2024/ND-CP를 공포한 것은 상징적인 일이며, 2025년 새로운 도전과 기회에 대비하여 혁신하고 발전하려는 결의를 보여주는 것이라고 할 수 있습니다. 이는 긍정적이고 강력한 신호로, 새로운 시대, 즉 국가 성장 시대에 국가 방향에 대한 사회의 확신을 만들어냅니다.
법령 178/2024/ND-CP는 퇴직 및 사직과 같은 직장을 떠나는 사람들을 위한 정책을 포함한 정책 및 제도를 규정합니다. 리더십 또는 관리 직책을 더 이상 맡지 않거나 더 낮은 리더십 또는 관리 직책에 선출되거나 임명된 사람을 위한 정책. 기초 지역으로의 출장을 늘리는 정책 뛰어난 자질과 능력을 가진 사람들을 고용하는 정책 개편 후 간부, 공무원 및 일반 국민의 자질을 양성하고 향상시키기 위한 정책 교육. 178호 법령은 또한 당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙에서 지구 수준까지의 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 정책 및 제도 구현에 대한 책임을 규정합니다. 지방자치단체 공무원 및 공무원 무장 세력(인민군, 인민경찰, 암호병 포함)이 정치 체제의 모든 계층에서 기구와 행정 단위를 재편하는 과정에 있습니다. |
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출처: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html
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