근로자들이 사업체의 주문 부족으로 일자리를 잃고 소득이 감소하고, 생산을 줄여야 하며, 삶이 더 어려워지는 상황에서 2024년 지역별 최저임금 조정은 신중하게 고려하고 계산해야 합니다.
Dang Thi Nam 씨(30세, Thanh Hoa 거주)는 잠시 정신적으로 계산해 본 결과, Thang Long 공업 단지(Dong Anh, Hanoi)에서 근무한 경력이 10년 이상이라고 말했습니다. 당시 그녀는 직장에 새로 들어와서 기계를 사용하는 방법을 어리둥절하게 했습니다. 그 달 말에 그녀는 겨우 200만 VND의 급여를 집으로 가져갔습니다.
최저임금은 몇 년에 걸쳐 조정되며, 남씨의 총수입은 예전에 비해 점점 좋아지고 있다. 현재 그녀의 기본급은 월 650만 VND입니다(현재 1지역의 최저임금보다 높습니다). 만약 초과근무와 추가 근무를 한다면 1,000만 VND 이상을 벌 수 있습니다.
그녀의 계획과 프로젝트 중 상당수는 일자리 감축의 물결이 노동 시장을 뒤흔들면서 거의 "파산" 직전이었다. 2022년 10월, 회사에 주문이 부족해 남씨는 2개월간 강제휴가를 당한 적이 있습니다. 그녀는 일자리를 잃었지만, 회사는 여전히 그녀와 같은 근로자에게 기본 급여의 70%를 지원하고 있습니다.
2022년이 끝나면서 2023년에도 어려움이 계속될 것입니다. 남씨는 자신이 일하는 회사가 산업단지에 두 개의 공장을 두고 있으며, 한 공장은 절반의 근로자를 무급으로 해고해야 했다고 말했습니다. 남 여사는 수년간의 경험을 바탕으로 자신의 직장을 유지하고 유지할 수 있는 행운아 중 한 명입니다.
하지만 그녀는 지난 6월에 20일간 휴가를 냈습니다. 고향에서 공장으로 돌아온 이 여성 근로자의 가장 큰 소원은 회사가 많은 주문을 받고 근로자들이 정기적으로 근무 문서를 작성하는 것입니다.
"솔직히 말해서, 누구나 급여 인상을 원하지만, 지금은 직장을 갖는 게 더 낫죠." 남 여사가 고백했다.
하노이 섬유 및 의류 노동조합의 황탄손 위원장은 노동자들의 생각과 열망을 이해하고, 노동자들은 항상 급여를 인상하고 소득을 개선하기를 원한다고 말했습니다. 다만, 올해의 사회경제적 상황을 고려해 기업의 '건강성'에 맞는 임금 조정 수준을 산정하는 것도 필요하다.
섬유 산업을 포함해 많은 수출 기업이 주문이 부족합니다.
실제로 수도에 있는 해당 산업 종사자의 50%가 일자리에 영향을 받았습니다.
손 씨는 "경제가 회복되면 근로자를 해고하면 기업이 채용하기가 매우 어려울 것입니다. 근로자를 유지하려고 하면 임금 인상의 압력을 견뎌야 합니다. 기업은 이를 감당할 수 없으므로 이러한 단위는 노동 비용을 줄이기 위해 작업을 줄이는 임시 해결책을 고려하게 됩니다."라고 말했습니다.
그래서 노조 대표는 올해는 노동자들의 일자리를 유지하는 게 어려운데, 임금을 올리는 건 더더욱 어렵다고 말했습니다.
베트남 노동총연맹 부회장인 응오 주이 히에우는 최근 노동총연맹이 근로자들의 삶, 요구, 열망을 조사했다고 말했습니다. 대다수의 근로자가 최저임금 인상을 원하는 이유는 현실 생활이 많은 어려움을 겪고 있기 때문인 것으로 나타났습니다.
제안된 급여 인상과 관련하여, 전국임금위원회 부위원장은 구체적인 인상안은 다가올 위원회 회의에서 협상하고 논의될 것이라고 말했습니다.
"우리는 기업을 이해하고 공유하며, 기업도 근로자와 공유하고 이해하여 공통의 목소리를 내고 현재 상황에서 적절하고 구체적인 급여 인상을 제안할 수 있다고 믿습니다."라고 Hieu 씨는 말했습니다.
"지역 최저임금은 조정되어서는 안 됩니다." Hung Long Garment and Service Joint Stock Company(Hung Yen)의 CEO인 Ngo Minh Hoan 씨가 주장했습니다.
올해 초부터 의류 부문의 수출 시장은 긍정적이지 않았습니다. 이로 인해 기업은 어려움과 어려움을 겪고 있습니다. 호안 씨는 적어도 올해 말까지는 이 사업부의 생산 및 사업 상황이 회복될 것으로 예상합니다.
(현재 월 최저 임금: 1지역: 4,680,000 VND; 2지역: 4,160,000 VND; 3지역: 3,640,000 VND; 4지역: 3,250,000 VND.
최저 시급: 1지역: 22,500 VND; 2지역: 20,000 VND; 지역 III: 17,500 VND; 4구역은 15,600 VND입니다)
현재 설 보너스를 제외하고 회사 직원의 월 소득은 약 850만 VND입니다. 이 수준은 지역 최저임금보다 훨씬 높습니다. 하지만 지역 최저임금을 인상하면 사회보험료, 노동조합비 등의 비용이 증가합니다. 장기적으로 볼 때 이러한 인상은 근로자에게 이롭습니다. 그러나 현재의 어려운 상황은 상당한 어려움도 초래합니다.
"어려움을 겪고 있는 기업들의 경우, 이때 급여 비용이 증가하면 가격 경쟁에서 불리한 상황이 발생합니다." 호안 씨가 말했다.
베트남 상공연합(VCCI)의 황꽝퐁 부회장은 기자들에게 기업들이 현재 급여 수준을 유지할 수 있다는 것은 큰 노력이라고 말했습니다. 지금 최저임금을 조정하면 고용주에게는 더 큰 어려움이 됩니다.
VCCI 부사장에 따르면, 기업이 어려움을 겪을수록 근로자의 삶은 더 불안정해진다고 합니다. 기업들은 상황에 맞춰 적응해야 할 뿐만 아니라, 일자리를 줄이고 근로자들이 교대로 근무할 수 있도록 해야 할 것입니다.
"거기서 우리는 의도치 않게 일부 고용된 근로자를 실업자로 밀어붙이고, 이는 소득을 잃거나 줄이며, 삶을 보장하기 어렵게 만듭니다. 이는 누구도 원하지 않는 일입니다." VCCI 부사장이 분석했습니다.
VCCI 부회장은 또한 전국임금위원회가 곧 회의를 열어 세부 사항을 논의하고, 기업과 근로자의 어려움을 줄이기 위한 적절한 정책을 수립하기 위한 구체적인 권고안을 제시할 것이라고 밝혔습니다.
2024년 지역별 최저임금에 대해 전 국가임금위원회 의장은 노동시장이 2024년 말까지 완전히 회복되지 않을 것으로 예상되기 때문에 이 기간 동안 기업이 안정을 유지해야 한다고 말했습니다.
노동보훈사회부 전 차관 Pham Minh Huan은 지역별 최저임금 인상률 5-6%가 기업의 역량에 적절하다고 말했습니다.
"그러나 고려해야 할 중요한 요소는 경제와 노동 시장이 회복될지 여부입니다. 이는 임금 조정에서 결정적인 요소입니다. 상황이 악화되면 국가는 기업의 생산 및 사업 활동을 위해 안정을 유지해야 할 것입니다."라고 후안 씨는 말했습니다.
과학-노동 및 사회 연구소의 전임 소장인 응우옌 티 란 흐엉 여사는 올해의 최저임금은 2024년에 맞춰 조정되어서는 안 된다는 의견을 밝혔습니다.
노동시장이 여전히 불안정하기 때문입니다. 반면, 최저임금의 효력이 유효하려면 범위가 확대되어야 합니다. 최저임금은 단지 기반이자 최후의 안전망일 뿐이기 때문입니다. 근로자의 실제 소득은 항상 해당 그리드 수준에서 "실적"을 보여야 합니다.
이 문제를 논의하면서 국회 사회 위원회의 상임 위원인 Pham Trong Nghia 씨는 통계청이 올해 상반기에 주목할 만한 지표를 발표했다고 말했습니다. 예를 들어 GDP 성장률이 목표치인 6.5%보다 낮은 3.72%에 그쳤다고 합니다. 또 다른 신호는 소비자물가지수가 지난 6개월 동안 지속적으로 감소하고 있다는 것입니다. 1월에 5%였다면 6월에는 약 2%에 불과하여 구매력이 약하다는 것을 보여줍니다.
베트남 경제의 대규모 개방성으로 인해 생산 및 사업 상황은 세계 무역의 영향을 받습니다. Nghia 씨에 따르면, 정부 보고서에 따르면 올해 첫 3개월 동안 수출과 수입이 모두 감소했다고 합니다.
이는 국내 기업이 많은 어려움에 직면해 있음을 증명합니다. 주문을 구하기 어렵고, 많은 기업이 노동시간을 줄이고, 실업자가 늘어납니다.
"이러한 경제적 맥락과 거시경제 지표는 지역 최저 임금을 조정하는 데 매우 어려운 문제를 제기합니다. 가장 최근의 임금 인상은 2022년 1월 1일부터 6% 인상되었으며, 동시에 국가가 시급 최저 임금을 결정합니다."라고 Nghia 씨가 말했습니다.
응이아 씨는 전국임금위원회가 조만간 협상을 해야 한다고 말했습니다. 회의가 길어질 수 있기 때문입니다. 대표의 견해는 근로자 임금 인상 정책을 지지하는 것이다.
지역 내 국가의 일반적인 수준과 비교하면 베트남의 지역 최저임금은 여전히 낮은 수준이다. Nghia 씨는 저렴한 노동력을 놓고 계속 경쟁해서는 안 된다는 의견을 표명하면서, 임금을 인상함으로써 투자자들은 가치 있는 산업에 대한 투자 정책을 조정하고 노동 생산성을 개선할 것이라고 말했습니다.
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