공안법 개정으로 여성 공안부 차관이 임명될 수 있게 됐다.

응우옌 탄 하이(Nguyen Thanh Hai) 타이 응우옌성 당 위원회 서기는 6월 2일 오전 제5차 국회 업무 회의에서 인민 공공 안보법의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법안 초안을 논의하면서 이같이 밝혔습니다.

"중립적인" 해결책을 제안하세요

개정된 법안 초안에 언급된 정책 집단에 대한 동의를 표명한 응우옌 탄 하이 대표는 경찰관, 노동자, 부사관 및 인민공안부 직원의 근무 연령을 높이는 것은 유해 환경에서 일하는 특수 근로자 집단에 대한 규정에 초점을 맞춘 노동법과 일치한다고 말했습니다.

초안에 따르면, 중령, 소령, 중위, 부사관을 포함한 1군은 즉시 2년씩 증가하게 됩니다. 이는 2018년 인민공공안전법에 따른 퇴직연령이 53세로, 2020년 노동법의 규정(남성 60세, 여성 55세)보다 낮은 집단입니다. 따라서 노동법이 개정되어 일반 퇴직연령이 상향 조정되었으므로, 이들도 퇴직연령을 높여야 하며, 즉시 2년 상향 조정하는 법안이 적절합니다.

대표 응우옌 탄 하이 - 타이응우옌성 당위원회 서기.

중령과 대령의 나머지 그룹에 대한 로드맵에 따른 연령 인상 적용 일정과 관련하여, 응우옌 탄 하이 여사에 따르면, 이 그룹은 남성과 여성 모두 이전 노동법과 일치하는 퇴직 연령을 가지고 있으므로, 노동법이 로드맵에 따라 퇴직 연령을 개정했으므로 경찰의 퇴직 연령을 인상하는 것도 적절합니다.

다만, 인민공안법이 개정된 지 얼마 안 돼서 노동법보다 3년 늦었기 때문에, 법률에 따른 정년의 일관성을 확보하기 위해 기간을 산정할 필요가 있습니다.

위의 분석을 바탕으로, 응우옌 탄 하이 여사는 중립적인 해결책을 제안했습니다. 구체적으로 이 법안은 대령과 중령의 복무 연령을 2단계로 높였습니다. 1단계는 남성 대령과 중령의 복무 연령을 법률 시행 시 즉시 60년 9개월로, 여성 중령의 복무 연령을 1년으로 인상하는 것입니다. 이는 중령, 소령, 중위, 부사관의 연령을 법률 시행 시 즉시 2년 인상하여 2023년 남성 60년 9개월, 여성 56세가 되는 일반 퇴직 연령과 동기화하는 것과 유사합니다.

두 번째 단계는 이후 1년 이후부터 남성은 3개월, 여성은 4개월 단위로 증가시키는 것입니다.

성평등에 관해, 타이응우옌성 당위원회 서기는 현재 이 성에는 대령급이 남성 5명, 여성은 없다고 전했습니다. 중령은 남자 동지가 105명, 여자 동지가 5명입니다.

"따라서 여성 중령과 대령의 정년을 연장하면 여성 경찰 지도자들이 시간적으로 평등하게 활동할 수 있는 기회가 주어지고, 법이 시행된 후 전국의 여성 대령 수가 현재 67명, 여성 장군 수가 6명에 그치지 않을 것입니다. 가까운 미래에 여성 중장과 공안부 차관이 탄생할 것이라고 확신합니다."라고 응우옌 탄 하이(Nguyen Thanh Hai) 여사는 말하며, 이는 국회에 파견된 타이응우옌성 경찰청 여성 장교와 군인들의 심정과도 일치한다고 전했습니다.

은퇴 연령을 늘리는 계획을 더 명확하게 설명해야 합니다.

응우옌 프엉 투이 대표(하노이 대표단) - 국회 법률위원회 부위원장은 여성 경찰관, 여성 부사관 및 인민경찰의 연령 제한을 구분하는 것에 대해 보다 설득력 있는 설명이 있어야 한다고 제안했습니다. 현재 연령 제한은 2년, 3년, 5년의 3단계로 나뉩니다.

대표 응우옌 푸옹 투이.

여성 대표에 따르면, 여성 장교 및 부사관의 업무가 공안부 영향평가 보고서 제256호 9페이지에 명시된 바와 같이 힘들고 유해한 환경에서 전투 임무를 직접 수행하는 정규적인 업무로 판단될 경우, 이 그룹의 대상에 대한 복무 연령 제한을 일률적으로 55세로 규제하여 힘들고 유해하고 위험한 직업에 종사하는 근로자의 퇴직 연령에 대한 노동법 제169조 3항의 규정과 일관성을 유지해야 합니다.

더 긴 근무 연령이 요구되는 직위의 경우, 해당 부대에 필요하고 장교가 근무를 희망할 경우 연령 연장 규정이 적용됩니다.

복무 연령 인상 로드맵과 관련하여, 대의원들은 이 법을 개정 및 보완할 때 제시한 목표와 요구 사항에 따라 유사성을 확보하기 위해 노동법의 해당 로드맵에 따른 일반 규정이 필요하다고 제안했습니다.

응우옌 프엉 투이 씨는 "이런 경우 연령 제한을 즉시 2년 늘려야 한다고 법으로 규정한다면 일관성이 보장되지 않을 것"이라고 말했다.

또한 이 내용과 관련하여 국회 민족위원회 의원인 꽝티응우엣(디엔비엔 대표단) 대표는 심사기관에 초안 작성 기관과 협력하여 노동법 연령 인상 로드맵에 따라 2021년 1월 1일부터 매년 3개월씩 연령이 인상되는 반면, 다른 남성 대상자는 이 법이 2023년 9월 1일부터 시행되면 즉시 연령이 인상되는 이유를 자세히 설명할 것을 요청했습니다. 마찬가지로 이러한 규정이 여성에게 공정성과 평등을 보장하는지 명확하게 설명할 필요가 있습니다.

대표 Quang Thi Nguyet.

디엔비엔 대표단의 대표는 "제 생각에는 남성의 경우 매년 3개월, 여성의 경우 매년 4개월씩 최대 복무 연령을 증가시키는 로드맵을 규정하고, 노동법 규정에 따라 2021년 1월 1일부터 연령 증가 시점을 정하는 것으로 충분하며, 구체적인 주제와 연령 증가 로드맵은 정부가 정한다"고 말했다.

응옥 탄 (VOV.VN)

유용한
감정
창의적인
고유한

원천: https://vtc.vn/bi-thu-thai-nguyen-sua-luat-cand-co-the-se-co-nu-thu-truong-bo-cong-an-ar797042.html