행정단위 개편 후 직원 수와 직원 정책은 어떻게 되나요?

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내무부는 방금 국회 상임위원회의 행정단위 배치에 관한 결의안 초안에 대한 평가를 위해 법무부에 보냈습니다. 주목할 만한 내용 중 하나는 조직구조를 완성하고 개편 후 구성된 행정단위에 대한 구체적인 제도와 정책을 적용하는 것에 관한 규정이다.

조직구조에 관해서는 행정단위 개편 후 기관·단위의 조직구조를 안정시키고 시행하기 위한 목적으로, 결의안 초안은 행정단위 개편 후 지방정부, 인민의회, 인민위원회, 공공서비스 단위 산하 기관·조직의 조직구조를 공고히 할 것을 규정하고 있습니다.

인력 배치와 관련하여, 초안 결의안은 다음과 같이 규정합니다. 성급 인민위원회는 행정 단위를 배치한 후 간부, 공무원, 공공 직원 및 기관, 조직의 직원을 배치 및 배치하여 구조 조정에 따른 단순화를 보장하고 간부, 공무원, 공공 직원의 질을 현지 실정에 맞게 향상시켜야 합니다.

개편 후 새로운 성 행정 단위의 간부, 공무원 및 공무원의 최대 수는 개편 전 성 행정 단위에 있던 간부, 공무원 및 공무원의 총 수를 초과할 수 없습니다.

개편 후 새 면 단위 행정 단위의 간부, 공무원 및 공무원의 최대 수는 개편 전 면 단위 행정 단위에 있던 간부 및 공무원의 총 수와 새 면 단위 행정 단위에 배정된 지구 단위 간부, 공무원 및 공무원의 수를 초과할 수 없습니다.

개편 후 새로운 도 행정단위 내 기관, 조직의 책임자 및 관리자 수는 개편 전 도 행정단위 내 기관, 조직의 책임자 및 관리자 수의 총수를 초과할 수 없습니다. 마을 단위 행정 단위의 기관 및 조직의 지도자와 관리자 수는 담당 기관의 지시에 따라 시행됩니다.

국회의 성급 행정단위 배치에 관한 결의안 및 국회 상임위원회의 면급 행정단위 배치에 관한 결의안이 발효된 날로부터 5년 이내에, 배치 이후 행정단위 내 간부, 관리자, 간부, 공무원, 일반 직원 및 기관, 조직의 종사자 수는 기본적으로 규정에 따라야 한다.

초안 결의안에서는 다음과 같이 규정합니다. 새로운 성 및 성 단위 행정 단위에 배치된 성, 지구 및 자치구 간부, 공무원 및 공공 직원의 현재 급여 및 직위 수당 제도와 정책(있는 경우)을 6개월 동안 유지합니다. 예약기간 종료 후에는 법률의 규정에 따라 제도, 정책, 직위수당 등을 시행합니다.

도인민위원회는 정부 규정에 따라 행정단위 개편 후 간부, 공무원, 공공근로자 및 기관·조직 종사자들의 급여를 합리화하기 위한 정책과 제도를 적시에 시행하여 행정단위 개편으로 인해 영향을 받는 간부, 공무원, 공공근로자 및 종사자들의 올바른 주체와 권익을 보장합니다.

특정 제도 및 정책(지역, 구역 및 행정 단위별)에 대해 초안 결의안은 협정 이전과 동일한 범위와 주제로 현재의 제도 및 정책을 유지하도록 규정하고 있습니다. 개편 이후 정부는 각 부처와 지부에 관련 법률 조항을 검토하여 개정, 보완, 대체하도록 지시할 것입니다. 이는 개편 이후 행정 단위에 적용되는 제도와 정책을 새로운 상황에 맞게 조정하기 위한 기초가 될 것입니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/so-luong-bien-che-che-do-chinh-sach-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-se-nhu-the-nao-102250326123020866.htm