기구 개편 후 간부 '사냥'

베트남 기업들은 이제 직접 또는 온라인으로 채용하는 대신 공공 기관의 경험을 활용하고 사업을 발전시키기 위해 기구를 재구조화한 후 직원을 '사냥'하는 경향이 있습니다. - 사진: HA QUAN

소셜 네트워크 상의 많은 채용 그룹에서는 조직 개편 이후 인력 '사냥' 이야기가 매우 활발하다. 전문가 및 인사 그룹에서 일부 기업은 특정 직책에 대한 인력을 채용할 수 있게 되어 좋은 소식을 공유했습니다. 또는 관리할 '손'을 찾고... 높은 급여를 지불할 의향이 있어야 합니다.

경제학자들은 이를 기업에 좋은 '선행적' 방향으로 보고 있습니다.

간단한 조건: 높은 급여

3월 20일, Tuoi Tre Online 과의 인터뷰에서 호치민시 7군에 있는 한 회사의 재무부장인 응우옌 티 탄 히엔 씨는 회사가 해상 운송 및 물류 부문에서 회계사 2명을 채용 중이라고 말했습니다.

"예년과 마찬가지로 채용 정보가 널리 게시되었지만, 이번에는 조직이 재편된 후 직원을 소개할 소스가 있습니다. 회사에서 연락이 왔고, 새로운 직원(45세)이 1개월 후에 일을 시작할 것으로 예상됩니다.

조건은 아주 간단합니다. 단지…높은 급여만 있으면 됩니다. 현재와 ​​비교하면 구조 조정 후 직원 급여는 두 배로 늘어나 월 4,500만 VND 정도가 될 것입니다."라고 Hien 씨는 말했습니다.

히엔 씨에 따르면 해상 운송 및 물류는 다른 산업에 비해 고유한 특성을 가지고 있으며 국제 운송, 자재 관리, 선박과 같은 대형 차량의 연료비 모니터링 등의 특성으로 인해 더 정밀하고 복잡해야 합니다.

"그러므로 나중에 기구를 재편하는 간부들만이 중요한 업무에 익숙해지고, 국가 절차를 이해하고, 장애물을 피하고, 문제를 순조롭게 해결할 수 있을 것입니다." 히엔 여사가 설명했습니다.

마찬가지로 호치민시 투덕시 쩐나오 거리에 있는 스마트홈 회사의 이사인 NHT 씨는 9년간 근무한 9X 회계사가 갑자기 사임을 발표하면서 혼란스러워하고 있습니다.

NHT 씨의 회사는 회계사와 경영을 함께 할 수 있는 "2 in 1" 직원을 찾아야 했기 때문에 '실망'했습니다.

"요즘은 사람을 어떻게 찾아야 할지 모르겠어요. 며칠 동안 온라인에서 모집을 했는데, 그들의 헌신에 대해 확신이 서지 않아요. 친구들이 장비를 마련한 후에 직원을 모집하라고 "말했어요".

저는 공공기관의 IT부서에 있는 직원과 연락해서 월급 6,000만 VND에 대해 협상했습니다. NHT 씨는 "회사가 적임자를 찾았다는 걸 알지만, 더 고려하고 있다"고 말했다.

특히 호치민시에서는 현재 기구 개편 이후 국가 관련 업무에 '작별 인사'하는 공무원들이 수년간의 경험을 쌓았습니다. 기록에 따르면, 어려운 환경에 처한 기업은 '변혁'이 필요하며, 기구를 재구조화한 뒤 직원을 활용해 효율성을 높이는 경향이 있다.

기구 개편 후 '헤드헌팅', 효과적인 '예상' 방향

EPS Investing Vietnam의 이사인 Le Trung Nam 씨에 따르면, 기구 개편 후 직원들은 전문성을 갖추었기 때문에, 기업들이 공공 기구에서 재능 있는 사람을 "사냥"하는 것은 좋은 일입니다.

남씨는 "과거에는 기업들이 사적인 조언을 위해 그런 사람들을 찾았지만, 지금은 그들이 스스로의 사람이 되어 공공 서비스에 대해 잘 알고 있으며, 기업들이 행정 절차에 더 잘 적응하도록 돕고 있습니다."라고 말했습니다.

하지만 남 대표는 기업 환경과 공공 환경은 일하는 스타일이 다르고, 한 쪽은 유연하고, 다른 한 쪽은 경직되어 있기 때문에 '함께 사는' 데는 조화가 필요하다고 말했다.

EZ Shipping Company Limited(하노이)의 이사인 Phan Dinh Quan 씨는 세관, 물류, 국제 거래와 관련된 일부 특정 산업은 그의 기업에 "인계" 장치가 마련된 후 팀에 의해 마련되었으며, 이는 매우 좋은 "연결"이라고 말했습니다.

"비용이 많이 들고 구현 비용도 높고 구현 기간에도 제약이 있는 중간 단위를 고용하는 대신, 다양한 행정 절차에서 '게이트키퍼' 역할을 한 후 장치를 담당하게 되는 공무원이 각 단계에서 더욱 편리해질 것입니다.

그들은 심지어 1,001개의 다른 기업과 접촉한 많은 경험을 가지고 있기 때문에 기구를 재구조화한 후 직원을 초대하고 모집할 때 사업을 최적화할 것입니다."라고 콴 씨는 인정했습니다.

호치민시: 조직 간소화 및 구조 조정으로 인해 약 7,159명이 직장을 그만두었습니다.

호치민시 내무부에 따르면, 이 도시에는 건강하고, 자격이 있고, 유능한 간부, 공무원, 공공근로자가 다수 있지만, 조직 개편으로 인해 감축되었습니다.

호치민시는 잉여 노동력을 바탕으로 호치민시 내 국유기업을 동원하여 채용에 참여하도록 할 것이며, 이를 통해 이 노동력이 계속 일할 수 있고 호치민시의 자원을 효과적으로 활용할 수 있을 것입니다.

사업을 시작하려는 개인을 위해 호치민시는 창업 기업을 지원합니다. 우선 대출을 촉진하고, 사업 계획에 대한 지침을 제공하며, 사업 지원 기금과 연결합니다.

또한, 호치민시는 취업소개정보시스템을 강화하고, 공업단지, 하이테크존, 민간부문과 연계하여 간부, 공무원, 해고근로자의 지원 및 근무를 안내할 예정이다.

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