정치국, 간부 자질 평가 및 분류에 관한 새로운 규정 발표

사무국 상임 위원 Truong Thi Mai - 사진: GIA HAN

사무국 상임 위원인 Truong Thi Mai가 정치국을 대신하여 정치 체제 내 집단과 개인에 대한 연간 품질 검토, 평가 및 분류에 관한 규정 124에 서명하고 발표했습니다.

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새로운 규정은 정치국의 2018년 규정 132를 대체합니다. 구 규정과 비교해서 규정 124에는 많은 추가 내용이 있다.

여기서는 자기 비판과 비판 정신을 기르고, 자기 반성, 자기 교정을 하며, 장점을 보고, 한계와 단점을 극복하는 내용 등을 보충하여 제시합니다.

타락, '자아진화', '자아변혁', 부패, 낭비, 부정의 징후를 적극적으로 발견하고 예방하여 당 조직, 간부, 당원들의 지도력과 전투력을 향상시키고 깨끗하고 강력한 당을 건설하는 데 기여합니다.

이 규정은 또한 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자에 ​​대한 평가 및 분류 결과를 당원의 자질에 대한 평가 및 분류와 긴밀히 결합해야 한다는 것을 명확히 규정했습니다.

또한, 개인의 모범적 책임감, 조직력과 규율의식, 의사소통 문화, 스타일, 근무 매너 등에 대한 내용의 검토, 평가, 분류의 기초를 보완한다...

개인별 연간 업무 완료율 평가의 양적 성격을 높이기 위해 직위 및 각 직위에 대한 역량 프레임워크 요구 사항에 대한 추가 규정을 제정합니다.

심사 대상에 관해서는 이 규정은 “당 자문기관, 중앙과 지방 공익단위의 집단적 지도, 도·구급 당위원회 상무위원회 및 동급 당위원회(상위에서 권한을 위임받은 기층당위원회 상무위원회 포함), 기층당위원회”를 심사 대상으로 조정, 보완한다.

또한, 당 활동이 정지된 당원과 6개월간 입당되지 아니한 신규 당원은 규정에 따라 심사 대상이 되지 아니합니다.

개인 및 가족의 모범적 책임 검토

규정은 심사를 실시할 때 당 건설과 정정 사업에 대한 내용을 보완해야 한다.

당내에서 부패, 부정성, 낭비에 맞서 싸우고 정치 이념, 윤리, 생활 방식, "자기 진화" 및 "자기 변화"의 저하 징후를 예방하고 격퇴하는 작업은 호치민의 이념, 윤리 및 생활 방식을 연구하고 따르는 것과 관련이 있습니다.

당원이 해서는 안 될 일에 대한 규정을 시행합니다. 모범을 보이는 책임 국가 정책 및 법률 준수...

리더인 개인의 경우, 업무 수행에 있어서 리더의 책임과 권한을 파악하기 위한 개인 리뷰 내용 외에도 많은 다른 내용들도 명확하게 리뷰되어야 합니다.

예를 들어 업무 수행 시, 조직 내부에서 힘을 모으고 단결하며 어렵고 복잡하며 민감한 문제를 처리할 수 있는 능력입니다.

자신과 가족에게 모범을 보이는 책임감; 부패, 낭비, 부정성에 맞서 싸우세요.

직장에서의 책임감; 역동적인 정신, 혁신, 창의성, 생각하는 대담함, 행동하는 대담함, 책임을 맡는 대담함; 업무 수행 시 어렵고 복잡하고 민감한 문제를 처리합니다.

당 위원회, 당 조직, 지도 및 관리 집단, 수장 및 개인은 위반 징후가 있을 때 책임을 검토하고 명확히 해야 하며, 이는 대중의 관심을 끄는 시급하고 복잡한 문제를 야기합니다.

"집단 이익", 부패, 부정성, 낭비, 타락, "자기 진화", "자기 변형"의 표현이 있습니다. 관리 하에 있는 그룹이나 개인 중에는 징계를 받거나 기소되는 사람들이 있습니다.

규정 124는 또한 우수한 작업 완료, 양호한 작업 완료, 작업 완료 및 작업 실패를 포함하는 4가지 수준으로 품질 분류의 내용을 유지합니다.

새로운 규정에 따르면, 업무를 우수하게 완료한 것으로 분류된 집단 및 개인의 비율은 규정 132에 명시된 대로 업무를 잘 완료한 것으로 분류된 수의 20%를 초과할 수 없습니다.

TTO에 따르면

출처: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

원천: https://baolongan.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-a164390.html