STEM 분야의 여성 - 뒤처지지 않으려면 어떻게 해야 할까?

STEM 분야의 성별 격차 해소

유네스코 2023 보고서에 따르면, 전 세계 여성의 30% 미만이 STEM 분야에서 공부하거나 일하기로 선택합니다. 베트남에서는 이 수치가 약간 높아서 약 37%에 달하지만, 여전히 직업 선택에 있어서 성별 불평등을 명확히 반영하고 있습니다. 이러한 격차는 단순히 숫자의 문제가 아니라 사회적 편견, 지원 자원 부족, 방향 교육의 한계, 영감을 주는 롤모델의 부재 등 오랜 장벽의 결과이기도 합니다.

학교 환경에서는 여전히 많은 여학생이 공학을 선택하는 데 주저하고 있습니다. 그 이유는 공학이 "어려울 것"이거나 "남자가 더 잘할 것"이라는 두려움 때문입니다. 한편, 노동 시장에서 기술 기업들은 실제로 평등한 근무 환경을 조성하지 못했으며, 여성의 장기적 발전을 장려하지 못했습니다. 이런 상황이 지속된다면, 심각하게 고급 인력이 부족한 분야에서 잠재적인 노동력을 잃게 될 것입니다.

이러한 맥락에서, 경영 및 지속 가능 개발 연구소(MSD)가 2022년부터 시행하고 있는 STEMherVN 프로젝트는 베트남의 STEM 분야에서 성별 격차를 해소하려는 노력에 밝은 빛이 되고 있습니다. STEMherVN은 의사소통 세션에만 그치지 않고, 훈련, 멘토링, 진로지도, 실무 경험 등 일련의 활동으로 체계적입니다.

최근 "STEM 분야의 여성도 동등하게 창의적"이라는 미디어 행사에서 호치민시의 고등학교와 대학에 재학 중인 약 200명의 여학생이 대학생부터 비즈니스 전문가까지, 영감을 주는 사람들과 탐구하고, 배우고, 교류하기 위한 일련의 활동에 참여했습니다. 이를 통해 학생들은 STEM 분야에서 자신의 능력과 잠재력을 '알기 위해 듣는 것'뿐만 아니라 '믿기 위해 경험하는 것'도 하게 됩니다.

미텍 베트남 그룹 대표 탕 하(Thang Ha) 씨는 "STEM은 단순한 지식이 아니라 창의성, 개발, 그리고 지속적인 혁신을 위한 공간입니다. 성별 다양성은 기술 혁신을 촉진하는 핵심 요소입니다."라고 말했습니다.

개발 지원에 접근하고 지원받을 수 있습니다.

여성도 STEM 분야에서 뛰어난 성과를 낼 수 있다는 것은 이미 입증되었습니다. 가장 최근에는 호치민시 국립대학교 국제대학의 여성 과학자 두 명인 응우옌 티 투 호아이(Nguyen Thi Thu Hoai) 부교수와 하 티 탄 흐엉(Ha Thi Thanh Huong) 박사가 높은 과학적, 실용적 가치를 지닌 발명품과 혁신으로 "녹색 혁명"을 선도하고 지역 사회에 긍정적인 기여를 한 공로로 베트남 여성상을 수상했습니다.

이는 문제가 능력이 아니라 기회, 즉 개발을 위한 접근성, 지침, 지원이라는 것을 보여줍니다. AI, 빅데이터, 자동화 시대에 뒤처진다는 것은 개인의 기회 손실일 뿐만 아니라 국가적 자원의 낭비이기도 합니다.

호치민시에서 이 프로젝트는 STEM 공부를 계획하고 있는 뛰어난 여학생 16명을 프로젝트 홍보대사로 선정했습니다. STEMherVN 고등학교 홍보대사이자 즈엉 반 즈엉 고등학교 10B7반 학생인 응우옌 마이 안은 다음과 같이 말했습니다. "이 프로젝트에 참여하기 전에는 과학이 제게 맞는지 걱정했습니다. 여학생들이 이 분야를 공부할 때 더 많은 어려움을 겪을까 봐 걱정했죠. 하지만 STEMherVN 덕분에 생각이 바뀌었습니다. 열정은 성별을 가리지 않고, 의지와 노력만 있다면 누구든 과학 기술의 도전을 극복할 수 있다는 것을 깨달았습니다."

호치민시 과학대학교 STEMherVN 2024 홍보대사 학생인 응우옌 호앙 프엉 찐은 프로젝트 참여 소감을 다음과 같이 밝혔습니다. "끊임없이 발전하는 기술 속에서 여러분은 세상을 바꿀 수 있는 과학, 프로그래밍, 공학 분야에 대한 열정을 마음껏 펼칠 수 있습니다. 고등학생이든 대학생이든, 배우고 인내심을 갖고 큰 꿈을 꾸는 용기는 무한한 기회를 열어줄 것입니다. 교육은 미래를 창조하는 길일 뿐만 아니라, 모든 한계를 극복할 수 있는 영감의 원천이라고 믿습니다."

위의 관점에서 볼 때, 여성에게는 '우선순위'나 '특별 지원'이 필요하지 않다는 것을 알 수 있습니다. 여성에게는 자신의 능력을 입증할 수 있는 공정한 기회만 필요합니다. 보이지 않는 장벽이 제거되면, 그들이 바로 기적을 창조하고, 혁신을 주도하며, 더욱 지속 가능한 세상을 만드는 데 기여하게 될 것입니다.

경영 및 지속가능 발전 연구소(MSD) 부소장인 쩐 반 안(Tran Van Anh) 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "여성은 STEM 분야에서 남성만큼 창의적일 수 있는 잠재력을 충분히 갖추고 있습니다. 그러나 사회적 장벽과 편견으로 인해 이 분야에 대한 여성의 참여는 남성에 비해 훨씬 낮아, 이 산업 분야에서 여성의 대표성이 부족합니다. 따라서 STEMherVN 프로젝트는 여학생들이 STEM 분야에서 열정을 추구하고 강점을 개발하는 여정을 지원하고 함께하며, 자신감과 기술을 향상시키고 이 흥미롭고 잠재력 있는 분야를 탐구할 기회를 갖도록 돕는 것을 목표로 합니다."

현실은 여성이 STEM 분야에서 뒤처지지 않기를 원한다면, 조기 교육과 편견 없는 직업 지향(학교는 중학교부터 STEM 교육을 장려하고, 여성 학생들에게 자신감과 과학적 호기심을 불어넣기 위해 성평등 콘텐츠를 통합해야 함), 기업과 지역 사회의 지원(기업은 여성 인재의 채용과 개발을 우선시하고, 유연한 근무 정책과 여성 친화적인 학습 환경을 구축해야 함) 등 여러 수준에서 동시적인 조치를 취해야 한다는 것을 보여줍니다.

하지만 가장 중요한 것은 교육 및 노동 관리 기관의 강력한 참여를 통한 평등한 교육에 대한 국가 정책이며, 누구도 소외되지 않는 미래를 목표로 장기적이고 포괄적인 정책 시스템을 만드는 것입니다.

홍민

출처: https://baophapluat.vn/nu-gioi-trong-stem-lam-gi-de-khong-tut-hau-post545303.html