오늘 아침인 7월 31일, 광트리 내무부는 회의를 열어 2024년 상반기 실적을 보고하고 하반기 업무를 전개했습니다.
컨퍼런스 현장 - 사진: 투린
올해 상반기 내무부에서는 2024년 내무부의 "규율성, 모범성, 전문성, 효과성"이라는 행동 모토를 이행하는 데 주력했으며 많은 중요한 성과를 달성했습니다.
도의 행정구역 및 면 단위 행정단위 배치 작업은 규정의 준수를 보장하고, 유권자의 의사에 따라, 그리고 국민의 공감대를 형성하면서 동시에 효과적으로 수행되었습니다. 기본적으로 지방 기관 및 단위의 직위에 대한 평가 및 승인을 완료했습니다.
행정개혁(AR) 업무는 동기적이고 과감하게 지시하고 이행하는 데 중점을 두고 있습니다. 업계에서는 지방인민위원회에 PCI, PAR INDEX, PAPI, SIPAS 지수를 평가하기 위한 컨퍼런스를 개최할 것을 적극적으로 권고했습니다. 광트리성 행정개혁 지도위원회 설립 도(省) 인민위원회 위원장과 기관, 단위, 지방 자치단체의 PAR 지수, SIPAS 지수, PAPI 지수 개선을 위한 공약에 서명한다는 제안에 대한 내용을 개발합니다.
11개 기관, 단위, 지방 자치 단체의 요청에 따라 19건의 공무원 접수 조직(시험 없음, 테스트 및 평가 통과)에 대한 자문을 제공합니다. 2022~2026년 기간 동안 직원 감축을 통해 인력을 감축하는 것과 연계하여 2024년 공무원 채용(시험) 계획을 수립하도록 도인민위원회에 조언하고자 평가하고 있습니다.
도당 상임위원회와 도인민위원회 산하 당위원회의 관리 하에 있는 25개 사건에 대한 임명, 연임, 배치, 임기 연장, 겸직 중단 등을 결정하도록 도인민위원회 위원장에게 조언합니다. 2021년~2026년 4개부서, 지사, 부문의 15개 직위에 대한 인사계획 검토 및 보완 결과를 승인함; 2026년부터 2031년까지 5개 부서, 지사, 부문에서 24개 직책을 계획하고 있습니다.
정책 업무, 급여, 훈련, 육성, 모방, 보상, 신념, 종교, 문서 관리, 보관, 검사 및 검토는 계속해서 효과적으로, 신속하게, 규정에 따라 시행되고 있습니다. 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족시킬 수 있는 적절한 자질, 자격 및 역량을 갖춘 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자로 구성된 팀을 구축하도록 촉진합니다.
연말 6개월 과제와 관련하여, 내무부 부문은 행정개혁의 방향과 운영을 지속적으로 혁신하고, 목표와 과제를 명확히 하며, 2021년 11월 4일자 도당위원회 결의안 01-NQ/TU, 2021-2030년 도 국가 행정개혁 총괄 프로그램, 2024년 행정개혁 계획에 명시된 내용의 질과 진전을 보장하고 있습니다.
도내 국가행정기관 서비스에 대한 국민 및 조직의 만족도 측정(SIPAS)을 시행합니다. PAR 지수를 결정하기 위한 사회학적 조사를 실시하는 프로젝트를 개발하세요.
규정 준수를 보장하기 위해 행정 조직 및 공공 서비스 단위를 정리하고 재편합니다. 적시에 법적 규정에 따라 직원, 공무원 및 일반 국민의 인사 업무, 채용, 급여 정책, 교육 및 관리를 수행합니다. 2023~2025년 기간 동안 지구 및 코뮌 단위 행정 단위 배치에 관한 국회 상임위원회 결의안을 시행합니다.
성 인민위원회가 2023~2030년 동안 성의 면 단위 행정단위 개편으로 인해 조기 퇴직하거나 정리해고로 직장을 그만둔 면 단위 간부, 공무원, 비전문 근로자를 위한 지원 정책을 규정하는 결의안을 성 인민위원회에 제출하여 승인을 받도록 조언한다.
총리의 2016년 9월 5일자 지시 제26/CT-TTg에 따라 지방의 기관, 단위, 지방 자치 단체의 간부, 공무원, 공공 직원의 규율 및 행정 규율 준수 여부를 지속적으로 검사합니다.
투린
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출처: https://baoquangtri.vn/nganh-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-6-thang-cuoi-nam-2024-187273.htm
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