내무부, 2024년 하반기 업무 배치

오늘 아침인 7월 31일, 광찌성 내무부는 회의를 열어 올해 상반기 실적을 보고하고 2024년 하반기 업무를 전개했습니다.

컨퍼런스 현장 - 사진: 투린

올해 상반기 내무부에서는 2024년 내무부의 "규율성, 모범성, 전문성, 효과성"이라는 행동 모토를 이행하는 데 주력했으며, 많은 중요한 성과를 달성했습니다.

도(省)의 군, 면 단위 행정 단위 배치 작업은 규정을 준수하고, 유권자의 의사에 따라, 그리고 국민의 공감대를 형성하면서 동시적이고 효과적으로 수행되었습니다. 기본적으로 도내 기관 및 단위의 직위에 대한 평가 및 승인을 완료했습니다.

행정개혁(AR) 업무는 동기적이고 과감하게 지시하고 실행하는 데 중점을 두고 있습니다. 업계에서는 PCI, PAR INDEX, PAPI, SIPAS 지수를 평가하기 위한 컨퍼런스를 성 인민위원회에 적극적으로 권고했습니다. 광트리성 행정개혁 지도위원회 설립 도 인민위원회 위원장과 기관, 단위, 지방 자치단체의 PAR 지수, SIPAS 지수, PAPI 지수 개선을 위한 공약서에 서명하기 위한 제안서의 내용을 개발합니다.

11개 기관, 단위 및 지방자치단체의 요청에 따라 19건의 공무원 접수(시험 없이, 시험 및 평가를 거쳐야 함)에 대한 조직에 대한 조언을 제공합니다. 2022~2026년 기간 동안 직원 구조조정으로 인한 감원과 연계하여 2024년 공무원 채용(고시) 계획을 수립하도록 도인민위원회에 조언하고자 평가 중입니다.

도당 상무위원회와 도인민위원회 산하 당위원회가 관리하는 25개 사건에 대하여 도인민위원회 위원장에게 임명, 연임, 파견, 임기 연장, 겸직 해제 등을 결정하도록 권고한다. 4개 부서, 지사, 부문의 15개 직위에 대한 2021년~2026년 기간의 인사 계획을 검토 및 보완한 결과를 승인함; 5개 부서, 지점, 부문에서 24개 직책에 대한 2026~2031년 기간 계획...

정책 업무, 급여, 훈련, 양육, 모방, 보상, 신념, 종교, 문서 관리, 기록 보관, 검사 및 시험은 지속적으로 효과적이고 신속하게, 규정에 따라 시행되고 있습니다. 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족시킬 수 있는 적절한 자질, 자격 및 역량을 갖춘 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자로 구성된 팀을 구축하도록 촉진합니다.

연말 6개월 과제와 관련하여, 내무부는 행정개혁의 방향과 운영을 지속적으로 혁신하고, 목표와 과제를 명확히 하며, 2021년 11월 4일자 도당위원회 결의안 01-NQ/TU, 2021-2030년 도 국가행정개혁 기본계획, 2024년 행정개혁 계획에 명시된 내용의 질과 진전을 보장한다.

도내 국가행정기관의 서비스에 대한 국민 및 조직의 만족도 측정(SIPAS)을 시행합니다. PAR 지수를 결정하기 위한 사회학적 조사를 실시하는 프로젝트를 개발합니다.

규정 준수를 보장하기 위해 행정 조직과 공공 서비스 단위를 정리하고 개편합니다. 적시에 법적 규정에 따라 직원, 공무원 및 일반 국민의 인사 업무, 채용, 급여 정책, 교육 및 관리를 수행합니다. 2023~2025년 기간 동안 군 및 자치구 단위의 행정 단위 배치에 관한 국회 상임위원회 결의안을 시행합니다.

성 인민위원회가 2023~2030년 동안 성의 행정단위 재편으로 인해 조기 퇴직하거나 정리해고된 성 단위 간부, 공무원, 성 단위 비전문 근로자를 위한 지원 정책을 규정하는 결의안을 성 인민의회에 제출하여 승인을 받도록 권고한다.

총리가 2016년 9월 5일에 발표한 지침 제26/CT-TTg에 따라 지방의 기관, 단위, 지방 자치 단체의 간부, 공무원, 공공 직원의 규율 및 행정 규율 준수 여부를 지속적으로 검사합니다.

투린

출처: https://baoquangtri.vn/nganh-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-6-thang-cuoi-nam-2024-187273.htm