ManpowerGroup의 2025년 인재 부족 보고서에 따르면 아시아 태평양(APAC) 지역 고용주의 약 77%가 적합한 기술을 갖춘 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, IT 기술이 최우선 순위인 것으로 나타났습니다.
아시아 태평양 지역에서 채용하기 가장 어려운 기술 - 사진: ManpowerGroup
IT 기업의 81%가 인재 부족
아시아 태평양 전역의 10,095개 고용주로부터 통찰력을 수집한 ManpowerGroup 설문 조사에 따르면, 가장 찾기 어려운 전문 기술은 정보 기술 및 데이터(32%), 엔지니어링(27%), 마케팅 및 영업(24%)인 것으로 나타났습니다.
그 중에서도 정보기술 분야가 가장 심각한 인재 부족에 직면해 있으며, 이 분야 기업의 81%가 인력 부족을 겪고 있다고 답했습니다.
이는 기업이 기술과 디지털 혁신에 점점 더 주력함에 따라 고도로 숙련된 근로자에 대한 수요가 증가하고 있음을 보여줍니다.
ManpowerGroup 아시아 태평양 및 중동 지역 사장인 François Lançon은 "인재 부족 시장에서 고용주는 비즈니스에 필요한 기술 세트에 집중하거나 타깃 교육 및 업스킬링 프로그램을 통해 내부 인재 개발에 대한 의지를 보여주기 위해 신속하고 단호하게 행동해야 합니다."라고 말했습니다.
보고서는 또한 내부 교육 및 개발 프로그램의 필요성이 심각하게 받아들여지고 있음을 보여줍니다. 구체적으로, 기업의 35%가 기술 격차를 메우기 위해 현재 인력의 기술 향상 및 재교육에 주력하고 있다고 답했습니다.
또한 기업들은 인재 부족 문제를 해결하기 위해 다양한 접근 방식을 취하고 있습니다. 그 중 30%의 조직 및 사업체는 급여 인상을 활용하고, 26%는 보다 유연한 근무 모델을 적용하며, 25%는 새로운 인재를 찾고, 21%는 근무 장소와 관련하여 유연한 솔루션을 제공합니다.
랑송 씨에 따르면, 기업들이 현재 인재 부족이라는 과제에 직면해 있는 상황에서 가장 중요한 것은 정부, 기업 리더, 교육 기관 간의 3자 협력을 통해 미래 세대가 올바른 기술을 갖추도록 하는 것입니다.
빈즈엉성의 의류 노동자들이 2025년 설 연휴를 마치고 공장으로 복귀했습니다. - 사진: B.Son
베트남은 생산, 가공, 제조에 필요한 인적자원이 부족합니다.
베트남의 노동력 부족에 대해 공유하면서, Manpower 브랜드 디렉터인 Nguyen Thu Trang 씨는 관찰에 따르면, 특히 단기적으로 노동력 부족은 제조 및 가공 산업에서 가장 명확하게 나타난다고 말했습니다.
"Manpower Vietnam이 효과적으로 적용한 솔루션 중 하나는 근로자가 일을 시작하기 전에 빠른 기본 직업 기술 교육을 직접 제공하는 것입니다.
이 방법은 비숙련 근로자의 일자리 기회를 늘리는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업의 시간과 비용을 절약해줍니다."라고 Ms. Trang이 덧붙였습니다.
Trang 여사는 장기적으로 Manpower Vietnam이 경력 지도를 제공하고 인재를 조기에 양성하기 위해 훈련 기관과 적극적으로 협력하고 있으며 앞으로도 그럴 것이라고 말했습니다. 이를 통해 지속 가능한 국내 노동력을 구축하는 데 기여합니다.
산업별 인재 부족률 - 사진: ManpowerGroup
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출처: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm
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