상사에게서 점수를 따기 위해 '고급' 가상 세계를 이용해야 할까요?

현대에 들어 소셜 네트워크는 회사 내 상사와 직원 간의 의사소통과 상호작용을 위한 이상적인 장소가 되었습니다. 물론, 이것을 잘못 사용하면 양날의 검이 될 것입니다.

주도적으로 자신을 "보여주세요"

많은 고용주는 회사에 적합한 후보자를 찾을 때 후보자가 소셜 네트워크를 어떻게 사용하는지 보기 위해 "스토킹"을 하는 경우가 많습니다. 많은 젊은이들이 이를 깨닫고, 처음부터 좋은 인상을 남기기 위해 "고급스러운 - 세련된 - 세련된" 개인 페이지를 만들었습니다.

"은행 업계에서 일하면서 소셜 미디어가 상사, 동료, 그리고 고객들과 소통하는 중요한 수단이라고 생각합니다. 소셜 미디어는 저를 적극적으로 표현하고, 제 장점, 긍정적인 면, 심지어 업무에 대한 열정까지 은근히 드러내는 공간이라고 생각합니다."라고 호찌민시에 거주하는 응우옌 호 탓 탕(22세)은 말했습니다.

Thang 씨는 업무와 관련된 게시물과 주제를 공유하면 같은 업계에 있는 사람들의 눈에 신뢰를 얻는 데 도움이 된다고 믿습니다. 전부는 아니지만, 잘 조직되고 활발한 소셜 미디어 활동은 상사와 동료들에게 좋은 첫인상을 심어주는 데 도움이 되었습니다.

탕 씨에 따르면, 요즘은 소셜 네트워크에서 사교 활동을 하거나 친구를 사귀는 것을 거부하기가 매우 어렵다고 합니다. 평균적으로 각 사람은 Facebook, Zalo 또는 Instagram 계정을 가지고 있습니다. 회사 내의 그룹과 부서는 일반적으로 편리하게 업무를 공유하고 교환할 수 있는 공통 그룹을 가지고 있습니다. 소셜 네트워크가 나쁜지 나쁜지는 사람들이 어떻게 사용하는지에 따라 달라집니다.

온라인에서 사장님의 '장난기'에 놀랐다

응우옌 득 중(23세, 다낭시 거주)은 처음 직장 생활을 시작했을 때 온라인 상사와 현실 세계에서의 상사가 완전히 다른 극단을 이루고 있어서 놀랐습니다. 그의 회사에서 그의 사장은 매우 엄격하고, 어려운 사람이고, 거의 웃지 않는 사람으로 알려져 있습니다. 하지만 그는 페이스북에서 가족과 함께한 행복한 순간, 직장 경험, 최근 뉴스에 대한 댓글 등을 공유하는 경우가 많다.

"제 상사는 완벽주의자이고 직장에서는 접근하기 어려워 보이지만, 소셜 미디어에서는 매우 친절하고 활발하게 활동하십니다. 사생활도 마찬가지입니다. 제 사진과 게시물에도 자주 반응하시고, 아주 젊은 감각으로 소통하십니다. 외식하러 가거나, 아내와 아이들과 놀거나, 심지어 비가 올 때 기분을 나타내는 상태 표시줄을 올리는 등, 상태를 서너 번 업데이트하는 날도 있습니다."라고 덩 씨는 말했습니다.

소셜 네트워크에서 상사와 동료와 친구가 되는 것은 많은 사람들이 걱정하는 문제입니다.

소셜 네트워크 덕분에 Dung 씨와 그의 동료들은 상사를 더 잘 이해하게 되었고, 상호 작용하고 함께 일할 때 압박감이 줄어들었습니다. 저도 사장님의 공유에 진심으로 감사드리며 많은 좋은 점을 배웠습니다.

"소셜 네트워크는 상사와 동료들과의 거리를 줄이는 데 도움이 됩니다. 제 개인 페이지를 통해 그들의 성격과 관심사를 이해할 수 있죠. 이를 통해 저와 모든 사람들 사이의 공통점을 쉽게 찾고, 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있습니다."라고 덩 씨는 말했습니다.

위험에 대비해 "보스 숨기기" 모드를 켜세요

게다가 상사나 동료와 온라인으로 소통하는 데 불편함을 느끼는 사람들도 있습니다.

"가족, 연인, 여행 사진을 올리거나 압박감과 스트레스에 대해 불평할 때는 상사와 일부 동료들에게만 접근을 제한합니다. 불편하고 제 사생활을 너무 많이 알리고 싶지 않기 때문입니다."라고 NN(26세, 호치민시) 씨는 털어놓았습니다.

N 씨에 따르면, 소셜 네트워크는 매우 위험한 곳이라고 합니다. 소셜 네트워크에서 공유하는 모든 내용은 '부재중' 대화의 초점이 될 수 있습니다. 인간관계가 좋지 않은 동료의 경우, 이는 온라인과 실제 생활에서 사진을 비판하고, 꼼꼼히 살피고, 비교하는 계기가 될 수 있습니다. 상사의 온라인 활동을 제한하는 것은 불필요한 위험을 피하는 한 가지 방법입니다.

호티트라미(29세, 투덕시 거주) 씨는 상사와 동료들과 친구가 되기 위해 또 다른 페이스북 계정을 만들었습니다. 그래서 마이 씨는 자신의 프로필 사진만 업데이트하고, 회사와 업무 분야와 관련된 게시물을 공유합니다.

요즘 페이스북에는 직장에 대해 불평하고 회사를 탓하는 그룹들이 넘쳐납니다. 제 상사와 동료들도 그 그룹에 속해 있을 가능성이 높고, 무심코 하는 말 한마디가 나중에 제 삶을 어렵게 만들 수 있습니다. 그래서 저는 종종 두 개의 계정을 사용합니다. 하나는 업무용이고, 다른 하나는 제 자신에게 충실하기 위해서죠."라고 마이는 말했습니다.

마이 씨는 상사나 동료와 온라인 친구가 될지 여부는 각 개인의 성격과 업무의 특성에 따라 달라진다고 덧붙였습니다. 무엇을 하든 일정한 경계를 유지하고 인터넷을 현명하게 사용하세요.

필자가 18세에서 30세 사이의 많은 직장인을 관찰한 결과, 대부분이 페이스북 계정을 2~3개, 인스타그램, 틱톡 계정을 최소한 하나 이상 가지고 있는 것으로 나타났습니다.

또한, 이들은 Linkedin 계정도 보유하고 있습니다(전문가용 소셜 네트워킹 사이트로, 사람들이 사업과 구직 활동을 통해 서로 연결될 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다). 이러한 계정에 게시되는 콘텐츠는 대상 고객과 해당 계정에서의 기존 관계에 따라 달라집니다.

출처: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm