11월 30일 오후, 베트남노동총연맹은 임금과 근무 조건을 중심으로 대화, 협상, 단체 노동 협정 체결을 촉진하기 위한 자원을 집중하기 위한 포럼을 개최했습니다.
베트남 해운노조 위원장인 레판린 씨는 효과적인 대화와 협상을 위해서는 노조 간부들이 자격과 기술을 갖춰야 한다고 말했습니다.
린 씨에 따르면, 식사 수당을 20,000동에서 40,000동으로 인상할 것을 요구하려면 공무원이 인플레이션과 가격 인플레이션과 같은 문제를 명확하게 언급하여 기업이 제안에 동의하도록 설득하고 근로자가 건강을 유지하고 보다 효과적으로 일할 권리를 보장해야 합니다.
린 씨는 동시에, 영양을 보장하기 위해 식사수당 인상이 근로자 식사에 포함되어야 한다고 강조했습니다. 35동을 받아서 25동만 먹고, 10동은 다른 용도로 쓰는 식으로 현금화하는 것은 절대 허용하지 마세요.
따라서 린 씨는 근로자의 교대식비는 법률로 규제되어야 하며 현금으로 전환되어서는 안 된다고 제안했습니다.
2019년 노동법 제103조에 따르면, 교대근무 중간 식사에 대해 근로자에게 지급되는 수당, 보조금, 인센티브 등은 근로계약, 단체협약 또는 사업주 규정에서 정하도록 규정하고 있습니다.
따라서 교대근무 식사는 근로자, 사업장 내 근로자 대표 조직, 고용주 간의 협상 및 합의 결과에 따라 결정되는 인센티브 제도입니다.
따라서 법률에는 식사 수당에 대한 엄격한 규정이 없지만 베트남노동총연맹은 모든 계층의 노동조합이 기업 내 기초 노동조합의 역할을 촉진하고, 대화와 협상을 통해 근로자의 제도와 혜택(교대근무 중 식사 포함)에 대한 근로자의 합법적 권리와 이익을 대변하고 보호하는 역할을 하도록 지시했습니다.
베트남 상공회의소(VCCI)의 한 대표는 근로자의 권리를 보호하기 위한 대화를 원하는 노조 간부는 기술을 갖추고 근로자의 의견을 경청해야 한다고 말했습니다.
직원들이 사업 개선 계획이나 이니셔티브에 정기적으로 의견을 제시하고 참여하게 되면, 해당 이니셔티브의 실행이 더 효과적이고 지속 가능해집니다.
VCCI 대표는 "직장에서 대화를 허용하면 집단 노동 분쟁이 줄어들고, 파업이 제한되며, 근로자와 고용주 간의 격차가 좁아질 것"이라고 말했습니다.
[광고2]
원천
댓글 (0)