기초 정당 조직의 리더십 역량 강화

핀호사(남포구) 당위원회 부서기인 렝 반 민 씨와 간부 및 당원들은 이 지역의 정치적 임무를 수행하기 위한 여러 가지 해결책을 논의했습니다. *사진: 반 콰이엣*

삶의 질 향상을 위한 혁신

당 세포는 당의 토대이며, 하부 조직의 정치적 핵심입니다. 당이 강해지려면 '뿌리'가 강해야 하고, '세포'가 건강해야 합니다. 그래서 각급 당위원회는 매년 끊임없이 지도방법을 혁신하고 당세포 활동의 질을 꾸준히 높여 현실에 더욱 가까이 다가가고 있습니다.

풍자트 1 마을의 무옹무온 사(무옹차 구) 당 세포에서는 매달 첫째 주에 계획에 따라 정기 활동을 정기적으로 조직하는 것이 일상이 되었습니다. 회의에서는 항상 민주적이고 개방적인 분위기가 드러납니다. 당 세포의 활동에 대한 정보 제공과 평가는 항상 각 당원과 당 위원장의 책임과 연계되어 있습니다.

풍자트 1 마을 당 조직 서기인 로 반 초 씨는 다음과 같이 말했습니다. 당 조직에는 현재 당원이 21명 있습니다. 지난 몇 년 동안 당 세포 활동의 질은 높지 않았습니다. 좋은 생활 습관을 유지하지 못함; 콘텐츠는 여전히 부족하고 단조로우며, 전문적인 활동이 부족합니다. 더불어 자기비판과 비판활동도 아직 미흡하고, 당원들이 주거지역에서 선구적이고 모범적인 역할을 충분히 발휘하지 못하고 있습니다.

조 선생은 새로운 형세에서 당 세포 활동의 질을 향상시키라는 상급 당위원회의 지시를 받아 자신의 역할과 책임감을 제고하고 당원들에게 회의에 제때 참석하지 않거나, 이유 없이 결석하는 등의 현상을 즉시 시정하도록 지시했습니다. 지금까지 당원들은 회의에 참석하고 의견을 표명하는 것이 책임일 뿐만 아니라 권리이며, 의견을 표명하고, 의견을 제시하여 결의를 구축하고 당을 건설할 수 있는 기회라는 것을 깨달았습니다.

당세포 활동의 혁신과 질적 향상은 중앙과 도당위원회가 지도하는 정규적 내용입니다. 이것은 멀리 떨어진 곳, 고립된 곳, 국경 지역에 있는 정당 조직에 훨씬 더 중요합니다. 남포구에서는 최근 몇 년 동안 당 세포 활동 조직에 많은 긍정적인 변화가 있었지만 실제로는 여전히 몇 가지 단점과 한계가 있습니다. 일부 당 세포는 규정에 맞지 않는 업무 체제를 유지하고 있으며, 일부 지역에서는 당 세포 활동 내용을 제대로 준비하지 않았으며, 당 세포 비서의 활동 관리 질이 여전히 제한적입니다. 당원들이 매달 당 세포 활동에 참여하는 비율은 높지 않으며, 평균 70%가 넘습니다.

이러한 상황을 극복하고자, 지구당 집행위원회는 2020년부터 2025년까지 지역 당 조직의 활동 질과 리더십 역량을 개선하기 위한 결의안 제09-NQ/HU를 발표했습니다. 동시에, 나코아, 핀호, 나히 공동체에서 모범적인 당 세포 활동을 시행합니다. 이 모델의 효과성을 평가한 후, 해당 구는 지방 자치 단체에 이 모델을 복제하도록 지시하여 삶의 질을 점진적으로 개선했습니다.

요구사항을 충족하기 위한 직원 팀 구성

간부를 모든 사업의 근원으로 삼고, 간부는 당 건설 사업의 결정적 요소이며, 핵심 단계입니다. 당 집행위원회와 도당 상무위원회의 지도 하에, 각급 당 위원회는 매 임기마다 간부의 기획, 훈련, 육성, 동원, 순환 업무를 훌륭히 수행해 왔습니다. 이러한 내용은 모두 원칙, 기준, 엄격성, 민주주의를 보장하기 위해 수행됩니다.

2020-2025학년도 개학 이후, 도는 도부서와 지부의 간부, 부장급을 모집하기 위해 시범고시를 두 차례 실시했습니다. 382개 간부에 대한 후보자를 배열, 배정, 순환, 임명 및 소개합니다. 순환 근무 간부는 업무에 안정감을 느끼고, 자발적으로 도덕적 자질, 생활 방식, 정치적 의지, 전문적 기술을 실천하며, 기반과 긴밀한 관계를 맺고, 실무 경험을 축적하며, 새로운 근무 조건과 환경에 빠르게 적응합니다. 이를 통해 지방 및 단위의 조직기구, 간부, 지도자를 안정시키고 사회경제 발전을 촉진하며, 국가 방위와 안보를 확보하는 데 적극적으로 기여합니다. 간부, 당원 및 국민의 인정, 동의 및 지지를 받았습니다.

응우옌 티엔 닷(Nguyen Tien Dat) 구 당위원회 서기이자 므엉 앙구 인민위원회 위원장은 다음과 같이 말했습니다. 2016년부터 지금까지 구 당위원회 상임위원회는 부서 및 사무실 책임자인 간부 약 20명을 코뮌으로, 코뮌에서 구로 이동시켰습니다. 실습을 통해 우리는 동지들이 젊지만 역량과 자질, 열정, 지역에 대한 이해력을 갖추고 있음을 알게 되었고, 이는 지구의 미래 후계 간부를 양성하는 중요한 원동력이 될 것입니다.

지난 몇 년 동안 각급 당위원회는 간부 동원과 순환에만 주력한 것이 아니라, 특히 젊은 간부를 대상으로 계획, 훈련, 육성에도 많은 노력을 기울여 왔습니다. 지난 3년 동안 전 성에서 약 3만 명의 간부가 훈련 및 개발 과정에 참여했습니다. 일반적으로 훈련과 개발을 거친 후 직원의 자격은 규정된 기준을 충족합니다.

원천