2024년에는 누가 사회보험을 한꺼번에 인출할 수 있나요?

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2024년 사회보험 일회성 인출 대상 사례

사회보험법(개정)은 2024년 중반에 국회에서 통과되어, 2025년 7월 1일부터 시행될 것으로 예상됩니다. 따라서 2024년에 근로자가 일회성 사회보험(SI) 혜택을 받기 위한 조건은 여전히 현행 규정에 따라 적용됩니다.

근로자는 다음 5가지 경우에 해당할 경우 사회보험을 일시에 해지할 수 있습니다.

1. 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 연령에 도달하였지만 20년간 사회보험료를 납부하지 아니한 근로자. 여성 근로자란 지방자치단체, 구, 읍, 면의 정규직 또는 시간제 근로자로 사회보험에 가입되어 있으며 규정에 따라 퇴직 연령에 이르렀으나 15년 동안 사회보험료를 내지 않았으며 자발적 사회보험에 계속 가입하지 않은 사람을 말합니다.

2. 노동자들은 해외로 이주하여 정착한다.

3. 직원이 생명을 위협하는 질병(암, 마비, 간경변, 나병, 중증 결핵, 에이즈로 진행된 HIV 감염 및 보건부가 규정한 기타 질병) 중 하나를 앓고 있는 경우.

4. 동원 해제, 전역 또는 연금 수급 조건을 충족하지 못한 채 직장을 떠난 후 군부대에 근무하는 근로자. 이 사례에는 2개 그룹의 주제가 포함됩니다.

- 인민군 장교 및 직업군인 인민공안부의 장교, 전문직 부사관, 장교, 기술 부사관. 암호학자는 군인처럼 봉급을 받습니다.

- 인민군대의 부사관 및 군인. 일정 기간 복무하는 인민 사회 안전부의 부사관 및 군인. 현재 군사, 경찰, 암호학을 전공하는 학생은 생활비를 지원받을 수 있습니다.

5. 실업 후 1년 이후 의무적 사회보험에 가입한 근로자와 실업 후 1년 이후 임의적 사회보험에 가입하였으나 20년간 사회보험료를 납부하지 않은 근로자는 신청 시 일회성 사회보험료를 지급받습니다.

그러나 베트남 사회보장에 따르면 사회보험을 일시에 해지하는 것은 직원들의 장기적이고 지속 가능한 혜택에 영향을 미치고 사회보장제도에 부정적인 영향을 미치므로 직원들은 결정하기 전에 신중하게 고려해야 합니다.

2024년 일회성 사회보험 급여 수준

2014년 사회보험법 제60조 2항에 따르면, 일회성 사회보험 급여는 사회보험료 납부 연수에 따라 2단계로 계산됩니다.

2014년 이전 사회보험료 납부 연도에 대해서는 각 연도를 사회보험료 평균 월급의 1.5개월분으로 계산합니다.

2014년 이후 사회보험료 납부 연도에 대해서는 각 연도를 사회보험료 납부 평균 월급의 2개월치로 계산합니다.

사회보험료 납부기간이 1년 미만인 경우, 사회보험급여는 납부한 금액과 동일하며, 최고수준은 사회보험료 납부 평균월급의 2개월분과 동일합니다.

기여금과 혜택 수준만 계산한다면, 사회보험을 한꺼번에 해지하기로 선택한 근로자는 큰 피해를 보게 될 것입니다.

현재 직원들은 매달 기본 급여의 8%에 해당하는 사회 보험료를 연금과 사망 기금에 납부하고, 고용주는 14%를 납부하여 총 22%를 납부합니다. 연봉 2.64개월.

따라서 2014년 이전에는 사회보험료를 일시에 해지할 경우 근로자는 사회보험료 납부 1년당 1.14개월치의 급여를 잃고, 2014년 이후에는 사회보험료 납부 1년당 0.64개월치의 급여를 잃게 됩니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 실제로 일회성 사회보험을 받은 많은 사람들이 연금을 받을 자격을 얻기 위해 사회보험 가입 연수를 회복하기 위해 돈을 갚고 싶어합니다. 하지만 현행 사회보험법은 이 사건을 규제하지 않습니다. 즉, 한 번 사회보험을 받은 경우 이전의 지급 과정은 더 이상 존재하지 않는다는 의미입니다. 직원은 직장에 복귀할 때 처음부터 사회보험에 다시 가입해야 합니다. 따라서 근로자는 사회보험을 일시에 해지하기로 결정하기 전에 신중하게 고려해야 합니다.

민호아 (t/h)

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