호치민시의 평균 급여는 하노이보다 17% 더 높습니다.

Talentnet(인적자원 솔루션 컨설팅 회사)이 방금 베트남의 2024년 급여 및 복리후생 보고서를 발표했습니다. Talentnet은 이 보고서를 작성하기 위해 베트남 전역의 551,380명 이상의 직원을 대상으로 594개 외국 기업과 59개 국내 기업, 3,481개 직무를 조사했습니다.

이 단원에 따르면, 어려운 경제 상황이 노동 시장에 큰 영향을 미쳐 근로자들은 일자리를 안정시키고 싶어합니다. 반면, 기업들은 급여 인상을 제한하고 직원을 감축하여 예산을 균형 잡는 등의 해결책을 가지고 있습니다.

Talentnet 인사 컨설팅 부서의 응우옌 티 꾸인 푸옹(Nguyen Thi Quynh Phuong) 이사는 "2023년과 비교했을 때 전국 모든 지역의 평균 급여가 감소했는데, 이는 시장의 전반적인 추세를 반영한 ​​것입니다."라고 말했습니다.

Talentnet에 따르면 2024년에는 많은 곳에서 기본급이 감소할 것으로 예상됩니다(그림: Tien Tuan).

그러나 임금 소득 부문의 감소는 지역마다 다릅니다. 호치민시에서는 평균 기본급이 2% 감소했지만, 여전히 전국에서 평균급여가 가장 높은 지역으로 남았습니다.

Talentnet 통계에 따르면, 2024년에 호치민시의 급여 수준은 하노이보다 17%, 다낭보다 25% 더 높을 것으로 예상됩니다. 급여 근로자의 총 소득을 계산하면 호치민시는 하노이보다 16%, 다낭보다 21% 더 높습니다.

특히 북부와 중부 지역의 다른 지역은 2023년 대비 기본급 감소율이 상당히 높습니다. 북부 지역의 다른 지역은 7% 감소했고, 중부 지역의 다른 지역은 9% 감소했습니다.

Talentnet에 따르면 기본급은 감소했지만, 기업의 보너스 인상률이 높아져 직원들에게는 큰 영향을 미치지 않았습니다.

구체적으로 베트남 기업의 보너스 인상률은 0.9%인 반면, 다국적 기업의 보너스 인상률은 0.7%입니다. 보너스를 늘리는 것도 기업이 직원들의 노동 생산성을 향상시키도록 장려하는 한 가지 방법입니다.

일부는 급여를 삭감하는 것 외에도 급여 예산을 절감하기 위해 새로운 하위 직원을 채용하는 방법을 사용하기도 합니다.

Talentnet에 따르면, 신규 직원을 채용할 때 회사가 지불해야 하는 급여는 현재 직원의 급여보다 낮은 것으로 나타났습니다.

Talentnet의 조사는 기업 근로자의 기본 급여 데이터만 수집하므로 통계청 보고서와 차이가 있습니다.

통계청이 발표한 2024년 3분기 및 9개월간 노동 및 고용 상황 보고서에 따르면, 2024년 3분기 전국 근로자의 평균 소득은 월 760만 동으로, 전 분기 대비 17만 6천 동, 2023년 같은 기간 대비 51만 9천 동이 증가했습니다.

그 중 도시 지역 근로자의 평균 소득은 농촌 지역 근로자의 평균 소득보다 1.4배 더 높습니다(930만 VND, 660만 VND).

통계청의 조사에 따르면 근로자의 소득이란 초과 근무 수당, 보너스, 직무 수당 및 기타 혜택을 포함한 업무로부터 받은 임금, 급여 또는 이익의 금액을 말합니다.

2024년 3분기 근로자의 월평균 소득 증가율은 작년 동기 대비 7.3%로, 2023년 3분기 평균 소득 증가율(5.3%)보다 1.4배 높았습니다.

지난 분기와 비교했을 때, 전국 사회경제적 지역에 따라 근로자의 월평균 소득이 고르지 않게 증가했습니다. 특히, 레드리버 델타 지역 근로자들의 소득이 향상되었습니다.

이 지역의 일부 지방에서는 근로자 소득이 높은 성장률을 보였습니다. 하노이는 1,070만 VND로, 전 분기 대비 6.6% 증가했습니다(659,000 VND 증가에 해당). 남딘은 760만 동으로 5.7% 상승했습니다(406,000 동 증가에 해당).

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm