기업 직원의 월급은 지역에 따라 7월 1일부터 20만~28만 VND(6%) 인상될 수 있으며, 이는 국가 부문의 급여 개편과 동시에 조정됩니다.
노동, 전쟁보훈, 사회복지부는 계약직 근로자의 최저임금을 규정하는 법령안 초안에 대해 각 부처와 부문의 의견을 수렴하고 있습니다. 노동부는 국가임금위원회의 권고에 따라 7월 1일부터 월별 및 시급별 최저임금을 현재 수준 대비 6% 조정하기로 제안했습니다.
승인되면 1지역의 최저 월급은 496만 VND로 인상됩니다. 2지역은 441만 명입니다. 3지역은 386만 명이고, 4지역은 345만 명입니다. 현재 지역별 급여는 325만~468만 VND이다.
최저 시급은 16,600~23,800 VND로 6% 인상되었습니다. 구체적으로, 1구역은 23,800 VND로 증가했습니다. 2구역 최대 21,200 VND 3구역 최대 18,600 VND 4구역 최대 16,600 VND.
2024년 2월 하노이의 5월 10일 근로자의 교대근무 시간. 사진: 응옥 탄
노동, 전쟁보훈, 사회복지부는 현재의 월별 및 시급별 최저임금이 "근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장하고, 유연근무 및 파트타임 근무자에게 최저임금 적용 범위를 확대하는 데 도움이 되며, 기업의 부담 가능성에도 적합하다"고 평가했습니다.
그러나 소비자물가지수(CPI)가 급등하면서 임금의 실질 가치는 시간이 지남에 따라 감소해 왔습니다. 올해 CPI는 4~4.5% 증가할 것으로 예상되며, 현재 최저임금으로는 근로자들의 삶을 보장할 수 없기 때문에 조만간 조정이 필요합니다.
노동, 전쟁 상이군인, 사회 복지부는 6% 증가가 "기업과 근로자 양측 간의 조화를 이루고, 기본적으로 2025년까지 최저 생활 수준을 보장하는 데 도움이 될 것"이라고 평가했습니다. 이는 노동부가 내년 CPI의 일부를 올해 근로자들이 누릴 수 있는 최저 생활수준에 반영했다는 의미입니다.
최저임금 인상과 함께 일부 지역도 업데이트됩니다. 구체적으로, 광옌 타운, 동찌에우 타운, 우옹비 시티, 몽까이 시티(광닌성)를 II구역에서 I구역으로 조정합니다. 타이빈성 타이빈시를 지역 III에서 지역 II로 조정합니다. 탄호아 시, 삼손 시, 응이손 타운, 빔손 타운(탄호아); 닌호아 타운(카인호아) 속짱 시(Soc Trang).
IV구역에서 III구역으로 조정 타이투이 및 티엔하이 구(타이빈) 찌에우썬, 토쑤언, 옌딘, 빈록, 티에우호아, 하쭝, 하우록, 응아썬, 황호아, 농콩(탄호아) 닌프억 현(닌투언).
7월 1일부터 기업체 근로자들의 임금이 인상됨에 따라 공공부문 임금도 변경됩니다. 공무원, 공무원 및 공공 직원은 현재의 정액 급여 계수 대신 직위에 따라 급여를 받게 됩니다. 2025년부터 이 부문의 임금은 연평균 7%씩 계속 증가할 것으로 예상되며, 결국 이 부문의 최저 임금이 사업 부문 1지역의 최저 임금과 같거나 높아질 것입니다.
승인된다면, 코로나 팬데믹의 영향으로 2022년 7월 1일에 조정된 이후 4년 만에 두 번째로 지역 최저임금이 7월 초에 인상되는 것입니다. 10년 넘게 지역 최저임금이 1월 1일에 인상되었습니다.
노동자 및 노동조합 연구소가 실시한 2023년 2분기 조사에 따르면 근로자의 평균 소득은 약 788만 VND이고, 가족의 월 지출은 1,170만 VND입니다. 음식에만 쓰이는 돈이 70%를 차지합니다. 직원 지출은 2022년 대비 19% 증가했는데, 이는 주로 가격 상승과 공공 서비스 요금 인상 때문입니다.
설문 조사에 참여한 근로자 중 단 24.5%만이 생계를 이어갈 정도의 수입만 있다고 답했고, 나머지는 늘 부족한 수입을 겪고 있었습니다. 많은 사람들은 공장에서 일하는 것 외에도 수입을 늘리기 위해 밖에서 추가 일을 해야 합니다.
국제노동기구(ILO)가 베트남에서 실시한 조사에 따르면 2015~2019년 기간 동안 명목 최저임금은 42.7% 증가했지만, 인플레이션으로 인해 실질임금은 20.1%만 증가했습니다. 2020~2022년 기간 동안 최저임금은 6% 이상 조정됐지만 실질임금은 0.7%만 증가했습니다.
홍치우
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