공무원 초봉은 집 한 채 빌릴 정도에 불과, 검소하게 쓴다

(단트리) - 국회의원 들은 새로 채용된 공무원들이 아무리 우수하더라도 대도시에서 집을 빌릴 만큼의 급여를 받지 못한다고 말했습니다.

11월 4일 오후 사회 경제적 문제를 논의하면서, 하 시 동(광찌) 대표는 많은 공공부문 근로자들이 민간부문으로 이전하는 현재 상황을 언급했는데, 대부분이 고품질 근로자입니다.

게다가, 공공부문에 인재를 유치하는 일은 여전히 ​​어느 정도 어려움에 직면해 있다. 공무원의 초봉으로는 대도시에서 집을 빌릴 수 없다.

하 시 동 씨는 그룹 토론에서 기획투자 부 장관 응우옌 치 중이 투자법이 생산 능력을 확대하고 자원을 개방하는 등 많은 새로운 혁신을 가져왔다고 확인했다고 반복해서 강조했습니다. 특히 새로운 분야에서 그렇습니다.

"하지만 제 생각에는 제도적 병목 현상을 해소하기 위해서는 인적 자원을 제거하는 것이 매우 필요합니다. 왜냐하면 인적 자원 또한 사실상 차단되고 있기 때문입니다."라고 대표는 말했습니다.

대표는 최근 기구 개편, 인력 효율화, 급여 개혁 등에 대한 논의가 많이 이뤄졌다고 말했다. 내무부 보고서에 따르면 국가 행정기구의 정비와 효율화가 기본적으로 목표치를 달성했다고 합니다.

하시동 대표 (사진 : NA).

하지만 이번 회의에서는 많은 대의원들이 실수를 두려워하고 책임감을 갖는 공무원을 어떻게 대우해야 할지에 대해 오랫동안 발언하고 토론했습니다. 2023년 공무원 자질 분류 결과, 업무를 완수하지 못한 사람은 6.57%에 불과했고, 나머지는 업무를 완수하거나 매우 훌륭하게 완수한 것으로 나타났습니다. 대표는 위와 같은 현실을 바탕으로 상황을 올바르게 평가했는지 물었습니다.

"급여 개혁과 관련해 올해 기본급을 30% 인상하려는 노력은 부인할 수 없습니다. 하지만 아무리 우수한 신입 공무원이라도 적정 수준의 월세와 검소한 지출만 가능할 뿐, 다른 정당한 생활비는 고사하고 있습니다."라고 대표는 말했습니다.

그래서 많은 지자체에서는 인재를 유치하기 위한 자체적인 메커니즘을 요구하게 되었습니다. 대표단은 정부가 국가 발전을 방해하는 병목 현상을 제거하기 위해 인적 자원 분야에서 획기적인 진전을 이루어야 한다고 제안했습니다.

인적자원 토론에서 남딘(Nam Dinh) 대표 부 트롱 킴(Vu Trong Kim)은 우리나라가 인구 고령화 문제에 직면하여 신속하게 인구 정책을 연구해야 한다고 제안했습니다.

부총킴 씨는 우수한 인적 자원이 있어야만 앞으로 6~7%의 성장률을 유지할 수 있다고 믿고 있으며, 동시에 현대 산업을 숙달하기 위해 신중하게 준비하면 가까운 미래에 높은 소득을 얻을 수 있을 것이라고 말했습니다.

지구 및 코뮌 단위의 행정 기구를 간소화하는 문제와 관련하여, 대의원들은 중앙에서 지방 단위로 기구와 직원을 "혁신"시킬 필요성을 제안했습니다.

직원을 감축하면 두 가지 이점이 있다고 대표는 언급했습니다. 괴롭히는 사람의 수를 줄이고 성실한 직원의 급여를 늘리는 것입니다. 이렇게 하면 직원들이 더 전문적이고 효율적으로 일할 수 있게 됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm