2024년 7월 1일 기준 연금이 기존 연금을 훨씬 초과합니까?

일부 독자는 "연금은 퇴직 전 공무원 급여를 기준으로 산정되기 때문에 공무원 급여 인상률은 공평하고 사회 보장의 정신에 부합하기 위해 연금 인상률과 동일해야 한다"는 의견을 피력했습니다.

독자 민 쩐 트롱은 "사회 보험료는 급여에 따라 부과되며, 공무원 급여가 증가하면 연금도 비례적으로 증가해야 합니다."라고 말했습니다.

독자 Pham Van Chuong은 "공무원 급여는 23.5% 증가했지만 연금은 8%만 증가했는데, 이는 너무 적습니다. 합리적이려면 15% 이상 증가해야 합니다."라고 말했습니다.

필자는 몇 가지 의견을 수렴한 후, 간부, 공무원, 공공근로자, 연금인상 기간(2010년부터 13년까지의 기간을 잠정적으로 적용)에 따른 급여인상을 다음과 같이 요약하고자 한다.

위 요약표에서 볼 수 있듯이 간부·공무원·국민연금의 급여 인상과 연금 인상 사이의 기간에 따른 급여 인상 조정은 종종 동일한 비율(%)을 갖고 있어, 급여 인상 전후 퇴직자들의 합의와 형평성을 이루며 큰 차이가 없습니다.

이번에는 2024년 7월 1일부터 예상되는 급여 인상 전에 베트남 사회 보장이 연금을 단 8%만 인상하자고 제안한 것처럼 간부, 공무원 및 공무원의 예상 급여 인상보다 낮은 차이로 연금을 인상하려는 제안이 있었습니다. 이 제안은 간부, 공무원 및 공무원의 급여 인상(약 30% 인상 - 2024년 2월 18일 Dan Tri가 게시한 기사 "평균 급여가 30% 인상되면 공무원의 최저 급여는 얼마일까?"에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra의 의견)에 비해 너무 낮고 지난 10년간 급여 인상을 조정해 온 정부의 관행과 일치하지 않는다는 의견이 일부 있었습니다. 이는 2024년 7월 1일 전후로 연금에 큰 차이를 만들 수 있습니다.

형평성을 확보하고 2024년 7월 1일 이전과 이후 퇴직자의 연금에 큰 차이가 없도록 하기 위해 지난 13년간 해오던 대로 공무원, 공무원 및 공공근로자의 급여인상률에 상당하는 연금비율을 인상할 필요가 있습니다./.

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