(NLDO) - 호치민시는 노동법 위반을 줄이고 기업의 단체 노동 협정 체결률을 높이기 위해 많은 솔루션을 시행했습니다.
11월 29일 오후, 호치민시 당위원회는 2019년 9월 3일 중앙당 비서국 지침 제37-CT/TW호의 건설 및 개발에 있어서 지도력과 방향성 강화에 관한 시행 5년을 검토하기 위한 회의를 개최했습니다. 도시. 새로운 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계 구축(지침 No. 37-CT/TW).
호치민시 당위원회 대중동원위원회 부위원장인 쩐쑤언디엔(Tran Xuan Dien)은 37-CT/TW 지침 시행 결과를 보고하면서 당위원회는 시행 5년 만에 모든 계층에 효과적으로 지침을 시행하도록 지시했다고 밝혔습니다. 선전 활동, 노동법 교육, 고용주와 근로자의 권리와 의무에 대한 인식 개선.
이러한 솔루션은 노동법 위반을 줄이고, 기업이 단체 노동 협약에 서명하고 노동 조합을 설립하는 비율을 높이는 데 도움이 되었습니다.
기업의 사회보장정책, 사회보험, 임직원 건강보험 시행 비율이 점차 늘어나고 있으며, 이를 통해 근로자의 권리가 더욱 효과적으로 보호되고 있습니다.
호치민시 당위원회는 지침 제37-CT/TW 시행에 있어 뛰어난 성과를 거둔 50개 단체에 공로증을 수여했습니다.
호치민시의 노사관계에 종사하는 기구와 인력이 개선되었고, 노사관계를 처리하는 인식과 기술이 도시 현실에 맞게 변화했습니다. 호치민시는 노동 분쟁을 예방하기 위한 메커니즘을 효과적으로 시행하고, 기업이 지속 가능한 노동 관계를 구축할 수 있도록 지원하는 기관을 구성했습니다.
그러나 기업의 근로자에 대한 보험 의무 이행에는 여전히 일부 한계가 있습니다. 단체 노동 협약의 질은 여전히 낮아서 근로자의 권리를 실질적으로 보호하지 못하고 있습니다.
회의에서 호치민시 조국 전선 위원장이자 시당위원회 부서기인 응웬 푸옥 록 씨는 호치민시 당위원회가 지침 37-CT의 이행을 구체화했다고 말했습니다. /TW는 도시의 새로운 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하기 위한 리더십과 방향을 강화하는 것에 관한 문서 번호 1123-CV/TU에 따라 이를 발표했습니다.
도시에서 지구 및 투덕 시까지의 지도 위원회는 노동 연합, 노동-보훈사회부 및 관련 기관과 긴밀히 협력하여 규정 및 연간 프로그램을 엄격히 이행하고 노동 관계를 발전시키는 프로젝트를 지정했습니다. 2022~2026년 기간.
Nguyen Phuoc Loc 씨에 따르면, 앞으로 각 단위는 안정적인 노동 관계에 대한 시당 위원회의 지침 37-CT/TW와 공식 교신 1123-CV/TU를 계속 이행할 것입니다. 이를 통해 정치적 안정과 경제 발전을 유지하는 데 기여합니다.
기업당 조직건설 지도위원회와 기초민주주의실천 지도위원회 규정을 통합하여 조직기구를 효율화한다. 2022~2026년 기간 노동관계 발전 프로젝트를 이행하고, 노동 대화와 협상 메커니즘을 중심으로 2026~2030년 기간 이행 방안을 제안한다.
호치민시 노동자 연합회는 산업단지와 노동자와 근로자가 많이 거주하는 지역에 근로자를 위한 숙소와 사회·문화적 인프라를 건설하는 업무를 담당합니다.
노동자를 위한 사회적 주택 프로그램의 시행을 촉진하고, 사회 복지 사업과 노동 조합 기관에 대한 메커니즘과 정책 개발을 제안하여 노동자에게 더 나은 서비스를 제공합니다.
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출처: https://nld.com.vn/ldld-tp-hcm-chu-tri-xay-dung-nha-luu-tru-cho-nguoi-lao-dong-196241129203108943.htm
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