호치민시노동조합, 근로자 숙소 건설에 앞장서다

(NLDO) - 호치민시는 노동법 위반을 줄이고 기업의 단체 노동 협약 체결률을 높이기 위해 많은 해결책을 시행했습니다.

11월 29일 오후, 호치민시 당위원회는 새로운 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하기 위한 지도력과 방향을 강화하기 위한 중앙당 비서국의 2019년 9월 3일자 지침 37-CT/TW(지침 37-CT/TW) 시행 5년을 검토하기 위한 회의를 열었습니다.

호치민시 당위원회 대중동원위원회 부위원장인 쩐 쑤언 디엔은 37-CT/TW 지침의 시행 결과를 보고하면서, 지난 5년간의 시행 기간 동안 당위원회는 모든 계층에 노동법에 대한 선전과 교육을 효과적으로 실시하고 고용주와 근로자의 권리와 의무에 대한 인식을 개선하도록 지시했다고 말했습니다.

이러한 솔루션은 노동법 위반을 줄이고, 기업이 단체 노동 협약에 서명하고 노동 조합을 설립하는 비율을 높이는 데 도움이 되었습니다.

기업의 사회보장정책, 사회보험, 근로자 건강보험 시행 비율이 증가하고 있으며, 이를 통해 근로자의 권리를 더욱 효과적으로 보호하고 있습니다.

호치민시 당위원회는 지침 제37-CT/TW 시행에 있어 뛰어난 성과를 보인 50개 단체에 공로증을 수여했습니다.

호치민시의 노동관계에 종사하는 기구와 인력이 개선되었고, 노동관계를 처리하는 데 대한 인식과 기술이 도시의 현실에 맞게 바뀌었습니다. 호치민시는 노동 분쟁을 예방하기 위한 메커니즘을 효과적으로 시행하고, 기업이 지속 가능한 노동 관계를 구축할 수 있도록 지원하는 기관을 설립했습니다.

그러나 기업의 근로자에 ​​대한 보험 의무 이행에는 여전히 일부 한계가 있습니다. 단체 노동 협약의 질은 여전히 ​​낮으며, 근로자의 권리를 실제로 보호하지 못하고 있습니다.

회의에서 호치민시 당위원회 부서기이자 호치민시 조국전선위원회 위원장인 응우옌 푸옥 록(Nguyen Phuoc Loc) 씨는 호치민시 당위원회가 새로운 도시 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하기 위한 지도력과 방향을 강화하는 것에 관한 공식 파견 제1123-CV/TU에 따른 지침 제37-CT/TW의 이행을 구체화했다고 말했습니다.

시에서 군, 투득시까지의 지도위원회는 노동조합, 노동보훈사회부 및 관련 기관과 긴밀히 협력하여 규정과 연간 프로그램을 엄격히 이행하고, 2022~2026년 기간 동안 노동 관계 발전 프로젝트를 구체화했습니다.

응우옌 푸옥 록 씨에 따르면, 앞으로도 각 단위는 안정적인 노동 관계에 관한 시당위원회의 지침 제37-CT/TW호와 공식 교신 제1123-CV/TU호를 계속 이행할 예정입니다. 이를 통해 정치적 안정과 경제 발전을 유지하는 데 기여합니다.

기업당조직건설지도위원회와 기초민주주의실행지도위원회 규정을 통합하여 조직기구를 간소화한다. 2022~2026년 기간 노동관계 발전 프로젝트를 이행하고, 노동 대화와 협상 메커니즘을 중심으로 2026~2030년 기간 이행 방안을 제안한다.

호치민시 노동조합은 산업단지와 노동자와 근로자가 많이 거주하는 지역에 근로자 숙소와 사회·문화 인프라를 건설하는 업무를 담당합니다.

근로자를 위한 사회적 주택 프로그램의 시행을 촉진하고, 근로자에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 사회 복지 사업과 노동조합 기관에 대한 메커니즘과 정책 개발을 제안합니다.

출처: https://nld.com.vn/ldld-tp-hcm-chu-tri-xay-dung-nha-luu-tru-cho-nguoi-lao-dong-196241129203108943.htm