라오까이, 직원 평가 체계 간소화 발표

라오까이성 인민위원회 위원장이 방금 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자 평가에 대한 문서를 발표하여 기구를 재조직하고, 행정 단위를 재편하고, 급여 체계를 간소화했습니다.

평가 내용은 100점 만점으로 표시됩니다. 1부(최대 75점)는 도덕적 자질, 책임감, 규율성, 업무 수행에 있어서의 규율성 기준에 따라 지난 3년간 개인의 성과를 평가합니다.

전문적, 기술적 역량에 대한 평가 기준 정기적, 임시적 업무 및 공공 서비스의 진행 상황, 시간, 성과 품질에 대한 요구 사항을 충족할 수 있는 능력 결과와 업무 제품에 대한 평가 기준은 기관, 조직 또는 단위의 기능 및 업무와 연관됩니다.

기타 기준은 각 평가연도의 당 규정 및 현행 법률에 따라 개인별 포괄성과 다차원성을 보장하며, 유관기관에서 평가 및 인정을 받았습니다.

1부의 평가 결과는 70점 이상(체류 및 근무 허용)입니다. 70점 미만(유지 또는 중단을 고려하세요).

2부(최대 25점)에서는 전문 자격과 교육 전공을 평가합니다. 개인의 건강이 업무 요구 사항을 충족합니다. 개인의 남은 근로시간은 법률의 규정에 따라 정년일까지로 계산됩니다.

지금부터 성 행정 단위가 통합되기 전까지 라오까이성은 4차례의 휴가 해산 제도를 시행할 것으로 알려졌습니다.

이에 따라 1단계에서는 2025년 6월 1일에 직장을 그만둔 사람들을 위한 제도를 해결할 것입니다.

2단계에서는 지방 단위 행정 단위의 재편과 2단계 지방 정부 모델의 시행으로 영향을 받는 사람들, 즉 2025년 7월 1일에 은퇴할 사람들의 체제를 해결하는 데 착수할 것입니다.

3단계에서는 2025년 8월 1일까지 직장을 그만둔 사람들에 대한 제도를 해소합니다.

4단계는 2025년 9월 1일에 은퇴하는 지방 행정 단위의 합병으로 영향을 받는 사람들을 대상으로 해결됩니다.

시간과 관련하여, 각 기관 및 단위는 매월 1일 전에 사임 사례 목록, 집행 예산 및 기록이 포함된 서면 요청서를 내무부와 도당위원회 조직위원회에 제출해야 합니다.

매월 15일 전에 내무부와 도당위원회 조직위원회는 재정부에 예산을 검토하여 정책과 제도를 결정합니다.

매월 22일 전에 재무부는 정권 및 정책 수행을 위한 예산 심사 문서를 다음 부서로 보내야 합니다: 내무부, 도당위원회 조직위원회.

내무부는 매월 25일 전에 규정에 따라 간부, 공무원 및 직원에 대한 정책 및 제도를 시행하기 위한 목록과 예산을 도인민위원회에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

응우옌 하이

출처: https://baophapluat.vn/lao-cai-cong-bo-thang-diem-danh-gia-can-bo-de-tinh-gian-post545415.html