노동보훈사회부 부국장인 레 응우옌 후옌 짱은 두 나라의 지방 자치 단체 간 협력의 형태로 한국에 계절 노동자를 시범적으로 파견하는 것에 관한 정부의 2022년 4월 27일자 결의안 59/NQ-CP를 이행하면서, 노동보훈사회부는 방금 지방 인민위원회에 상기 내용을 이행하기 위해 2024년 4월 9일자 공식 교신 제1659/UBND-KGVX를 발행하라고 조언했다고 말했습니다. 이는 지역 근로자의 일자리 창출과 빈곤 감소에 기여하는 새롭고 효과적인 방향으로 여겨진다.
도 고용 서비스 센터는 계약으로 한국에서 일하는 근로자들에게 직업 기술 훈련을 제공합니다 - 사진: TU LINH
지난 몇 년 동안 광트리는 일정 기간 동안 계약으로 근로자를 해외로 파견하는 데 있어 우수한 성과를 거둔 지방 자치 단체 중 하나였습니다. 2023년에는 성 전체에서 유기계약으로 해외에서 일하는 근로자가 2,800명이 될 것이며, 그 중 800명이 대만 시장에서 일하게 될 것입니다. 일본 1,511명의 근로자 한국 473명 기타 시장 근로자 16명. 2024년에도 지방정부는 계약직으로 해외로 근로자를 파견할 방침이다.
현재, 이 지방은 정부의 2022년 4월 27일자 결의안 59/NQ-CP를 시행하는 데 큰 주의를 기울이고 있습니다. 이 시범사업은 비영리 형태로 베트남 지방정부와 한국 지방정부 간 협력 프로그램을 기반으로 수행됩니다. 광트리성 인민위원회의 지시를 이행하고, 외무부, 성 경찰, 사법부, 노동보훈사회부가 참여하여 각 구, 진, 시 및 관련 단위의 인민위원회가 협정을 논의하고 서명하고 협정 내용을 이행하는 데 필요한 조치를 취하도록 지도했습니다.
시범 활동을 잘 조직하고, 직원들의 합법적 권익을 보장하며, 계약 위반과 불법 거주를 방지하기 위해, 지방 자치 단체는 규정에 따라 30~55세의 장기 거주민으로서 계약을 체결한 적임자를 직접 선발해야 합니다. 완전한 민사상 행위능력을 갖추고 있다; 범죄 기록이 없고 법률에 따라 출국 금지 또는 일시 출국 정지 처분을 받지 아니하는 자; 해외에서 일할 수 있을 만큼 건강하다; 농업, 어업 분야에서 일합니다.
이와 함께 근로자 출국 전 한국어 교육 및 오리엔테이션 교육을 실시한다. 한국어 교육, 건강 검진, 임직원 행정 절차, 지방예산 지원 비용 등에 대한 비용을 투명하게 공개합니다.
동시에 현지 현실과 국내법에 따라 직원들이 계약을 적절히 이행하도록 조치를 취합니다. 한국에 불법으로 거주하며 일하는 친척을 둔 근로자의 채용을 제한하는 조치에 대해 수용 당사자와 합의하여 근로자가 계약을 이탈하고 외부에서 일하는 상황을 제한합니다.
현재 한국에서는 이 프로그램의 우수성으로 인해 계절근로에 대한 수요가 매우 높습니다. 하지만 아직도 많은 근로자들은 해당 프로그램의 내용을 제대로 이해하지 못해 많은 어려움을 겪고, 심지어 단기근무를 위해 한국에 가고 싶을 때 속는 경우도 있습니다. 많은 조직과 개인은 해외로 근로자를 파견할 수 있는 면허가 없으면서도 빠른 출국, 낮은 여행 비용, 성공적인 등록 등 매력적인 조건을 내세워 근로자를 모집한다고 광고합니다.
광찌 성에서는 아직 이런 상황이 발생하지 않았지만 노동보훈사회부에서 근로자들이 상황을 더 잘 이해할 수 있도록 적극적으로 권고안을 내놓았습니다. 이 프로그램은 비영리 형태로 시행되며, 어떤 형태로든 사업체에 근로자를 해외로 파견하도록 지시하지 않습니다. 따라서 근로자들은 노동보훈사회부, 고용서비스센터 등 지방자치단체를 통해서만 이 프로그램에 대한 정보를 알아내고 참여 등록을 해야 합니다. 다른 중개 기관이나 개인에 등록되어 있지 않습니다.
레 응우옌 후옌 트랑 씨에 따르면, 이 프로그램의 가장 어려운 문제 중 하나는 일부 베트남 노동자들이 한국에 도착한 후 탈출한다는 것입니다. 국내 규정에 따르면, 매년 해외 지역 계절근로자의 선정 및 파견은 전년도 계절근로자 계약중단율이 10%를 넘을 경우 중단된 것으로 간주되며, 전체 계절근로자 계약중단율이 50%를 넘은 국가 출신 근로자는 수용이 불가능합니다.
노동자들의 탈출은 많은 결과를 초래하며, 한국과의 국제 협력에 대한 평판에 영향을 미치고, 귀하 측이 더 이상 노동자들을 받아들이지 않을 가능성이 매우 높습니다. 수천 명의 근로자들의 취업 기회가 줄어들고, 한국에서 일하는 근로자들에게 혼란과 나쁜 선례가 생기게 되었습니다.
따라서 노동보훈사회부는 계절 노동자를 한국 지역으로 파견하기 위한 협정에 서명하기 전에, 한국에서 계절적으로 일하러 갈 때 노동자들이 도망가는 것을 방지하기 위한 최적의 해결책을 연구하고 개발할 것을 각 구, 읍, 면의 인민위원회에 권고한다.
이를 잘하면 한국에 거주하는 불법 노동자의 수가 많고 계약 기간이 만료되어 제때 귀국하지 않는 노동자의 비율이 높은 상황에 빠지는 것을 피할 수 있습니다. 그때 한국 측은 광찌에서 일할 노동자를 한국에서 모집하는 것을 일시적으로 중단할 것이며, 이는 다른 프로그램에 따라 해외에서 일할 노동자를 파견하는 작업에 영향을 미칠 것입니다.
“한국의 계절 노동은 광트리 성 노동자들에게 새로운 방향입니다. 그러나 지방 자치 단체는 이 콘텐츠를 구현하기 위한 최적의 계획을 개발하는 데 특별한 주의를 기울입니다."라고 Huyen Trang 씨는 강조했습니다.
투린
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출처: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
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