적절한 급여와 수당 정책이 없으면 의사와 간호사를 유지하는 것이 어렵습니다.

(댄트리) - 보건부는 의료진 수당, 당직 수당, 특별 수당에 대한 규정 개정에 주력하고 있습니다.

1차 진료 수준으로 의사 유치

11월 11일 오후, 다오 홍 란 보건부 장관과의 질의응답 시간에 국회의원 응우옌 호앙 바오 쩐(빈즈엉)은 기초 수준에서 검진과 치료를 담당하는 의료진을 유치하고 유지하기 위한 해결책에 대해 질문했습니다.

다오홍란 여사는 전반적으로 기초 건강 자원에 대한 투자가 요구 사항을 충족하지 못한다고 판단했습니다.

기초 의료 시스템에 대한 자원 투자와 인적 자원 유지를 위한 솔루션과 관련하여, 많은 지자체에서는 하위 병원에서 일할 사람들을 유치하기 위한 정책을 갖고 있습니다.

국회의원 응우옌 호앙 바오 쩐(사진: 팜 탕).

이 콘텐츠와 관련된 국가 관리 기관으로서 보건부는 기초 건강 시스템을 강화하기 위해 많은 정책을 시행해 왔습니다.

이 분야의 재정적 메커니즘과 자원과 관련하여 란 여사는 기초 시스템에서 하는 일이 있고 예산을 통해 이를 보장해야 한다고 말했습니다.

그와 함께 기초 건강 시스템, 지역 건강 센터, 지역 건강 스테이션을 위한 재정적 메커니즘에 대한 개방적인 정책과 혁신이 있습니다.

현재, 본부는 기초 수준을 대상으로 기술 카탈로그와 서비스를 개발하고 있습니다. 이를 통해 지방자치단체는 기초 건강 시스템에 업무를 할당하고 명령을 내려 기초 건강 시스템 개발을 위한 자원을 창출할 수 있는 기반을 마련하게 됩니다.

또한 장관에 따르면, 기초 의료 인력에 대한 급여, 인센티브 및 유치 정책에 대한 개정된 정책과 규정을 통해 하위 레벨에서 일하는 사람들을 유지하기 위한 포괄적인 해결책이 마련되었다고 합니다.

또한 보건부는 의료 시스템 발전을 지원하기 위해 모든 계층에 원격 진료 및 치료를 강화하고, 전문적인 지원을 제공하며, 건강 보험과 관련된 규정을 마련하도록 지시했습니다. 기초 수준에서도 환자를 유치하기 위해 상위 수준과 동일한 약물을 사용할 수 있습니다.

수당 및 급여체계 조정 방향

국회의원 응우옌 티 옌 니(벤 트레)는 최근 특정 장소에서 교육을 받은 의사들이 담당 기관에서 배정한 대로 일하지 않고, 약속한 근무 시간을 보장하지 않으며, 사립 병원으로 근무하기 위해 교육 비용을 환불할 의향이 있는 경우가 발생했다고 말했습니다.

대표자들에 따르면, 이는 기회, 국가 예산, 공공 보건 시설의 인력 배치에 영향을 미칩니다.

일부 지역 병원의 원장들은 설문조사를 통해 이러한 행위를 직업 윤리 위반으로 규정하고 규제할 것을 제안했습니다. 이는 의료 검사 및 치료에 관한 법률 제35조의 규정에 따라 진료 면허를 취소해야 하는 사례입니다.

대표단은 보건부 장관의 견해와 이 상황을 제한할 수 있는 해결책을 알고 싶어합니다.

다오홍란 보건부 장관은 정책과 제도 측면에서 2022년부터 의료진이 직장을 그만두는 상황은 매우 시급한 문제라고 말했습니다. 당시 통계에 따르면 9,000명이 넘는 의료진이 직장을 그만뒀습니다.

코로나19 팬데믹 이후 의료진을 유지하기 위해 국회와 정부는 많은 정책과 해결책을 검토하고 결정했으며, 지방자치단체에서 이를 시행했습니다.

다오홍란 보건부 장관이 국회에서 질문에 답하고 있다(사진: 팜탕).

장관에 따르면, 보건부는 총리의 지시를 이행하기 위해 의료진에 대한 우대 수당에 관한 법령 제56호 개정에 주력하고 있습니다. 의료진의 대기 근무 수당 및 특별 수당에 관한 결정 73을 개정합니다. 또한 보건부는 마을 보건 종사자 제도와 관련된 결정 제75호를 개정할 것을 제안했습니다.

또한 많은 지방자치단체에서는 공중보건 종사자를 유치하고 유지하기 위해 지방인민위원회에서 승인한 많은 정책을 시행하고 있습니다.

"현재 국민에게 봉사하는 의료 종사자의 95%는 공공 보건 인력입니다. 이는 매우 중요한 인력입니다. 이들의 생계를 보장하는 적절한 정책이 없다면 이 인력을 유지하기 어려울 것입니다."라고 장관은 말했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-co-chinh-sach-luong-phu-cap-tot-kho-giu-chan-y-bac-si-20241111205007260.htm