2월 도인민위원회 심포지엄: 국가기관 조직 정비 및 효율화 방안 초안에 대한 의견 제시

2월 12일 오전, 박장성 인민위원회는 주제별 회의를 열어 성 인민위원회에 제출된 초안 문서에 대한 의견을 제시했습니다. 성 인민위원회 위원장인 응우옌 비엣 오안이 회의를 주재했습니다. 회의에 참석한 사람은 마이선성 인민위원회 상임부위원장이었습니다. 성 인민위원회 부의장, 응이엠 쑤언 흐엉; 지방부, 지부, 기관의 수장 대표.

회의 대표단.

국가기관 조직을 간소화하기 위한 계획 실행

회의에서 대의원들은 내무부 지도자들이 박장성 인민위원회 산하 전문 기관의 기구 정리 및 간소화와 관련된 보고서와 결의안 초안을 제시하는 것을 들었습니다. 행정 단위 개편 및 조직 장치 효율화 이후 공무원 및 공공 직원 급여를 기관 및 단위에 배정하는 것에 대한 도인민회의 결의안 초안; 조직 개편으로 인해 조기 퇴직하거나 직장을 그만둔 간부, 공무원 및 공공근로자(CBCCVC)를 위한 지원 정책에 대한 도인민위원회 결의안을 작성하기 위한 초안 제안입니다.

내무부 장관에 따르면 현재 전성기에는 도인민위원회 산하 19개 전문기관이 있으며, 그 안에 133개 행정기관이 있다. 각 부처 산하 공공서비스 단위의 총 수는 102개입니다. 현재 각 부처 산하 공공서비스 부서의 총 수는 102개입니다. 정리 방안에 따르면 12개 기관이 6개 기관으로 통합될 예정이다. 이를 통해 도인민위원회 산하 05-06 전문기관을 효율화합니다. 기관·단위의 행정조직을 최소 15~20% 줄이는 것을 목표로 한다.

2025년에는 도 전체에 공무원 1,924명, 공공근로자 32,223명을 배치하고, 행정기관 지원업무를 담당하는 계약근로자 236명, 공공서비스 단위를 지원하고 서비스하는 계약근로자 68명을 배치할 예정입니다. 행정단위 개편 후 공무원 및 공공근로자 급여 지급에 관한 결의안 초안에 따르면, 행정단위 개편 후 국가행정기관의 공무원 급여 지급 대상은 1,981명이다. 공공서비스기관 공무원, 배치 후 32,217명 대상.

개편 후 박장성에는 2025년에 배정된 공무원이 총 2,835명이며, 2025년 1월 31일 기준으로 2,707명이 근무하고 있으며, 128명이 미활용 상태입니다.

5개년 로드맵에 따르면 감원 대상자(20%)는 567명이며, 향후 5년 내 퇴직 또는 직장을 그만두어야 하는 사람은 439명이다. 검토 및 배정된 직위 수를 살펴보면, 향후 5년 안에 퇴직 또는 직장을 그만둬야 하는 사람은 234명이며, 이 중 퇴직 연령까지 5년 이내 남은 사람은 87명으로 7.2%를 차지한다. 다음 5개년 로드맵이 끝나면 조기 퇴직을 하거나 직장을 그만둬야 할 사람의 수는 147명입니다.

내무부 부 만 훙 국장은 초안 문서의 일부 내용을 명확히 설명하기 위해 연설했습니다.

도인민위원회 산하 전문기관의 배치 및 효율화는 정부기관의 배치 및 효율화와 유사하며, 국가관리의 일관성, 통일성 및 연결성을 보장합니다. 기준과 효과적이고 효율적인 운영을 보장하기 위해 규정에 따라 직원, 공무원 및 직원을 배치할 계획을 세웁니다. 직무에 따라 직원을 배치합니다. 규정에 따라 인력을 재배치한 후, 중복 직원에 대한 정책 및 제도를 시기적절하게 해결합니다.

내무부는 중앙 규정과 관행에 따라 공무원과 공공 직원들이 조기 퇴직하여 급여와 조직을 간소화하도록 충분히 유치하고 장려할 수 있도록 실제적인 역량과 자원에 적합한 지원 정책이 필요하다고 제안합니다.

회의에서 의견을 제시한 대표들은 결의안 초안 제안에 명시된 공포의 필요성과 조정 범위에 동의했습니다. 결의안 건설 제안에 담긴 정책 내용은 당의 지침과 정책, 국가 정책, 도당위원회의 기구를 정비하고 정비하며 효과적이고 효율적으로 운영하기 위한 정책과 일치합니다. 일부 위원들은 실무상 전문기관 및 단위에서 개편 후 인력 배치 및 활용과 관련된 몇 가지 문제를 명확히 하고, 실무적 요구에 맞춰 업무 본부를 마련하는 계획에 합의할 것을 요청했습니다.

대의원들은 만장일치로 초안 보고서 내용을 승인했습니다.

기관 및 행정 단위 통합 후 주요 업무 잘 수행하는 데 집중

회의에서 대의원들은 또한 자산 및 장비 조달을 위한 업무 및 예산 견적을 결정하고 승인하는 권한을 규정하는 결의안 초안을 만장일치로 승인하기로 투표했습니다. 박장성의 정규 국가예산 지출원에서 투자한 건설 프로젝트의 리노베이션, 업그레이드, 확장 및 신축 항목에 대한 업무 승인 및 예산 견적 결정 권한을 분산합니다. 재무부, 노동보훈사회부 지도자들이 발표한 박장성의 인적자원 교육 유치 및 지원 정책에 대한 성 인민위원회의 결의안 초안(2025~2030년 기간)

마이선 성 인민위원회 상임부위원장이 회의에서 연설했습니다.

박장성 인적자원 교육 유치 및 지원 정책(2025~2030년)에 대한 규정 초안에 의견을 제시한 마이썬(Mai Son) 박장성 인민위원회 상임부위원장은 현재 반도체와 인공지능 산업이 세계적 변화에 직면해 점점 더 관심을 끌고 있으며 미래의 산업이 될 것으로 예상된다고 말했습니다.

따라서 향후 지방의 경제 발전을 촉진하기 위해 지방의 인적자원 교육을 유치하고 지원하는 정책을 개발하는 것이 필요합니다. 그러나 이 분야에서 인적자원의 교육을 유치하고 지원하려면 많은 예산이 필요하고 기업과의 좋은 협력이 필요합니다. 동시에 지방정부는 지역발전에 맞는 지원정책을 시행하기 위한 핵심적이고 집중적인 내용을 선정하였습니다.

성 인민위원회 위원장인 응우옌 비엣 오안이 회의에서 마무리 연설을 했습니다.

회의를 마치며, 성 인민위원회 위원장인 응우옌 비엣 오안은 기구를 효율화하는 데 선구적인 역할을 한 많은 지도자와 관리자들을 칭찬하고, 회의에 참석한 대표들의 의견을 인정했습니다 .

도인민위원회 위원장은 제출물과 결의안 초안을 작성하는 기관에 요구 사항을 충족하는 양질의 문서를 수신하여 수정하고 개발할 것을 요청했습니다. 도인민위원회 사무실은 각 부서 및 지부와 협력하여 규정된 기간 내에 도인민의회 법률위원회에 검토를 위해 제출할 완전한 문서를 준비합니다. 중앙정부의 지시를 엄격히 준수하고, 개편 이후 각 기관 및 단위는 각자의 기능과 권한에 따라 업무를 수행해야 합니다.

교통부의 일부 업무가 지방경찰로 이관되기 위해서는 지방경찰과 긴밀히 협조하고, 통합이관 이후에도 업무를 원활하게 수행할 필요가 있다. 여전히 경찰 인력이 부족하다면 실제 상황에 따라 업계의 요구에 맞춰 전문성이 뛰어난 경찰관을 선발해 해당 업계로 전근시킬 수 있습니다.

성 인민위원회 위원장은 또한 합병이 완료된 후, 각 기관 및 단위의 수장은 서류를 엄중히 인계하도록 지도하고, 서류를 효과적으로 보관해야 하며, 합병 과정에서 어떠한 부주의로 인해 서류가 분실되는 일이 절대 없어야 한다고 지적했습니다.

기관 및 단위의 리더는 공무원 및 공공 직원으로 구성된 팀을 잘 구성하여 공정성, 객관성 및 업무의 원활한 성과를 보장해야 합니다. 동시에 공무원 및 감원대상 공공근로자에 대한 제도와 정책을 잘 이행하겠습니다.

도인민위원회 위원장은 또한 도내 고급 공무원의 양과 질이 여전히 낮아 새로운 상황에 따른 실질적인 수요를 충족하지 못하고 있으며, 특히 핵심 분야의 전문가가 부족하다고 강조했습니다. 따라서 지방정부가 돌파구를 마련하고자 한다면, 우수한 인적자원의 양성을 유치하고 지원하며 경제발전을 촉진하기 위한 유연한 정책을 갖춰야 합니다.

합병 후, 각 부서, 지사, 기관은 즉시 전문 업무에 집중하여 2025년 성장 계획 및 시나리오에 대한 인민위원회 자문을 계속해야 합니다. 계획을 잘 세우고, 계획되었지만 실행되지 않은 토지 항목을 검토하여 토지 자원 낭비를 방지하기 위한 확실한 해결책을 찾아야 합니다. 경제 성장 목표를 달성하기 위해 지속적으로 해결책을 이행하고, 어려움과 장애물을 신속히 제거하며, 투자와 사업 환경을 개선합니다. /.

응웬 미엔

출처: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc