이는 최근 레탄롱 부총리가 서명한 결정 제918/QD-TTg의 내용으로, 정치국의 2024년 6월 21일자 결론 제83-KL/TW와 제15대 국회 제7차 회의의 2024년 6월 29일자 결의안 제142/2024/QH15를 이행하기 위한 계획을 공포한 것입니다. 이 결의안은 급여 개혁, 연금 조정, 사회 보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택(계획)에 관한 것입니다.
본 계획의 목적은 정치국 결의안 83-KL/TW와 관련 문서를 지속적으로 철저히 파악하고 진지하고 효과적으로 이행하여 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 급여 정책 개혁에 대한 인식과 책임감을 높이는 것입니다.
급여 정책, 연금 조정, 사회 보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회 복지 혜택에 대한 특정 문서를 시기적절하고 양질로 개발하고 이행하도록 보장합니다.
직위목록 시스템을 통해 정치국에 보고
이 계획의 내용 중 하나는 정보 제공과 선전 활동을 촉진하는 것이다. 따라서 정보통신부를 비롯한 각 부처, 지부, 지방자치단체는 2024년 7월 1일부터 급여 정책 시행, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회 복지 혜택에 관한 사회적 합의, 부문, 계층, 기관, 조직, 정치 체제 단위를 형성하기 위한 정보 및 선전 활동을 적극적으로 수행해야 합니다.
내무부는 중앙조직위원회 및 각 부처, 지부, 지방자치단체와 협력하여 정치체제 내 간부, 공무원, 공공근로자의 직위제도를 통해 정치국에 보고합니다.
각 부처, 지부, 지방 자치 단체는 조직 기구를 계속 간소화하고, 국가 예산에서 급여를 받는 직원들의 급여를 줄이며, 제6차 중앙회의 12기 결의안 18-NQ/TW와 19-NQ/TW에 따라 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 직원, 공무원 및 공공 직원을 재구조화하고, 급여 정책을 개혁해야 한다는 요구 사항과 함께 결의안 27-NQ/TW에 따라 이를 시행하고 있습니다.
간부, 공무원, 일반 국민의 업무 수행 실적에 따른 봉급 및 보너스 지급을 위한 평가 및 분류 규정에 관한 연구.
내무부는 2024년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인을 위한 새로운 급여 정책을 규제하는 문서를 개발하고 완성하기 위해 관련 부처 및 기관과 협력합니다.
내무부는 간부, 공무원 및 공무원의 직무 수행 결과에 따른 봉급 및 상여금 지급을 평가하고 분류하는 데 있어서 지도자의 권한과 책임에 관한 간부, 공무원 및 공무원에 관한 법률 조항을 연구하여 수정 및 보완하도록 주무 기관에 제출해야 합니다.
임금정책 개혁 내용을 시행하는 동안 어려움과 장애, 발생하는 문제점을 적시에 발견하여 권한에 따라 처리하거나 담당부서에 보고하여 처리하도록 한다.
내무부는 노동부, 상이군인부, 사회복지부, 재무부 및 관련 부처와 기관과 협력하여 제9차 국회에서 급여 개혁, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택의 시행에 대한 보고서를 작성한다.
공공 서비스 단위의 재정 관리 메커니즘 완성
재무부는 기본급 및 상여금 제도 조정으로 인해 부족한 재원을 보충하기 위해 수요와 재원을 종합하여 담당 당국에 제출합니다. 관계부처 및 지부와 협력하여 특별재정·수입제도를 적용하는 기관 및 단위의 특별재정·수입제도를 개정 또는 폐지하도록 유관기관에 건의하고, 15대 국회 제9차 회기에서 국회에 보고한다.
또한, 재무부는 관계 부처, 지부, 기관을 주재하고 조정하여 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 재정 관리 메커니즘을 연구하여 해당 기관 및 공공 서비스 단위에 제출해야 합니다(기관 및 단위의 업무를 수행하기 위해 전문가, 과학자 및 유능한 인재를 고용하기 위해 급여와 정기적 비용을 사용할 수 있는 기관장의 권한을 명확히 하고, 할당된 업무와 관련된 소득 지급 수준을 결정하는 것을 포함).
각 부처, 지부, 기관은 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인을 위한 수당제도 및 특별제도를 시행하는 과정에서 불합리한 조건이 발생하는 경우 이를 검토하여 주무부처에 개정 및 보완하도록 제출해야 합니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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