하이하구는 지방의 모든 계층과 부문과 협력하여 중앙과 지방의 지시에 따라 2025~2030년 임기의 각 계층에서 당대회를 개최하기 위해 적극적으로 준비하고 있습니다.
정치국의 지침 35-CT/TW(2024년 6월 14일자) 시행, 지방 당 집행위원회의 계획 439-KH/TU(2024년 7월 23일자)는 2025-2030년 임기의 제16차 지방 당대회를 위해 모든 단위의 당대회를 조직하는 것에 관한 것이며, 하이하 지구 당위원회는 전체 정치 시스템의 참여로 시행을 위한 계획 338-KH/HU(2024년 8월 5일자)를 발표했습니다. 지구당위원회는 이를 중요한 정치적 임무로 규정하고, 각급 당위원회가 당 규정과 원칙, 특히 민주주의 중앙집권주의 원칙에 따라 실행을 주도, 지휘, 조직하고, 각급 당위원회와 당 조직, 당 위원장의 권한과 책임을 충분히 발휘할 것을 요구했습니다.
지역 당 위원회와 조직들이 주력하고 있는 주요 업무 중 하나는 대회에 제출할 문서를 개발하고 대회에 참여할 인력을 양성하는 것입니다. 대회에 제출하는 문서에 대하여 각 지부 및 산하 당 위원회는 상관의 지시를 면밀히 따르고, 세부적인 개요를 작성하고, 구성과 발표 방법을 통일하며, 상황과 달성한 결과에 대한 전면적이고 객관적이며 정직한 평가를 보장하고, 특히 지방, 기관, 단위의 40년 혁신 과정 성과를 평가하고 있습니다. 장점, 단점, 한계, 원인 및 얻은 교훈 제14차 전국당대회 초안문서의 지도적 관점, 정책, 주요 방향을 흡수하고, 2025~2030년 임기의 방향, 목표, 타겟, 과제, 실행 가능한 해결책을 제시합니다.
광하현 당 서기이자 인민위원회 의장인 응우옌 띠엔 득 동지는 다음과 같이 말했습니다. 상부의 지시에 따라, 광하현 당위원회는 2025~2030년 임기 동안 각급 당대회를 조직하고 시행하기 위한 계획을 수립했습니다. 지역 문서 하위 위원회는 2020~2025년 임기에 설정된 목표를 평가, 검토하고, 누락되거나 취약한 목표와 목적을 이행하기 위한 해결책을 찾는 데 중점을 두고 있습니다. 도시의 주요 관점은 정치 보고서는 2020~2025년 임기의 목표를 절대 초과하지 않으면서 실행 결과를 완전하고 명확하게 보여야 하며, 이를 바탕으로 다음 임기를 위한 결의안 초안을 작성해야 한다는 것입니다.
인사 업무에 있어서는 상관의 지시를 엄격히 따르며, 하이하구 당위원회는 계획 시 직원을 검토하고 평가하며, 구조를 위해 기준을 낮추지 않고 품질을 중시하는 정신으로 구조, 구성, 연령을 확보하는 데 주력합니다. 이 사업은 현지 인력자원과 타지 간부 동원 및 순환을 조화롭게 결합한 것입니다.
지구당위원회 조직위원회 위원장인 쩐 덕 중 동지는 다음과 같이 말했습니다. “기관, 단위, 지방의 인사 업무를 검토하고 평가한 결과, 당위원회 구조를 갖추고 있으나 현장에 인력을 준비하지 않은 단위가 있을 경우, 직속 상위 당위원회는 지역이나 단위의 정치 임무 기준, 조건, 요구 사항을 충족하는 다른 지역의 인력을 고려하여 해당 지역이나 단위의 당위원회에 소개하거나, 임명하여 합류시키거나, 대회 이후에 보충할 것입니다.”
2025~2030년 임기에는 구에서 유망한 젊은 간부를 우선시하고, 비율과 구조, 구성을 확보하는 데 주력할 것입니다. 모든 계층에서 여성 위원 비율을 15% 이상으로 유지하고 상임위원회에 여성 간부를 포함시키기 위해 노력합니다. 청년 간부(지구급은 42세 미만, 사구급은 40세 미만)의 비율을 임기 포함 10% 이상으로 노력한다. 당위원회 위원 중 소수민족의 비율은 각 지방, 기관, 단위의 특성, 민족 구조, 구체적인 상황에 맞게 결정되어야 합니다. 각 임기마다 당위원회 위원 총수의 3분의 1 이상이 혁신을 주도하도록 특별히 주의를 기울여야 합니다.
시행된 조치를 토대로 하이하 구는 이념, 방향, 전략, 인력 측면에서 많은 혁신을 이룬 당대회를 목표로 하며, 이를 통해 지역과 지방의 혁신과 발전 과정의 요구를 충족하고자 합니다.
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