헌신을 위한 공간을 만드세요
호치민시국립대학(HCMUT)의 부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수 겸 총장은 2024년 1단계에서 학교가 회원 및 산하 단위에서 근무할 65개의 직책을 모집할 것이라고 밝혔습니다. 구체적으로 과학자는 박사 학위 이상을 소지하고 있어야 하며, 해외에서 유학 및 연구를 했으며, VNU350 프로젝트에 따라 독립적인 연구를 가르치고 수행할 수 있어야 합니다.
이에 따라 후보자들은 젊은 과학자와 선도적 과학자라는 두 그룹으로 나뉜다. 2그룹(선도적 과학자)의 경우, 다음 5가지 기준을 충족해야 합니다: 연구 그룹 또는 실험실의 책임자; 과학 및 기술 주제와 프로젝트를 주재합니다. 권위 있는 과학 저널에 논문을 발표하거나 특허를 소유하고 있습니다. 대학원생을 가르치고 지도한 경험이 있음 국내외적으로 관계와 협력을 맺고 있습니다. 호치민시국립대학은 이 그룹에 최대 10억 VND의 예산으로 유형 B 과학 연구 주제가 할당되도록 보장했습니다. 그 후 몇 년 동안 그들은 연구실에 최대 300억 VND를 투자하고 강력한 연구팀을 구축하도록 지원받았습니다. 또한, 그들은 직장에 따라 별도의 급여와 혜택을 받습니다.
현재 박사 학위 소지자의 월급은 직급에 따라 540만 VND이며, 직위에 따라 약 1,500만~3,000만 VND의 급여를 받습니다. 또한 호치민시국립대학의 일부 회원 단위는 경제법학대학에서 교수 후보생에게 3억 5천만 동, 준교수에게 2억 5천만 동, 박사과정 학생에게 1억 5천만 동을 지원하는 등 일회성 유치 정책을 갖고 있습니다. 안장대학에서는 이 수준이 6000만동이에요…
현재 호치민시국립대학교는 국제 출판 분야에서 국내를 선도하는 기관입니다. 이 대학은 2023년에만 Scopus 색인에 2,500개 이상의 논문을 출판했습니다. 호치민시국립대학은 2024~2025년 기간 동안 세계은행(WB)으로부터 약 1억 달러의 대출을 받아 혁신 센터, 건강 과학 대학, 교육 및 연구를 위한 현대식 실험실 시스템을 건설할 예정입니다.
우수한 연구에 30억 VND 투자
이전에 2023년에 하노이 국립대학은 국내외의 뛰어난 과학자를 유치하기 위해 2030년까지 인재 유치 및 고용에 대한 국가 전략을 이행하는 정책을 발표했으며, 2050년 비전을 제시했습니다. 대상 그룹은 하노이 국립대학이 연구를 우선시하는 7개 과학 및 기술 분야에서 강력한 연구 그룹 리더 직책을 맡아 과학 연구에 참여하고자 하는 국내외에서 뛰어난 연구 성과를 낸 과학자(해외 베트남인 및 외국인 포함)입니다.
과학자들은 고용계약/노동계약/전문적 아웃소싱 계약을 체결할 수 있습니다. 계약 형태에 따라 과학자들은 하노이 국립대학에서 국내 및 해외에서 적극적으로 일할 수 있습니다. 근무하는 동안 과학자들은 국가 및 하노이 국립대학의 규정에 따라 우대 대우를 받고, 하노이 국립대학의 시설 및 공유 장비를 우선적으로 사용할 수 있으며, 강력한 연구 그룹을 개발하기 위한 역량 강화에 투자할 것을 제안받을 수 있습니다. 특히 과학자들은 3년간 30억 VND의 과학·기술 과제 수행을 위한 자금을 지원받게 됩니다.
하노이 국립대학의 학장은 과학 연구 활동에서 정규 직원을 고용할 필요는 없으며, 협력 메커니즘을 사용할 수 있다고 말했습니다. 이 시범 정책의 목적은 급여를 지급하는 것이 아니라 일자리를 찾는 사람들을 유치하는 것입니다. 하노이 국립대학교는 전문적인 아웃소싱 계약 형태를 통해 노령 과학자, 외국인 과학자 등의 행정 절차를 줄일 수 있습니다(이 경우 노동 계약을 체결하려면 취업 허가가 필요합니다)...
교육훈련부의 통계에 따르면, 2022년 하노이 국립대학은 권위 있는 저널에 1,300개 이상의 과학 논문을 실었으며, 이는 국내에서 가장 많은 국제 출판물을 보유한 상위 5개 기관에 속합니다. 대학 순위에서는 하노이 국립대학이 익숙한 이름이며, 종종 세계 1,000위 안에 듭니다. 이 교육 기관은 많은 과학적 인용과 지식 전수로 높은 평가를 받고 있습니다.
하노이 국립대학과 호치민시 국립대학은 국가의 두 주요 교육기관이다. 이 중 호치민시국립대학은 2030년까지 아시아 100대 대학에 진입하기를 원하며, 하노이국립대학은 2030년까지 세계 500대 대학에 진입하기를 바라고 있습니다.
호치민시 국립대학의 부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수 겸 학장은 우수한 젊은 과학자와 선도적인 과학자를 유치하여 연구단에 일하게 하는 데는 3가지 중요한 요소가 있다고 말했습니다. 첫 번째는 자율성과 창의성의 공간, 즉 '역량 강화'입니다. 두 번째는 기여와 헌신을 위한 공간입니다. 세 번째는 개발과 진보를 위한 공간입니다.
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