하노이: 뛰어난 능력을 가진 간부들의 조기 퇴직을 고려하지 않는다

하노이 인민위원회는 자발적 조기 퇴직이나 사직 사례를 심의하거나 해결하지 않지만, 뛰어난 자질과 능력이 있다고 평가합니다.

하노이 인민위원회는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 대상으로 조직 개편 및 인력 효율화를 시행하기 위한 기준 프레임워크와 평가 척도에 관한 지침 제01호를 발표했습니다.

지침에 따르면, 적용 사례에는 시 정부 산하 기관, 조직 및 단위의 관리 하에 있는 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP의 적용을 받는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자가 포함됩니다.

평가 결과는 지난 3년간의 성과를 기준으로 100점 만점으로 산출됩니다. 각 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 총점은 가장 높은 점수부터 가장 낮은 점수 순으로 정렬됩니다.

하노이 인민위원회는 뛰어난 자질과 능력을 갖추었지만 자발적 조기 퇴직 사례는 심의하거나 해결하지 않습니다.

자발적 신청에 따른 조기 퇴직 또는 고용 종료를 해결하는 경우에는 규정에 따라 기관, 조직 또는 단위의 장의 승인을 받아야 합니다. 동의하지 않을 경우, 해당 기관, 조직 또는 부서의 책임자는 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 합니다.

특히 하노이 인민위원회는 자발적 조기 퇴직이나 사직 사례를 심의하거나 해결하지 않지만, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 사고할 용기가 있고, 행동할 용기가 있으며, 공익에 대한 책임을 질 용기가 있고, 모범적인 업적이 있으며, 기관, 조직, 단위에 이익을 가져다주는 것으로 평가합니다.

"기관, 조직 또는 단위의 수장이 조기 퇴직 또는 사임에 동의하지 않는 문서를 발행했지만 간부, 공무원, 공공 직원 또는 직원이 여전히 사임을 원하는 경우, 유관 기관은 즉시 사임을 해결해야 하며 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따른 제도를 받을 자격이 없습니다."라고 지침은 명시합니다.

기관, 조직 및 단위에서는 유관기관으로부터 자진사직 승인을 받은 인원 수를 평가 결과에 따라 지속적으로 결정하여 규정에 따라 간부, 공무원, 공공근로자 및 일반 근로자 수의 25% 감축 기준을 충족하는 간소화 대상자 수를 결정합니다. 하노이에서는 이 작업이 하향식으로 평가 결과가 가장 낮은 사람들을 간소화하는 원칙을 보장해야 한다고 요구합니다.

간부, 공무원 및 공공근로자의 25% 감축 목표 외에도, 기관, 조직 및 단위에서는 평가 결과를 토대로 지속적으로 심사를 실시하여 배정된 업무 요구 사항을 충족시킬 수 있는 팀의 질을 향상시킬 수 있습니다.