공립학교 교사들이 처음으로 설날 보너스를 받습니다.

2025년 설날을 맞아 전국의 100만 명이 넘는 공립학교 교사들이 새로운 규정에 따라 급여 기금에서 가장 높은 보너스(교사 한 명당 약 600~700만 VND)를 받게 되어 기쁨을 나눌 예정입니다.

많은 공립학교에서 설날 보너스를 발표했습니다.

지금까지 많은 학교는 정부의 법령 73/2024/ND-CP에 따라 다음과 같은 수준의 보상 메커니즘을 개발했습니다: 완료, 양호 완료, 탁월한 작업 완료.

탄다 고등학교(HCMC) 교장은 2024년 7월 1일부터 12월 31일까지 학교의 총 보너스 기금이 4억 6천만 VND가 넘으며, 이를 평균을 구하기 위해 104명의 직원에게 균등하게 분배했다고 말했습니다. 작업을 훌륭하게 완료한 사람은 평균의 1.2배의 보너스를 받고, 잘 완료한 사람은 계수 1을 받고, 완료한 사람은 0.5를 받습니다.

교사들은 약 500~600만 VND의 설 보너스를 받습니다. 이는 많은 비공립 학교나 기업에 비하면 큰 보너스는 아니지만, 특히 불우한 지역의 교사들에게는 격려의 원천이 됩니다.

정부는 2024년에 제정한 법령 73호에서 공무원, 공공근로자 및 군인의 급여 수준과 보너스 제도를 규정하고 있습니다. 보너스는 뛰어난 업적과 연간 업무 완료 수준의 평가 및 분류 결과에 따라 계산됩니다.

이 보너스 기금은 총 급여 기금(수당 제외)의 10%를 차지합니다. 이 규정이 시행되기 전에는 학교 직원의 연말 보너스는 각 지역과 학교에 따라 달랐습니다.

어려운 영역에서는 보상이 전혀 없거나 보상이 거의 없는 경우가 많습니다. 하지만 73호령이 적용되면 연말 보너스는 전체 급여 기금의 10% 수준을 공통적으로 적용하게 되어, 조건이 좋거나 나쁜 학교의 교사는 보너스를 받게 됩니다.

베트남 교육 노동조합 위원장인 응우옌 응옥 안(Nguyen Ngoc An)은 정부가 올해 처음으로 학교를 포함한 행정 단위에서 총 급여 기금에서 수당을 제외한 총 급여의 10%에 해당하는 연간 절감 예산을 단위 직원의 연말 보너스로 사용할 수 있도록 허용했다고 전했습니다.

이는 전국의 교사와 교육 종사자들에게 좋은 소식입니다. 베트남 교육 노동조합은 학교 노동조합이 교장들에게 산업계 교사와 근로자들이 법령 73/2024에 따라 연말 보너스를 곧 받을 수 있도록 긴급히 연구하고 시행할 것을 제안하고 조언할 것을 요청합니다.

많은 교사들은 아직도 새로운 보너스 레벨을 간절히 기다리고 있습니다.

많은 공립학교가 연말 보너스를 발표했지만, 다크락 주의 많은 교사들은 지금까지 보상에 대한 조치가 없어 여전히 걱정하고 있습니다. 2025년 1월 31일까지 각 단위는 2024년 보너스 교과서를 마감해야 하지만 교사들은 여전히 ​​도인민위원회의 허가를 받아 실행할 수 있는 정보나 문서가 없습니다.

다크락 주 교육훈련부의 정보에 따르면, 해당 부대는 산하 부대에 즉시 비용을 지불하기 위해 추가 자금을 요청하는 문서를 재무부에 보냈습니다. 교육부는 또한 교사들이 자신의 헌신에 자신감을 갖도록 독려하며, 모든 정책과 제도는 규정에 따라 협의되고 완전히 이행될 것입니다.

하노이는 전국에서 가장 큰 교육 규모를 갖춘 지역으로, 학교가 거의 3,000개, 학생 수는 230만 명이 넘고 교사도 124,000명이 넘습니다. 현재, 시내 공립학교에서는 법령 73에 따라 보너스 분배 규정을 시행하고 있습니다.

또한, 올해 음력 설을 맞아 하노이 교육 부문은 간부, 교사, 어려운 처지에 있는 직원, 우대 정책을 적용하는 교사들의 삶을 돌보는 데 중점을 두고 있습니다. 산업 전체에서 뗏 기간 동안 지원을 받는 간부, 교사, 직원, 학생이 1,900명이 넘으며, 총 예산은 약 13억 VND에 달합니다.

하지만 일반 교육기관의 경우 정규 지출에 대한 자율권을 행사하는 경우가 많아 아직 보너스 지급 계획을 발표하지 않은 학교가 100여 개에 달합니다. 하노이 푸크토에 있는 응옥타오 중학교의 교사인 응우옌 티 쑤언 씨는 일부 학교가 법령 73에 따라 보너스를 받았지만, 학교가 정기 지출에 대한 자율권을 할당받은 단위이기 때문에 아직 이 금액을 받지 못했다고 말했습니다.

규정에 따르면, 정기적 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위는 법령 73에 규정된 대로 보너스 기금을 부여받지 못합니다. 대신, 단위는 보너스를 지급하기 위해 예산을 적극적으로 균형화합니다. 지출이 검소하면 연말에 직원들에게 지급하는 보너스 기금이 많아지고, 지출이 무리하면 보너스를 지급할 기금이 없게 된다.

이러한 상황을 극복하기 위해 하노이시 교육훈련부 쩐 테 꾸엉(Tran The Cuong) 국장은 교육훈련부가 시 인민위원회에 문서를 보냈고, 재무부와 함께 교육 서비스 가격에 따른 주문 시범 시행에 참여하여 정기적인 비용을 자체 보험하는 교육 기관에 대한 법령 73의 규정에 따라 보너스 기금을 지원하기 위한 특정 메커니즘을 고려하는 방향으로 제안된 계획에 합의했다고 말했습니다.

호치민시 교육훈련부는 현재 도시에 정기적 경비로 자립하는 4개의 단위가 있다고 밝혔습니다. 즉, 남사이공 유치원, 남사이공 초등학교-중학교-고등학교, 외국어-정보학 센터, 정보교육프로그램 센터입니다.

2025년 설날을 맞아 이들 교육 기관의 간부와 교사들을 신속하게 격려하기 위해 본 부서는 상기 4개 단위의 책임자들과 협력하여 법령 73에 따라 보너스를 지급했으며, 단위 수입에서 자체 균형을 맞추기 위해 법령 73에 따라 전체 단위의 총 급여의 10%에 해당하는 금액을 공제하여 보너스를 지급하기로 약속했습니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm