남탕롱 산업단지(하노이)의 노동자인 레 반 지압 씨는 인간의 건강은 제한적이며 노동력을 회복하려면 휴식이 필요하기 때문에 주당 48시간 이하로 노동 시간을 줄이는 것은 타당하다고 말했습니다.

지압 씨는 "생산성을 높이기 위해 근무 시간을 줄이는 것이 많이 일하면서도 근로자를 피곤하고 비효율적으로 만드는 것보다 낫다"고 말했다.

같은 견해를 공유하는, 박닌성 퀘보 산업단지의 근로자인 응우옌 반 꾸앙 씨는 근무시간 단축이 세계적으로 진보적인 추세라고 말했습니다.

실제로 많은 지역에서 토요일은 근로자들이 생계를 위해 일하기 때문에 노동 생산성이 실제로 높지 않습니다. 따라서 근로자들에게 토요일에 일하도록 요구하는 대신, 새로운 주에 긍정적인 에너지를 더 많이 얻고 더 효과적으로 일할 수 있도록 휴가를 주어야 합니다.

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일러스트 사진. 사진: Le Anh Dung

하노이에 있는 일본 회사의 석유화학 엔지니어인 레티마이 씨는 근무 시간 단축이 근로자의 급여 인상으로 간주되어서는 안 된다고 말했습니다. 근무시간을 줄이는 것도 기업의 비용을 절감하는 한 가지 방법입니다. 일반적으로 사람들은 생계를 위해 주말에 일하러 가기 때문에 생산성이 높지 않고, 기업들은 전기와 물값을 올려야 합니다... 더 비싸집니다.

근무시간 단축을 위한 로드맵을 향하여

노동보훈사회부 전 차관인 팜 민 후안 씨는 근무 시간을 줄이자는 제안은 새로운 것이 아니라고 말했습니다. 이전에도 많은 당사자가 이를 제안했지만, 아직 고려되지 않았습니다.

환 씨에 따르면, 노동시간을 줄이기 위해서는 노동생산성을 높이고, 임금수준과 노동수입을 높이는 등의 조건을 점진적으로 마련해야 합니다.

현재 우리나라의 급여와 임금은 기본적으로 사업체에서 근무시간에 따라 지급되고 있습니다. 노동 생산성이 낮고 소득도 낮은 상황에서는 여전히 근무 시간을 연장해야 합니다. 근무시간이 더욱 줄어들면 근로자의 소득도 그만큼 감소하게 된다.

게다가 코로나19 팬데믹 이후, 국내 기업들은 이제 세계 경제 침체의 영향을 크게 받고 있으며, 주문이 감소하고 근로자들은 실업에 직면하고 있습니다.

후안 씨는 위의 분석을 바탕으로 경제가 안정되는 2030년경까지 기다려야 노동시간 단축 정책을 고려할 수 있다고 생각합니다.

한 노동 전문가는 현 시점에서 근로자들의 근무시간을 주당 48시간 미만으로 즉시 줄이는 것은 어렵기 때문에 토요일 오전에만 출근하고, 근로자들이 토요일 오후와 일요일을 쉬면서 자신과 가족을 돌볼 수 있도록 하면 근무시간을 줄일 수 있다고 말했습니다.

이 정책은 아직 널리 적용되지 않을 수 있지만, 다양한 적합한 산업과 직종에서 시범적으로 시행할 수 있습니다.