독일의 공공 서비스 부문은 심각한 인력 부족에 직면해 있으며, 특히 시민 등록 사무소, 세무 기관, 이민국, 학교, 경찰 기관 등에서 인력 부족이 심각합니다. 공공 서비스 부문에서 약 36만 개의 일자리가 비어 있는 것으로 추산됩니다.
또한, 직원의 은퇴로 인해 현재부터 2030년까지 약 130만 개의 다른 직책이 공석이 될 것으로 예상됩니다. 초등 및 중등 교육은 독일에서 인적자원 부족의 영향을 가장 많이 받는 부문 중 하나입니다.
숙련 노동력의 부족은 독일 경제가 직면한 주요 과제 중 하나입니다. 현재 상황을 반전시키기 위해 독일 의회는 기업과 공공 서비스 부문에서 우수한 인력을 유치하기 위한 새로운 이민법을 통과시켰습니다. 독일의 연립 정부는 노령화 사회의 균형을 맞추고 주요 경제 분야의 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 매년 40만 명의 고도로 숙련된 외국인 근로자를 유치하고자 합니다.
캐나다 통계청에 따르면 캐나다는 건설 부문에서 수만 명의 근로자가 부족하다고 합니다. 이에 따라 2023년 1월부터 현재까지 캐나다 건설 산업은 71,000명의 근로자를 잃었습니다. 건설 외에도 공공 행정, 정보, 문화, 엔터테인먼트, 운송 및 창고 부문도 심각한 인력 부족에 직면해 있습니다. 전문가들은 다가오는 은퇴의 물결이 상황을 더 악화시킬 것이라고 말한다.
캐나다 이민, 난민, 시민권부 장관인 마크 밀러는 숙련된 이민 노동자들의 지원 없이는 캐나다의 주택 위기가 해결될 수 없다고 주장했습니다. 밀러 씨에 따르면, 캐나다 정부는 주택 가격을 낮추고 주택 수요를 충족하기 위해 건설 부문의 근로자를 유치하기 위해 노력하고 있습니다. 캐나다는 2024년에 45만 명 이상, 2025년에는 50만 명 이상의 새로운 이민자를 받아들이는 것을 목표로 합니다.
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