등록 목표 결정에 대한 초안 순환문: 일부 학교는 혜택을 받고 일부 학교는 피해를 입습니다.

교육훈련부가 대중의 의견을 듣기 위해 공개한 대학 입학 목표 결정에 관한 초안 통지문에는 이전 통지문에 비해 많은 새로운 사항이 포함되었습니다. 장단점이 있습니다.

후보자들은 호치민시 기술대학 입학 정보를 알아보고 있습니다 - 사진: XUAN DUNG

이 초안 통지문은 고등교육 기관의 표준에 대한 통지문을 통일하기 위해 발행되었습니다. 많은 전문가에 따르면, 대부분의 대학은 장점이 있지만 단점도 많습니다.

등록 정원이 폭등할 것이다

개정안에 따르면, 학생/전임강사 비율은 40명으로 정해졌습니다. 이 규정에서는 기존처럼 학위 및 직함에 따른 환산을 석사 25명, 박사 50명, 준교수 75명, 교수 150명으로 하지 않습니다. 또한 초안에서는 정원을 결정할 때 학교의 정규 강사만 계산하며, 초빙 강사는 계산하지 않습니다. 이는 초안의 주목할 만한 새로운 사항입니다. 또한 초안에서는 학교에서 정한 정원의 20%를 넘지 않는 모집 수준을 규정하고 있습니다. 이 20% 수준은 학교에 매우 유리한 수준으로 간주됩니다. 이전에는 학교에서 학생을 3%만 더 모집해도 벌금을 내고 다음 해에 정원이 차감되었습니다. 반랑대학교 부교장인 보 반 투안 씨는 새로운 정원 정원 결정 방식을 평가하면서 학교 정원 정원이 급격히 늘어날 것이라고 말했습니다. "새로운 규정에 따르면 석사 학위가 많은 학교는 등록 정원이 늘어나 혜택을 볼 것입니다. 한편, 박사 학위가 많은 학교는 정원이 줄어들 수 있습니다. 학교에서 박사 학위가 있는 강사의 비율이 낮기 때문에 대부분 대학은 등록 정원이 늘어나면서 새로운 규정의 혜택을 볼 것입니다. 또한 학교가 20% 이상 더 많은 학생을 등록하지 못하도록 하는 것도 학교에 유리합니다."라고 투안 씨는 말했습니다. 이러한 견해에 공감하는 호치민시 기술대학의 응우옌 꾸옥 아인 부교장은 새로운 규정이 적용되면 많은 학교의 정원이 2024년에 비해 30~50% 증가할 수 있다는 실제 계산 결과가 나왔다고 말했습니다. 많은 대학의 강사 중 약 70%가 석사학위를 취득하였으며, 강사당 학생 수가 25명에서 40명으로 늘어나면서 정원이 1.6배 늘어났습니다. 정해진 정원보다 20% 이상 더 모집할 수 없도록 허용하는 것과 함께, 많은 학교의 실제 모집 인원은 2024년보다 훨씬 더 많을 것입니다. 이는 폴리테크닉, 경제-법학(호치민시 국립대), 호치민시 산업무역대 등 많은 대학의 대표자들도 새로운 규정이 학교가 정원을 결정할 때 유익하다고 말했을 때의 의견이기도 합니다. 호치민시 산업무역대학의 부총장인 타이 도안 탄 씨는 기본적으로 새로운 규정은 석사 학위가 많은 학교에 이롭다고 말했습니다. 왜냐하면 정원이 늘어나기 때문입니다.

"교수, 준교수, 박사, 석사도 새로운 규정에 따라 할당량에 포함됩니다. 석사 학위를 가진 강사의 수가 대부분을 차지하기 때문에 할당량이 자연스럽게 증가할 것입니다. 20% 더 많은 모집을 허용하는 규정은 학교가 과도한 모집을 두려워하는 상황을 줄입니다."라고 Thanh 씨는 덧붙였습니다.

걱정이 많다

이러한 장점 외에도 많은 대학들은 새로운 규정의 단점이 학생 등록과 직원 개발을 저해할 것을 우려하고 있습니다. 호치민시 국립대학교 기술대학 교육부장인 부이 호아이 탕 씨는 초안의 규정이 시스템에 불규칙성을 초래한다고 말했습니다. 일반 강사가 많고 석사 학위 소지자가 많은 학교는 정원을 늘렸고, 박사 학위 소지자가 많은 학교는 정원을 줄였습니다. "폴리테크닉 대학의 강사 중 65% 이상이 박사 학위를 가지고 있습니다. 학교의 할당량도 영향을 받을 것입니다. 또한, 교육 실무를 전문으로 하는 일부 강사는 할당량을 결정할 때 계산되지 않습니다. 이들은 엔지니어링 및 의학 분야에서 교육 실무를 전문으로 하는 높은 전문 기술을 가진 사람들입니다. 의학 분야에서는 강사로 인정하는 규정이 있지만 다른 분야에서는 규정이 없습니다. 이는 불합리합니다."라고 Thang 씨는 말했습니다. 같은 의견을 밝힌 호치민시국립대학교 국제대학 부교장인 Dinh Duc Anh Vu 씨는 현재 학교에서 박사학위를 소지한 강사의 비율이 약 70%라고 말했습니다. 새 규정 초안에 따르면 학교의 정원이 줄어들게 됩니다. 마찬가지로, 호치민시 국립대 경제법학대학 입학 및 학생사무부장인 쿠 쉬안 티엔(Cu Xuan Tien) 씨는 새로운 규정이 대학 강사의 자격 향상에 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다. 학교에 교수, 부교수, 의사 등 강사가 많을수록 정원이 크게 줄어들어 정원을 결정할 때 손해가 커집니다. 또한, 공동프로그램 정원은 전체 정원에 포함되는데, 초빙강사는 포함되지 않아 학교에서 어려움을 겪고 있다. "프로그램, 강사, 학위는 외국 파트너가 조정하고 수여합니다. 강사는 파트너 학교에서 파견하여 일정 기간 동안 가르칩니다. 정규직으로 일하는 경우 베트남에 머물러야 하며 취업 허가를 신청해야 합니다. 외국 전문가와 강사의 취업 허가 신청은 매우 어렵고 시간이 많이 걸린다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 따라서 공동 프로그램을 가진 강사를 위한 별도의 메커니즘이 있어야 합니다." - Tien 씨가 제안했습니다. 새로운 규정은 많은 장점이 있지만, 일부 학교 대표들은 채용 자원이 부족하다는 점에 대해 우려를 표명했습니다. 보반투안 씨는 분석했습니다: 대부분 학교의 정원이 늘어나고 입학하는 학생 수가 20%를 넘으면, 중·고등학교에 입학하는 전체 학생 수가 매우 많아질 것입니다. 또한, 투안 씨는 표적을 결정할 때 연구자도 고려해야 한다고 권고했습니다. 현재 연구자들은 연구를 하고 가르치는 일을 모두 맡고 있지만, 할당량을 결정할 때는 포함되지 않습니다. 투안 선생님에 따르면, 강사님처럼 40의 계수를 계산하지 않고도 20~30으로 계산할 수 있다고 합니다.

품질 보증이 필요합니다

할당량, 시설, 교직원 간의 상관관계에 대해 타이 도안 탄 씨는 새로운 규정이 적용되면 학교의 할당량이 확실히 늘어날 것이라고 말했습니다. 하지만 학교 측은 품질을 보장하기 위해 적절한 인상률을 산정합니다. "학교 교직원의 수용 능력은 문제가 아니지만, 학교는 학습 장소, 연습 및 실험 장비와 함께 품질 문제를 계산해야 합니다. 따라서 할당량이 증가하더라도 품질을 보장하는 조화로운 수준이어야 하며, 상한까지 증가해서는 안 됩니다."라고 Thanh 씨는 말했습니다. 출처: https://tuoitre.vn/du-thao-thong-tu-xac-dinh-chi-tieu-tuyen-sinh-truong-duoc-loi-truong-thiet-thoi-20241205101009785.htm