기업은 학생을 찾기 위해 기술 학교에 찾아온다

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호치민시 기술대학 취업박람회에는 150여 개의 기술기업이 참여해 직접 면접을 보고 좋은 학생을 찾아 일자리를 찾았습니다.

현재 자동화 기술자와 기계 조작자를 모집 중인 First Solar Vietnam Co., Ltd.의 자동화 엔지니어링 그룹 책임자인 응우옌 당 티엔(Nguyen Dang Tien) 씨는 바흐 코아(Bach Khoa)와 같은 기술 학교에서 열리는 취업 박람회가 회사가 잠재적인 지원자를 찾을 수 있는 기회라고 평가했습니다.

티엔 씨는 전공 분야에 대한 탄탄한 지식을 갖추고, 학습 의지가 강하고, 진취적이며, 특히 회사 내 모든 기계와 정보가 영어로 되어 있으므로 영어 실력이 뛰어난 학생을 찾고 있습니다. 오전 동안 그는 여러 대학의 최종 학년 학생 10명을 직접 인터뷰했고, 폴리테크닉의 학생 2명을 평가했습니다.

"지원서를 검토하고, 몇 차례 전화 면접을 거친 후, 대면 면접 일정을 잡았습니다. 오늘 면접에 합격하신 분들은 졸업은 얼마 안 남았지만, 정식 채용될 예정입니다."라고 티엔 씨는 말했습니다.

학생들은 10월 14일 오전 부스에서 채용 회사와 정보를 교환하고 있습니다. 사진: Le Nguyen — 학생들은 10월 14일 오전 부스에서 채용 회사와 정보를 교환하고 있습니다. 사진: *Le Nguyen*

티엔 선생님은 10명의 후보자를 통해 오늘날의 학생들이 이전 세대보다 자신감이 더 높고 의사소통 능력이 훨씬 뛰어나다고 평가했습니다. 이는 ACT Engineering Vietnam Co., Ltd.의 히라이 토시아키 사장이 인터뷰에 응한 세 학생에 대해 직접 언급한 것도 장점입니다.

토시아키 씨는 각 후보자와 30~40분을 보냈으며, 그들이 모두 시간을 잘 지키고, 깔끔하며, 건축과 건설에 대한 열정이 있고, 탁월해지고자 하는 열망이 있다고 말했습니다. 일본인과 일할 때 이러한 점이 매우 중요합니다. 그는 후보자의 전문성과 기술을 평가하는 것을 거부했습니다. 왜냐하면 이러한 요소는 실제 업무 중에 추가로 훈련하여 평가할 수 있다고 믿었기 때문입니다.

기술대학 부총장인 Tran Thien Phuc 박사는 축제 전에 150개 기업이 1,200개 이상의 이력서를 접수했는데, 이는 작년의 두 배에 달하는 수치라고 말했습니다. 대부분의 지원자는 폴리테크닉과 다른 기술대학의 최종학년 학생으로, 미래의 엔지니어들이 일찍부터 취업 기회를 찾는 데 적극적임을 보여줍니다.

이번 달 초에 발표된 노동 시장 보고서에 따르면, 호치민시에서 일자리를 찾고 있는 32,300명 이상 중 대학 학위 이상을 소지한 근로자가 약 77%, 즉 약 25,000명입니다.

위 보고서에 따르면, 지금부터 연말까지 기업들은 7만 명의 사람을 채용해야 하는데, 그 중 대학 학위 이상을 소지한 사람은 약 1만 6천 명에 불과합니다. 현재 노동 시장에서는 많은 사람들이 실업 상태이고, 많은 기업들도 자격을 갖춘 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있다는 역설이 존재합니다.

취업 박람회에서는 많은 기업이 직접 면접실을 예약하여 학생들이 자신의 능력을 명확하게 보여주고 전공 분야에서 일자리를 찾는 데 도움이 되는 다리 역할을 합니다.

호치민시 교통대학 4학년인 딘퐁은 기회를 찾는 수천 명의 사람 중 한 명입니다. 저는 First Solar Vietnam 회사의 예선전을 통과하여 다음 라운드에 진출하게 되었습니다. 10분 동안 진행된 인터뷰는 퐁의 전공 분야와 학업과 인턴십 기간 동안 진행한 프로젝트 경험에 관한 내용이었습니다. 남자 학생은 영어 실력이 약해서 입학 가능성이 높지 않을 것이라고 예상했습니다.

"영어로 면접을 볼 것인지 베트남어로 면접을 볼 것인지 물었을 때, 저는 베트남어를 선택했고, 베트남어가 유리하지 않다는 걸 알았습니다."라고 퐁은 회상했습니다.

남학생은 월급 1,000~1,200만 VND를 목표로 다른 회사에서 더 많은 기회를 찾아볼 것입니다.

퐁 씨는 "공학 분야 신입 졸업생의 경우, 이는 기본 급여입니다. 처음에는 전문성과 기술에 대해 더 많이 배우고 경험을 쌓는 것을 우선시하기 때문입니다."라고 말했습니다.

22세의 투이 푸옹은 호치민시 기술교육대학교 산업경영학과를 졸업하고, 월급 1,000만 동을 받는 구매 직원이 되고자 합니다. 푸옹에 따르면, 취업 박람회는 온라인으로 이력서를 보내는 대신 채용 회사에 직접 접근할 수 있는 기회를 제공한다고 합니다.

기술대학 건설학과 4학년인 중끼엔은 여러 건설 회사의 부스를 둘러본 후, 미리 조사해 둔 회사에 자신의 정보와 이력서를 남기기로 결심했습니다. Kien은 지원서를 제출한 후 건설 감독자 자리에 지원하라는 조언을 받았습니다.

키엔은 "올해 말에 졸업을 앞두고 있어서 지금부터 적합한 회사와 일자리를 찾아 준비를 시작하고 있어요."라고 말했다.

영어가 서툴다는 것이 가장 큰 장벽이다

에수하이 테크놀로지 회사의 채용부 대표인 팜 탄 부 씨는 대학에서의 수많은 인터뷰를 통해 폴리테크닉 졸업생들에게서 기대하는 것은 전문적인 능력이라고 말했습니다. 우수한 학업 성취도와 명문 학교 출신이라는 장점 덕분에 많은 폴리테크닉 학생들은 자존감이 높고 평균보다 높은 지위에 오르는 경우가 많습니다. 하지만 오늘 인터뷰에 응한 후보자들을 통해 Vu 씨는 이런 상황이 개선되었음을 발견했습니다.

퍼스트솔라 베트남의 티엔 씨는 "외국어는 여전히 많은 학생들의 공통적인 약점입니다. 면접에 온 학생 10명 중 영어로 의사소통하고 답변할 수 있는 학생은 3명뿐이었습니다."라고 말하며, 우수한 외국어 실력이 지원 시 학생들에게 유리하게 작용할 것이라고 강조했습니다.

외국어 능력 외에도, 두 고용주는 일부 학생들이 직업 지향성이 불확실하며, 방금 일을 시작했음에도 불구하고 높은 직위와 수입을 기대한다고 평가했습니다.