사업 개발은 문화부터 시작됩니다

2024년 문화와 기업에 관한 연례 국가 포럼(VNDN)이 강력한 메시지를 전달하며 마무리되었습니다. 기업 문화는 현대 비즈니스 환경에서 성공의 열쇠입니다.

Petrovietnam의 2024년 비즈니스 문화 기준을 충족하는 단위

핵심 가치를 구축하고 추구하세요

국가포럼 "기업과 함께하는 문화"는 기업 문화를 구축하고 발전시킨 선구자들을 기리는 자리입니다. 올해 우수 기업 20곳이 선정되었는데, 베트남 석유 및 가스 그룹(페트로베트남)이 베트남의 기업 문화 기준을 충족하는 4개 사업부로 두각을 나타냈습니다. 그 중 PetroVietnam Transportation Corporation(PVTrans)에는 Phuong Dong Viet Transportation and Logistics Joint Stock Company(PVT Logistics)와 Gas Shipping Joint Stock Company라는 2개 회원 단위가 있습니다.

이는 PVTrans와 회원사의 끊임없는 노력에 대한 가치 있는 인정이며, 베트남의 선도적 해운 기업이라는 브랜드 입지를 확고히 하고, 기업 문화를 재생하는 과정에서 Petrovietnam의 선구자적 역할을 확인시켜 줍니다.

PVTrans는 창립 이래 지속 가능한 기업 문화를 구축한다는 명확한 목표를 설정해 왔습니다. 리더들의 현명한 리더십, 경영 사고의 혁신, 명확한 개발 방향을 바탕으로 PVTrans는 끊임없이 베트남 해운업계의 선도적 기업 중 하나가 되기 위해 노력하고 있습니다.

현재 PVTrans는 총 170만 DWT 이상의 선박 58척으로 베트남에서 가장 큰 선단을 보유하고 있으며, 주로 국제 해운 노선에서 운항하고 있습니다. 2024~2025년 기간 동안 PVTrans는 규모를 82척으로 확대하여 총 용량을 250만 DWT로 늘릴 예정입니다. PVTrans의 차량대는 국내 운송 수요를 충족할 뿐만 아니라 국제 파트너에게도 서비스를 제공할 준비가 되어 있습니다. 서비스 품질, 전문적인 직원, 고객에게 최대 만족을 제공하려는 노력은 명성 있는 PVTrans 브랜드를 만들어냈습니다.

PVT Logistics와 Gas Shipping 역시 자사 함대 개발, 브랜드 구축, 입지 강화에 있어서 큰 진전을 이루었습니다. PVT Logistics는 현재 화학, 석유 및 벌크화물 유조선을 포함하여 총 307,759DWT의 9척의 선박을 소유하고 있으며, Chevron, Exxon, Petronas, Trafigura, Glencore, Shell과 같은 대규모의 까다로운 고객과 미국, 유럽과 같이 운송 요구 사항이 높은 시장에 서비스를 제공하고 있습니다. 지난 5년 동안 차량대수를 확장하면서 PVT Logistics의 운송 용량이 약 4배나 늘어났고, 2018년부터 2023년까지 연평균 복합 성장률이 약 65%에 달하며 기업의 사업 실적이 뛰어난 성장을 기록했습니다.

한편, 가스 운송은 이 지역과 국제적으로 명성 있는 LPG 및 석유/화학 제품 운송 사업체 중 하나입니다. LPG 부문에서 17년의 경험을 바탕으로, Gas Shipping의 함대는 Shell, Exxon Mobil, Petronas, Chervon, PV GAS, Nghi Son Refinery, Binh Son Refinery 등 주요 석유 기업의 요구 사항을 항상 충족해 왔습니다. 지난 5년 동안 이 회사는 운송 용량을 4배로 늘렸고, 그 결과 2018~2023년 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 14%를 달성했습니다.

PVTrans와 회원 단위가 성공을 거두는 데 도움이 되는 요인 중 하나는 그들이 구축하고 추구하는 핵심 문화적 가치입니다. 기업 문화가 항상 사업의 수명과 함께 하도록 실제 운영과 긴밀하게 연결된 문화를 구축하는 것은 PVTrans의 결론 중 하나이며, 회원 단위에도 적용되는 교훈입니다. "열망 - 지성 - 전문성 - 연민"의 가치를 지닌 페트로베트남의 문화와 "단결 - 규율 - 창의성 - 효율성"의 행동 모토를 바탕으로 PVTrans, PVT Logistics 또는 Gas Shipping은 모두 기업 운영의 특성에 적합한 많은 요소를 흡수하고 계승하는 동시에 유연하게 적용하고 보완하여 고유한 정체성을 지닌 문화를 구축하고 개발하는 것이 필요하다고 결정했습니다.

PVTrans 이사회 의장인 팜 비엣 안(Pham Viet Anh) 씨는 다음과 같이 단언했습니다. "PVTrans 기업 문화의 가치는 각 단계의 생산 및 사업 활동의 시급한 요구, 특정 조건, 그리고 역사적 중요성에서 형성됩니다. 이는 자원을 활용하고, 기업이 어려움을 극복하고 성장과 발전의 단계를 함께 헤쳐나가도록 돕는 경영 도구입니다." 이는 PVTrans 부대에 널리 전달되고 적용되는 문화적 관행이기도 합니다.

아쿠아리우스호가 얼음을 통과한다

안정적이고 지속 가능한 발전을 위한 동기와 신념

기업 문화는 하룻밤 사이에 만들어질 수 있는 것이 아닙니다. 10년 전만 해도 페트로베트남은 석유와 가스 산업에 종사하는 사람들의 문화를 만드는 데 많은 관심을 기울였습니다. 이는 종합, 경험으로부터의 학습, 국제 컨설턴트와의 협의 등의 장기적인 과정으로, 그룹 전체에 적합한 고유한 문화적 기준과 핵심 가치 체계를 찾아 구축하는 것입니다.

기업 문화 구축에 주력하여, 총리의 지시에 따라 베트남 문화 발전 협회가 정한 기준에 따라 2021년 첫 번째 인정 심사에서 Petrovietnam은 "베트남 비즈니스 문화 기준을 충족하는 10개 기업" 중 하나로 선정되었습니다. 그 이후로 Petrovietnam은 그룹을 포함한 16개 단위, 9개 회원 단위, 6개 레벨 3 단위(자회사)가 이 칭호를 받는 영광을 누렸습니다.

페트로베트남은 문화적 재생과 생산 및 사업 운영에 대한 거버넌스 촉진을 통해 성공적인 성과를 거두었으며, 당과 국가가 지정한 목표와 업무를 완벽하게 완수했습니다. 위기의 시기를 극복하고, 페트로베트남의 2024년 브랜드 가치는 약 14억 달러로, 문화적 재생의 해였던 2019년보다 3배 높아졌습니다. 이는 페트로베트남이 사회로부터 높은 평가를 받고 있으며 당과 국가로부터 인정을 받고 있음을 보여줍니다. 이를 통해 신앙이 강화됩니다.

"변화 관리, 새로운 동기 부여, 오래된 동기 부여 갱신, 새로운 에너지 창출, 새로운 높이 달성"이라는 모토 아래, Petrovietnam은 여러 그룹의 솔루션에 초점을 맞춰 전체 그룹의 모든 부서에 철저히 구현하고, 지난 몇 년간의 개발 모멘텀을 계승하는 방향으로 문화적 동기 부여를 장려했습니다. "한 팀, 한 목표"의 정신으로, 성장, 단결, 법규 준수, 협력 및 단위 간의 상호 지원 문화를 재창조하고 강화하는 것이 Petrovietnam이 안정적이고 지속 가능하게 발전하고 멀리까지 도달할 수 있는 원동력이자 신념입니다.

PVTrans와 회원 단위가 성공을 거두는 데 도움이 되는 요인 중 하나는 그들이 구축하고 추구하는 핵심 문화적 가치입니다.

트룩 램

출처: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/f8bbd69d-a208-4a85-997a-60451ec2d41e