일본 기업들, 채용 전략 변화

일본의 노동 시장은 점점 더 치열해지는 인재 경쟁을 겪고 있는데, 특히 서비스 분야를 중심으로 노동력이 부족합니다.

일본 기업들이 채용 전략을 바꾸고 있다. (출처: recruiterslineup)

일본의 대기업들은 젊은 인재를 유치하고 유지하기 위해 채용 전략을 크게 바꿔, 비밀 모델에서 보다 공개적인 모델로 전환하고 있습니다.

일본의 채용 전통에 따르면 회사는 신입 직원이 근무를 시작할 때까지 직무 및 책임에 대한 정보를 비밀로 유지해야 합니다. 하지만 이러한 추세는 점차 바뀌고 있습니다. 일본의 젊은이들은 이제 직업 배정의 불확실성을 설명하기 위해 "하이조쿠 가차"라는 용어를 만들어냈는데, 이는 플레이어가 차례가 될 때까지 어떤 아이템을 받을지 모르는 게임 "가차폰"과 비교되는 개념입니다.

채용 회사 Recruit가 실시한 최근 ​​설문 조사에 따르면, 내년에 취업할 예정인 대학 졸업자의 약 85%가 취업 제안을 수락하기 전에 직무에 대한 자세한 정보를 알고 싶어합니다. 이는 오늘날의 젊은이들이 자신의 직업 선택에 점점 더 관심을 갖고 있으며 미래를 결정하는 데 더 적극적으로 나서기를 원한다는 것을 보여줍니다.

이러한 요구를 충족하기 위해 많은 회사가 채용 과정에서 새로운 조치를 도입하기 시작했습니다. 예를 들어, 일본의 솜포보험은 신입사원에게 직업 선호도를 묻고, 그들이 약 30가지의 다양한 직업 유형 중에서 선택할 수 있도록 했습니다. 11월에 시작된 심사 및 면접 과정을 거쳐 약 300명의 신입사원이 내년 4월 업무를 시작하기 전에 직책에 대한 통보를 받게 됩니다.

마찬가지로, 전자 제조업체인 파나소닉 홀딩스도 비슷한 모델을 채택하여 구직자들이 그룹 내 약 150개의 직책 중에서 선택할 수 있도록 했습니다. 음료 회사 기린 홀딩스는 후보자에게 주요 옵션 10개를 제시하며 한 걸음 더 나아갔습니다.

이러한 변화는 기업이 젊은 인재에 대한 수요 증가에 적응하고 있다는 것을 보여줄 뿐만 아니라, 일본 노동 시장의 더 큰 추세를 보여줍니다. 인적자원에 대한 경쟁이 점점 더 치열해짐에 따라, 매력적이고 투명한 근무 환경을 조성하는 것이 인재를 유치하고 유지하는 데 결정적인 요소가 되고 있습니다.

일본에서는 채용 방법의 급격한 개혁으로 인해 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있습니다. 대기업들은 신규 인력의 요구와 필요를 충족시키는 것의 중요성을 더 잘 알게 되었고, 그로 인해 젊은 세대를 위한 더욱 역동적이고 매력적인 노동 시장을 조성하게 되었습니다.

출처: https://baoquocte.vn/cuoc-chien-nhan-tai-doanh-nghiep-nhat-ban-thay-doi-chien-luoc-tuyen-dung-291602.html