기업들은 노동력에 "목마르다"

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현재 많은 기업들은 생산 목표를 달성하는 것과 더불어 새로운 시장을 개척하는 것을 목표로 새로운 노동력이 필요한 상황입니다. 하지만 채용은 수요를 충족시키지 못하고 있습니다.

Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd.에서 일하는 근로자들은 일하기 전에 교육을 받습니다.

채용이 많이 필요합니다

빈롱에는 현재 호아푸와 빈민이라는 두 개의 산업단지가 운영되고 있으며, 14개의 국내 기업과 32개의 외국인 투자 기업을 포함하여 총 46개의 기업이 운영되고 있습니다. 현재 기업의 2025년 인력채용 수요에는 신규 인력 채용 필요성과 직장 복귀하지 않는 근로자 약 15,738명에 대한 보충 인력이 포함됩니다. 노동 수요가 많은 산업으로는 가죽신, 의류, 예비 부품 및 액세서리 제조, 구성 요소, 자동차 및 엔진 차량용 장비 등이 있습니다.

현재 기업에서는 Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. 7,000명, Ty Bach Co., Ltd. 2,000명, Ty Xuan Co., Ltd. 2,000명, Leader Garment Co., Ltd.(Vietnam) 2,000명, Thanh Cong Textile Joint Stock Company 1,000명, Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. 500명, Kyungshin VietNam Co., Ltd. 200명 등 주로 비숙련 노동자를 모집하고 있습니다.

1월부터 운영을 시작한 회사로서, Fuhua Garment Company Limited는 2,500억 VND 이상의 투자 자본을 보유하고 있으며, 1단계에서는 약 500명의 근로자를 고용해야 합니다. 그러나 회사는 지금까지 70명의 근로자만 채용했습니다. 기업 리더들에 따르면, 현재 노동력 채용에 대한 수요는 매우 높은 반면, 많은 채용 채널을 통해 채용하는 것이 여전히 매우 어려워 생산 및 사업 활동에 영향을 미치고 있습니다.

산업단지 노동조합 위원장인 보탄카이 씨에 따르면, 2025년까지 이 지방 기업의 인력 채용 수요는 약 2만 명에 달할 것으로 예상됩니다. 이 중 공업단지 내 기업은 약 1만6000명의 근로자를 채용해야 한다. 하지만 실제로 채용된 인력은 계획의 1/3 정도에 그쳤다.

공업단지 노동조합이 각 기업의 채용 부서와 협력하고 온라인 채용 채널, 특히 소셜 네트워크를 활용했지만, 노동력 부족 문제는 개선되지 않았습니다. "우리는 여러 가지 방법으로 채용을 광고하려고 노력했지만, 여전히 인력이 부족합니다. 가까운 미래에는 관련 부서와 협력하여 취업 박람회를 개최하여 근로자들이 적합한 회사를 쉽게 선택할 수 있도록 할 것입니다."라고 Khai 씨는 말했습니다.

다양한 우대정책

현재 소득 조사에 따르면, 많은 근로자들은 빈롱성의 급여가 호치민시, 빈즈엉성 등 일부 지방보다 훨씬 낮다고 믿고 있습니다.

빈호아푸옥사, 롱호구에 거주하는 응우옌 탄 탐(Nguyen Thanh Tam) 씨에 따르면, 그는 호아푸 공업단지에 있는 여러 회사에 지원했지만 월급은 약 450~550만 VND에 불과했습니다. 호치민시의 월급은 초과근무 수당과 기타 복리후생을 제외하고 약 1,000만 VND/월 수준입니다. "비엔롱에서 일하는 건 집에서 가깝지만, 그런 수입으로는 지금의 생활비를 충당하기에는 부족해서 호치민시에서 일하기로 했습니다." 탐 씨가 말했다.

Leader Garment Company(베트남)의 총괄 매니저인 애그네스 여사에 따르면, 이 회사는 약 2,000명의 근로자를 모집하고자 하는 수요를 가지고 방금 세 번째 공장을 개장했습니다. 동시에 회사는 충분한 수의 인력을 모집하고 수요를 맞추기 위해 혜택도 늘립니다. 현재 회사는 호아푸 지역(3지역)의 평균 급여보다 높은 2지역 급여를 지급하고 있습니다. 동시에 생산성 보너스, 근면 보너스, 연료 지원, 숙박, 무료 점심 식사, 초과 근무 식사, 자녀 부양비 및 연말 보너스도 제공됩니다.

한편, 티쑤언 회사의 부사장인 응우옌 비엣 중 씨는 현재 채용 수요가 약 2,000명이며, 다양한 채용 채널을 통해 정기적으로 채용을 실시하고 있다고 말했습니다. 하지만 회사가 직원들에게 많은 인센티브를 제공하고 있음에도 불구하고 아직까지 신입사원이 충분하지 않습니다.

Trung 씨에 따르면, 조사에 따르면 현재 근로자들은 다른 지역의 평균 급여가 더 높기 때문에 이 지방에서 일하는 데 "열의"가 없다고 합니다. 따라서 중씨는 또한 모집 구역이 현재의 지역 II, III 대신 지역 I에 따라 급여를 지불하도록 "메커니즘을 요청"할 것을 제안했습니다. "이렇게 하면 우리는 근로자를 유치할 수 있고 근로자도 소득을 늘리고 더 안정적인 삶을 살 수 있을 것입니다." Trung 씨가 제안했습니다.

한편, 후루카와 자동차 시스템 빈롱 주식회사(베트남)에서는 약 300명의 인력을 채용할 예정이며, 매월 채용을 실시하고 있습니다. 급여, 수당, 초과 근무 수당을 포함하여 월 평균 수입은 1,000~1,200만 VND입니다. 회사 임원진에 따르면, 직원들은 공식적으로 일을 시작하기 전에 철저한 교육을 받고, 견습 기간 동안에도 회사에서 급여를 받을 예정입니다. 현재 회사에서는 직원을 유치하기 위해 다양한 혜택과 근무 환경을 제공하고 있습니다.