외국인근로자의 사회보험료 납부 조건

베트남은 점점 더 외국 전문가와 근로자들에게 매력적인 목적지가 되어가고 있습니다. 외국인 노동력의 기여는 경제 성장을 촉진할 뿐만 아니라, 국가의 통합과 지속 가능한 발전에도 기여합니다.

따라서 이러한 계층의 사람들에게 사회 보장 혜택을 보장하기 위해 2025년 7월 1일부터 시행되는 사회보험법 2024에는 많은 새로운 규정이 추가되어 더 명확하고 투명해졌습니다.

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따라서 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 다음 조건을 충족하는 경우 의무적으로 사회보험에 가입해야 합니다. 베트남의 고용주와 12개월 이상의 유기계약을 체결한 경우

의무적 사회보험에 가입된 외국인 근로자는 베트남 근로자와 마찬가지로 질병, 출산, 산업재해, 직업병, 퇴직 및 사망 등 모든 사회보장 혜택을 누릴 수 있습니다.

동시에 2024년 사회보험법은 법률의 규정에 따라 기업 내에서 이동하는 사람을 포함하여 사회보험 가입이 요구되지 않는 사례를 명확히 규정하고 있습니다. 계약서에 서명할 당시 은퇴 연령에 도달한 사람. 베트남이 회원국으로 있는 국제 조약의 적용을 받는 근로자에게는 다른 규정이 적용됩니다.

2014년 사회보험법과 비교했을 때, 2024년 사회보험법의 조항은 계약 기간 기준에 상당한 변화가 있었습니다. 이전에는 외국인 근로자는 취업 허가증이나 실무 자격증이 있어야만 사회 보험에 가입할 수 있었습니다.

이에 따라 새로운 규정은 12개월 이상의 계약 조건에 대한 조건을 명시하여 투명성을 높이고 실무 적용의 용이성을 높이며 국제 관행을 준수하는 것을 목표로 합니다.

바오 토아

출처: https://congthuong.vn/dieu-kien-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-lao-dong-nuoc-ngoai-381525.html