노동, 전쟁상병, 사회복지부(MOLISA)는 노동 계약 없이 일하는 직원을 위한 자발적 산업재해 사회보험에 대한 법령을 초안하고 있으며, 이는 세 가지 모드로 진행되며, 국가는 빈곤선의 30%에 해당하는 최고 수준의 기여를 지원합니다.
노동보훈사회부에 따르면, 근로계약서가 없는 근로자가 우리나라 노동력의 대부분을 차지하며, 2023년 1분기 말까지 그 수는 3,300만 명에 이를 것으로 전망됩니다. 그러나 이 분야의 많은 근로자들은 업무 중에 심각한 산업 재해(OA)를 겪고 있습니다. 지난 5년 동안 근로 계약 없이 일하다 직장 사고로 사망한 사람의 수만 세어 보면, 연평균 2,000명이 넘습니다. 이는 노동 관계가 있는 부문보다 거의 두 배나 많습니다.
현재 베트남에서는 보험회사에서 건강보험의 형태로 산업재해에 대한 상업적 보험 상품을 제공하고 있습니다. 그러나 상업 보험의 이익 지향적 성격으로 인해 피해자와 그 가족의 사회 보장을 보장하는 데에는 다음과 같은 한계가 있습니다. 소득 손실을 보상할 수 있는 장기 지급 제도가 부족합니다. 가난한 사람들은 참여할 수 있는 조건이 갖춰져 있지 않습니다. 일이 없어도 제때 급여를 지불해야 합니다…
따라서 노동보훈사회부에 따르면 베트남의 산업재해에 대한 임의 사회보험은 상업 보험의 한계를 극복하는 토대 위에 구축되어야 하며, 사회 보장을 보장하는 산업재해에 대한 의무적 사회보험의 우수성을 이어받아야 합니다.
노동보훈사회부에서 규정한 근로계약 없이 일하는 근로자를 위한 자발적 산업재해 사회보험 규정에 관한 법령안 초안, 3가지 자발적 산업재해 보험 제도: 감소된 근무능력 수준 평가; 일시금수당, 월수당, 근속수당; 생활보조기구, 정형외과 장비 지원
직원은 다음 조건을 충족하는 경우 자발적 산업 재해 보험 가입 대상으로 간주됩니다.
자발적 산재보험 가입 기간 중 발생한 산업재해로 인해 근무능력이 5% 이상 감소한 경우 임의산업재해보험 가입기간 중에 발생한 산업재해(다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외: 업무 또는 직무와 관련이 없는 피해자와 가해자 간의 갈등, 근로자가 고의로 건강을 해치는 경우, 법률의 규정에 반하여 약물 또는 기타 중독성 물질을 사용하는 경우).
직장 사고로 인해 근무 능력이 5%~30% 감소한 근로자는 다음 수준에서 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 근무 능력이 5% 감소하면 기본 급여의 5배를 받을 자격이 있고, 그 후 1% 감소할 때마다 기본 급여의 0.5배를 추가로 받을 자격이 있습니다. 규정된 수당 외에도 직원은 자발적 산업 재해 보험 기여 연도에 따라 계산된 추가 수당을 받을 자격이 있습니다. 2년차 이후 기여 연도당 기본 급여의 0.3이 추가로 계산됩니다.
직업 관련 사고로 인해 사망한 근로자의 가족은 기본 급여의 36배에 해당하는 일회성 혜택을 받을 자격이 있습니다.
직장 관련 사고로 인해 근무 능력이 31% 이상 감소한 근로자는 월별 수당을 받을 자격이 있습니다. 월 수당은 다음과 같이 조정됩니다. 근무 능력이 31% 감소하면 기본 급여의 30%와 같아지고, 추가적으로 1% 감소할 때마다 기본 급여의 2%가 추가로 지급됩니다. 규정된 수당 외에도 근로자는 자발적 산업재해보험 기여 연수에 따라 계산된 추가 월별 수당을 받을 자격이 있습니다. 1년 이하에서는 기본 급여의 0.5%로 계산되고, 기금에 기여한 추가 연도마다 기본 급여의 0.3%가 추가로 계산됩니다.
월별 자발적 산업재해보험료는 정부가 규정한 지역 최저임금의 2%와 같습니다. 직원들은 월급, 3개월마다, 6개월마다, 12개월마다 급여를 지불합니다.
자발적 산업재해보험에 가입한 근로자는 국가로부터 산업재해보험료의 일정 비율을 지원받습니다. 지원 금액은 다음과 같습니다. 농촌지역 빈곤선에 따른 빈곤 가구의 자발적 산업재해보험 가입자의 경우 30%;
농촌지역 빈곤선에 따른 빈곤층 가구의 자발적 산업재해보험 가입자에게는 25%에 해당합니다. 다차원적 빈곤 가구는 건강보험 기준이 부족합니다.
다른 근로자에게는 10%.
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