정부는 고용 법 개정안에서 해고 또는 징계를 받은 사람은 실업보험을 받을 수 없다고 제안했지만, 국회 심의기관은 이 제안을 삭제할 것을 권고했습니다.
11월 9일 아침, 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 실업보험에 관한 여러 새로운 정책을 포함한 많은 중요한 정책 제안이 담긴 개정 고용법을 국회에 제출했습니다.
노동보훈사회부 장관 Dao Ngoc Dung이 법안 초안을 제시합니다.
사진: 지아 한
정부는 제안서에서 실업보험에 가입할 수 있는 대상자를 현재 대상자보다 2개 더 추가할 것을 제안했습니다. 구체적으로는 1개월 이상(현재는 3개월 이상)의 기간으로 근로계약을 체결한 근로자가 해당됩니다. 둘째, 파트타임으로 일하고 월급여가 의무적 사회보험료 납부 기준인 최저임금 이상인 자.
다오 응옥 둥(Dao Ngoc Dung) 장관은 2015년부터 2023년까지 실업보험에 가입하는 사람의 수가 꾸준히 증가했다고 밝혔습니다(연평균 약 6% 증가). 2023년이 되면 실업보험에 가입하는 사람의 수는 취업 가능 연령 노동 인구의 31.5%를 차지하게 될 것입니다.
따라서 중앙사회보험정책개혁위원회 제28차 결의에서 요구한 대로, 2030년까지 취업 가능 근로 인구의 약 45%가 실업보험에 가입한다는 목표를 달성하기 위해 노력하는 것은 커다란 도전입니다. 한편, 현행 고용법은 실업보험에 가입하는 모든 주체를 포괄하지 않고 있으며, 여기에는 정부가 제시한 위 두 주체도 포함됩니다.
동시에 정부는 실업보험료를 유연하게 인상할 것을 제안했습니다. 다오 응옥 둥 장관은 고용법에 따라 근로자와 고용주의 실업보험 기여율은 월급의 1%로 고정되어 있다고 말했습니다. 따라서 특히 자연재해, 전염병, 경제 위기, 경기 침체 또는 대규모 누적 잉여가 있는 경우 실업 보험료를 조정하는 데 있어 유연성이 보장되지 않습니다.
이에 따라 정부는 직원들이 월급의 최대 1%를 기부하도록 규제할 것을 제안했습니다. 고용주는 실업보험에 가입한 직원의 월급여의 최대 1%를 기부합니다. 국가는 실업보험에 가입한 근로자의 실업보험 기여금으로 월급여 기금의 최대 1%를 지원하며, 이는 중앙 예산으로 보장됩니다.
실업 급여의 조건과 관련하여 정부는 노동법 에 따라 해고된 직원이나 공무원법에 따라 징계 및 강제 퇴직을 받은 직원 등 자격이 없는 경우를 추가할 것을 제안했습니다.
국회 사회 위원장인 응우옌 투이 아인이 법안 초안 검토에 대해 보고했습니다.
사진: 지아 한
실현 가능성을 보장하는 솔루션이 있습니다
사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 검토 과정에서 사회위원회가 초안 작성 기관에 새로운 규정의 영향을 계속 평가하고 실행 가능성을 보장하고 현재 구현상의 한계를 극복하기 위한 해결책을 마련해 달라고 요청했다고 말했습니다.
따라서 사회 위원회는 제안된 대로 사회보험료 납부 범위를 확대하는 것이 2030년까지 근로자의 약 45%가 실업보험에 가입하도록 하는 목표를 달성하기 위한 유일한 해결책은 아니라고 생각합니다. 반면, 감사기관은 의사소통, 검사, 테스트 등에 대한 솔루션 등 많은 동기적 솔루션이 필요하다고 생각합니다.
투이 안 여사에 따르면, 정부가 제안한 엄격한 규제 대신 "최대 1%"로 규제하는 방향으로 실업보험 기여금 비율을 유연하게 적용하는 정책은 추가로 고려, 계산, 명확히 해야 합니다.
해고되거나 직장을 그만두도록 징계를 받은 직원이 실업 급여를 받을 자격이 없다는 제안에 대해, Thuy Anh 여사는 사회 위원회가 노동법의 규정에 따라 노동법에 따라 해고되거나 공무원법에 따라 직장을 그만두도록 징계를 받은 직원은 퇴직 급여를 받을 자격이 없다고 판단했다고 말했습니다.
따라서 근로자의 권리를 보장하기 위해, 기초 기관에서는 상기 근로자가 '기여-향유' 원칙에 따라 실업급여를 받을 수 있는 여건을 조성하기 위해 이 조항을 삭제하는 방안을 연구하고 검토하는 것이 바람직하다.
탄니엔.vn
출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm
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