일회성 보험인출 방지를 위한 가족수당 추가 제안

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사회위원회는 근로자 자녀를 위한 수업료 지원 및 무료 예방 접종과 같은 추가 가족 수당을 연구하여 근로자 자녀가 사회 보험(SI)을 한꺼번에 인출하지 못하도록 제한할 것을 제안했습니다.

국회 사회위원회는 사회보험법 개정안을 검토한 뒤, 초안을 작성한 노동·전상·사회복지부에 사회보험료를 내는 직원의 자녀를 위한 수당 제도를 고려할 것을 제안했습니다.

보충적 혜택은 근로자가 출산과 육아에 따르는 즉각적인 어려움을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일시금을 받는 대신 복지 시스템에 계속 참여하도록 하세요. 이는 국회 외교통일위원회 상임위원회와 문화교육위원회의 의견이기도 합니다.

근로자들의 자녀들이 호아깜 산업단지(다낭)에 있는 성인용 헬스장에서 놀고 있다. 사진: 응우옌 동 — 근로자들의 자녀들이 호아깜 산업단지(다낭)에 있는 성인용 헬스장에서 놀고 있다. 사진: *응우옌 동*

자발적 사회 보험과 관련하여 사회위원회는 노동부, 전쟁 상이군인부, 사회복지부가 근로자가 더 많은 선택권으로 참여하고 혜택을 받을 수 있도록 단기적이고 유연한 패키지를 설계할 것을 제안했습니다. 현재 이 지역에 사는 사람들은 연금과 사망 수당을 두 가지만 받고 있기 때문에 가까운 미래에 200만 VND의 추가 출산 수당이 지급될 가능성이 있습니다.

기초 기관은 자발적 사회보험 가입자의 자녀를 위한 아동 수당에 대한 국제적 경험을 추가로 연구해야 합니다. 여기에는 할인 또는 무료 예방접종, 수업료 지원, 학교에 다니는 아동을 위한 교육 비용 등이 포함됩니다.

이전에 개정된 법안에 대한 의견을 제시할 때 많은 전문가들은 관리 기관이 사회 보장 제도에 아동 수당이나 가족 수당 정책을 추가하여 적용 범위를 확대할 것을 권고했습니다. 학교에 다니는 자녀나 노부모 등 부양가족이 있는 가정의 경우, 일부 국가에서는 근로자가 사회보험에 가입하는 대가로 자녀의 수업료를 면제하는 정책을 시행합니다. 예를 들어, 중국에서는 노부모에게 돈을 제공하여 자녀들이 사회 보험료를 낼 수 있도록 돕습니다.

사회보험 정책은 시행된 지 거의 30년이 지난 지금까지 1,700만 명이 넘는 근로자를 보호하고 있으며, 이는 취업 가능 연령 노동 인구의 37%에 해당합니다. 2016년부터 2022년까지의 통계에 따르면 약 485만 명이 사회보장제도를 떠났습니다. 이들 중 130만 명이 돌아와 계속 일하고 사회 보험료를 납부했습니다. 약 355만 명이 돌아오지 않았습니다. 90만7000명의 근로자가 두 번이나 철수했습니다. 61,000명 이상이 3번 추첨에 참여했습니다.

노동보훈사회부는 지난 7월 국회에 제출한 사회보험법 개정안에서 일회성 사회보험 정산에 대한 두 가지 방안을 제시했습니다.

옵션 1, 사회보험의 일회성 인출은 두 그룹의 근로자를 통해 해결됩니다. 1군은 사회보험법 개정안이 시행되기 전(2025년 7월 1일 예정)에 가입한 자입니다. 실업 상태가 12개월이 지난 후, 필요한 경우 일회성 사회보험료를 받게 됩니다. 2그룹은 2025년 7월 1일 이후 취업을 시작하고 제도에 가입한 사람으로, 규정된 경우를 제외하고는 일회성 사회보험을 받지 않습니다.

옵션 2: 사회보험료를 20년 미만 납부하고 12개월 동안 실업한 근로자는 의무 납부 대상이 아니며 임의 사회보험에도 가입하지 않은 경우, 요청 시 일시불로 사회보험료를 인출할 수 있습니다. 최대 정산 혜택은 연금 기금에 기여한 총 시간의 50%를 넘지 않으며, 나머지는 조건을 충족한 후 제도를 누리기 위해 예약됩니다.

개정된 사회보험법안은 2023년 10월 국회 본회의에서 논의되고, 2024년 5월 국회에서 승인되어 2025년 7월 1일부터 시행될 예정입니다.

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