11월 21일 국회는 하루 종일 회의장에서 최고인민법원장과 최고인민검찰원장의 업무보고를 논의했습니다. 범죄 예방 및 법 집행 시행 작업; 2023년까지 부패 방지 활동 수행.
사법관들의 직장 그만두는 사태에 대한 우려
토론에서 자신의 의견을 제시한 응우옌 티 응옥 쑤언(빈즈엉 대표단) 대표는 사법부 보고서와 사법위원회의 검사 보고서에 매우 동의했습니다.
사법부의 어려움을 해결하기 위한 해결책을 제안한 Nguyen Thi Ngoc Xuan 대표는 검찰청의 5가지 권고안과 보고서 번호 110에 있는 인민법원의 5가지 어려움이 국회에서 고려되어야 하며 제6차 회기 결의안에 포함되어야 한다고 언급했습니다. 관련 기관이 시행하도록 합니다.
업계의 어려움에 대해 대표는 인민법원과 검찰청 보고서 모두 인력과 재정이 제대로 마련되지 않아 어려움을 겪고 있으며 업계 관계자들이 많은 압박을 받고 있다고 언급했습니다. 아직 조건이 보장되지 않았습니다. 작업을 수행합니다.
따라서 쉬안 대표는 인력 현황과 직위 및 직무(사법직과 행정, 정보기술, 관리직 포함)에 대한 수요에 대해 가장 우려하고 있습니다. (업계 전반의 디지털 데이터 처리)
대표 Nguyen Thi Ngoc Xuan, Binh Duong 대표단(사진: Quochoi.vn)
쉬안 여사는 또한 사법 공무원들이 직장을 그만두는 상황과 국가 예산 메커니즘이 각 사법 부문에 급여를 보장하고 법에 따라 부문이 실제로 운영되도록 보장하는 이유에 대해 궁금해했습니다.
따라서 대표는 동급 사법기관이 효과적으로 운영될 수 있도록 하기 위해 지방 국가예산의 내용을 보다 명확하게 규정하고, 이를 지원할 수 있는 수준과 방법을 제시할 필요가 있다고 제안했습니다.
또한 여성 대표는 사법부의 모든 계층에 인력을 충분히 배치할 수 있는 해결책이 없다면, 각 계층의 인민법원과 인민검찰원이 의무를 수행할 수 있도록 보장할 재정적 메커니즘이 필요하다고 권고했습니다. . 현재 직무 요구 사항을 충족하는 인적 자원과 서비스를 제공합니다.
대표 Nguyen Thi Ngoc Xuan은 정부와 국회가 사법 기관을 위한 합리적인 메커니즘과 정책을 가져야 하며 사법 분야의 공무원과 공무원에게 인원, 양, 업무 성격, 개발에 따라 적절한 보수를 지급해야 한다고 권고했습니다. 영역.
대표에 따르면 이는 당중앙위원회 결의안 27호에 표명된 사법인재를 양적으로 충분하고 질적으로 보장하며 구조적으로 합리적이고 혁신적으로 육성한다는 정신을 구체화하기 위한 방향이라고 한다. 정책, 급여 사법 직원이 성실성, 공정성, 전문성을 갖고 일할 수 있고, 특히 배심원단과 관련하여 새로운 상황에서 요구 사항과 업무를 충족할 수 있도록 제도, 임명 조건 및 보안 메커니즘을 확립해야 합니다.
공무원들이 급여로 생계를 유지할 수 있도록
보티쑤언린 대표(빈투안 대표단)는 부패와 부정성에 맞서 싸우는 것이 매우 필요하고 피할 수 없는 과제이며, 돌이킬 수 없는 추세라고 말했습니다.
대표에 따르면, 2023년에는 부패와 부정을 예방하고 퇴치하는 작업이 금지된 영역이나 예외 없이 추진되어, 매우 중요하고 명확한 결과를 많이 달성했습니다.
보 티 쑤언 린 대표는 정부 보고서, 베트남 조국 전선 중앙위원회 상임위원회, 각 부처, 지부, 지방 자치 단체에서 156,708개 기관, 조직, 단위에 대해 18,000건의 검사를 실시했다고 밝혔습니다.
이를 통해 제도, 규범, 표준의 이행에 대한 15,000건 이상의 검사를 실시하고, 위반 사항 900건과 위반자 1,400명을 적발했으며, 6,720억 VND의 회수 및 보상을 권고했습니다.
지난 임기 동안 모든 계층과 부문에서 약 11만2000명의 간부, 공무원 및 공공 직원의 직위를 이전하여 부패를 방지하고 부패가 발생했을 때 지도자의 책임을 엄격히 처리했습니다. 부패 퇴치 또한 934명의 간부, 공무원 및 공공근로자가 행동강령 위반 혐의로 기소되었습니다.
보 티 쑤언 린 대표, 빈투안 대표단(사진: Quochoi.vn).
정부 보고서는 또한 단점과 어려움을 명확하게 밝혔습니다. 그러나 유권자들과 접촉하고 유권자와 사람들의 의견을 종합한 결과, 대의원들은 유권자들이 여전히 존재하는 점점 더 정교해지는 부패와 부정성에 대해 우려하고, 걱정하고, 괴로워하고 있다고 말했습니다. 또한 기업과 사람들에 대한 사소한 부패와 괴롭힘도 있습니다.
"부패와 부정성은 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하는 일을 담당하는 일부 사람들과 일부 검사, 조사 및 조사 기관에서도 발생합니다." 린 여사가 말했습니다.
2024년과 그 이후의 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하는 임무를 보다 효과적으로 수행하기 위해 대의원들은 기관, 조직, 단위 및 지방 자치 단체의 수장의 역할을 촉진할 것을 제안했습니다.
"실무에 따르면 리더가 높은 책임감과 모범성을 보이고 경영 업무에 긴밀히 참여하며 위법 사항을 처리하는 데 단호한 경우 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하는 작업이 효과적으로 수행됩니다." "성과는 더 좋고 그 반대도 마찬가지입니다. 따라서 이 과제에서 리더의 역할을 촉진하는 것은 오늘날 시급한 문제입니다."라고 보 티 쑤언 린 대표가 강조했습니다.
특히 대표는 근로자의 생활수준을 향상시키기 위해 합리적인 급여 제도를 지속적으로 구축하고 완성하는 것이 필요하다고 말했습니다. 공무원의 경우 급여와 수당이 주요 수입원이자 생계의 원천이기 때문이다. 그러나 실제 상황에서는 급여와 수당 정책이 여전히 부적절한 것으로 드러났습니다.
"부패와 부정성에 대한 효과적인 싸움에 기여하기 위해서는 간부, 공무원 및 공공 직원의 생활 수준에 주의를 기울이는 것이 필요합니다. 간부와 공무원은 어떻게 급여, 소득 및 혜택으로 살아갈 수 있습니까? 그들의 소득은 동일합니다. 대표는 "사회 공동체에서 적절한 소득을 얻을 수 있도록 노력하겠습니다."라고 제안했습니다 .
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