약속이 적절하고 완벽하게 이행되도록 보장합니다.

지금까지 탄호아성 기업들은 기본적으로 2024년보다 높은 것으로 간주되는 2025년 음력설 및 설날 보너스 수준을 홍보했습니다. 주목할 점은 어떤 기업도 설 보너스를 주지 않거나 이전 몇 년처럼 현금 대신 현물 형태로 설 보너스를 주지 않을 것이라고 말한 적이 없다는 것입니다.

이러한 정보는 마치 영적 치료법과 같아, 근로자들이 마음의 평화를 가지고 일하도록 격려하고 동기를 부여합니다. 하지만 이러한 공약이 온전히 이행되고 근로자의 권리가 보장되려면 기업의 자체 인식과 더불어 각급 노동관리기관과 노동조합의 참여와 감독이 필요합니다. 각급 노동조합은 노동관계, 고용, 임금, 설날 보너스 등의 상황을 파악해야 합니다. 근로자들 사이에서 발생하는 사건을 시기적절하게 처리한다.

최근 열린 베트남 노동총연맹(13대 임기) 집행위원회 제6차 회의에서 연설한 응우옌 딘 캉(Nguyen Dinh Khang) 베트남 노동총연맹 위원장은 모든 계층의 노동조합이 2025년 음력설을 맞아 노조원과 근로자들을 돌보는 활동을 적극적으로 조직해 실용성과 효율성을 보장하고 노조원과 근로자들에게 최대한의 혜택을 가져다주기를 요청했습니다. 모든 계층의 노동조합은 노조원과 근로자의 합법적인 사상과 열망을 정기적으로 파악합니다. 급여, 보너스, 발생하는 문제의 적시 처리...

이전에 노동, 전상병, 사회부는 노동부, 전상병, 사회부서에 공업단지, 경제특구, 수출가공구역, 노동연합회 및 관련 기관의 관리위원회와 협력하여 기업의 생산 및 경영 상황과 근로자의 삶을 모니터링하고 파악할 것을 요청하는 공식 공문을 발표했습니다. 특히, 기업의 직원 급여 및 보너스 제도가 발표 및 약속된 수준에 따라 시행되도록 보장하는 대책이 필요합니다.

보너스는 현지 노동력을 안정시키고, 우수한 근로자를 유치하고, 사업장 내 노동력의 질을 개발하여 시장에서 경쟁 우위를 확보하는 전략으로 여겨진다. 오랫동안, 설 연휴 이후에 근로자들이 직장을 바꾸고 그만두는 현상이 있어 왔으며, 이로 인해 생산이 불안정해지고, 기업의 일자리가 중단되고, 경제와 사회에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 이런 상황의 원인은 부분적으로 사업주들의 부주의와 약속 이행의 실패에서 비롯됩니다.

기업이 약속하는 설날 보너스를 비롯하여 삶과 일, 소득에 대한 변화를 파악하는 것은 근로자의 권리를 보장할 뿐만 아니라 안정적인 노동 관계를 구축하고 일자리 불안정을 예방하며 노동이 사회에 미칠 수 있는 영향을 방지하는 데에도 도움이 됩니다.

제시된 요구 사항을 고려하면 모든 계층의 노동 관리 기관과 노동 조합의 진지한 참여와 더 큰 책임이 필요합니다.

지혜

출처: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm