당조직 및 정치조직의 역할 강화 및 촉진

기업의 노동력은 당원 개발의 풍부한 원천입니다. 사진: 디엠레

도당 상무위원회는 각급 당 위원회와 조직이 정치 시스템 전체의 참여를 이끌고, 지도하고, 동원하여 선전, 교육, 설득 활동의 실행을 효과적으로 추진할 것을 요구합니다...; 그리하여 당과 국가의 지침과 정책인 "사적 경제를 사회주의 시장 경제의 중요한 추진력으로 발전시킨다"는 정책에 대한 간부, 당원, 노조원, 사업주, 근로자들의 인식과 행동에 강력하고 동시적인 변화를 만들어냈습니다.

동시에 비국가 기업 내의 당 조직 및 사회 정치 조직의 건설과 발전에 관한 역할, 지위, 요구 사항 및 과제에 대한 인식을 높입니다.

도당 상무위원회는 각급 당위원회와 조직에서는 기업의 관리자이자 훌륭하고 명성 있는 일꾼이 될 당원을 양성하는 데 주력해야 한다고 지적했습니다.

특히, 선전, 동원, 교육, 훈련, 자격을 갖춘 사업주들의 당 가입을 촉진합니다. 이를 바탕으로 기업주들이 기업 내 정당 조직이나 사회정치 조직에서 리더십 직책에 출마하도록 소개합니다.

도당 상무위원회가 중점적으로 시행하는 해결책 중 하나는 기층 및 상층 당위원회와 당 조직이 비국유기업의 당위원회 위원과 당 조직 책임자를 직접 배치하는 것입니다.

지방의 사회정치조직은 정부와 협력하여 기업주와의 회의, 접촉, 대화를 적극적으로 늘려 실태를 파악하고, 어려움과 장애를 신속히 제거하며, 성 내 비국가기업의 당 조직과 사회정치조직 설립 및 운영에 대한 공감대를 형성한다.

이미 당 조직을 갖추고 있는 기업에 있어서는 상급 당위원회가 직접 조직 및 운영의 현황을 검토하고, 수량을 파악하고, 면밀히 평가하여 구체적인 해결방안을 제시하여 운영을 공고화하고 개선하며, 질을 향상시킨다.

기업의 당위원회, 당 조직과 당원들은 정기적으로 훈련을 받아 지도적 역할을 강화하고, 활동을 지도하며, 당원, 노조원, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 기업의 생산 발전을 지원해야 합니다.

기업의 당 조직은 당위원회와 지도부, 기업주 간의 운영 규정과 조정 규정을 제정하도록 지도한다. 여기에는 당 조직이 기업의 건설과 발전에 참여하는 것과 당 조직이 활동할 수 있는 여건을 조성하는 기업의 책임이 명확히 규정되어 있습니다.

어려운 지역에서는 상급 당 위원회의 간부와 당원을 기업의 당 세포에 파견하여 당 조직의 지도 역량을 구축하고 향상시키는 핵심 역할을 수행할 수 있습니다.

당 조직이 없는 기업의 경우, 지구급 당위원회 및 이에 상응하는 기관은 종속 당위원회 및 기관에 기업에서 안정적으로 일하지만 다른 곳에서는 당 활동에 참여하는 당원의 수를 검토하고 파악하도록 지시합니다. 공식적인 당원이 3명 이상이고 기업이 안정적인 생산 및 사업을 하고 있는 경우 당 셀을 설립해야 합니다.

당원이 없으나 노동조합 조직이 있는 기업의 경우, 기업의 본사 소재지의 기층당위원회는 당위원회 위원과 경험이 풍부한 당원을 배정하여 기업 내 노동조합 조직과 협력하여 당원을 모집하기 위한 자원을 발굴, 교육하고 창출한다.

신입당원을 양성하는 사업에서, 도당위원회 상무위원회는 도노동총동맹 당위원회에 도노동총동맹 상무위원회가 기층노조의 연간 목표를 이행하기 위한 계획을 수립하고, 기업에서 경영자, 우수 근로자, 명망 있는 뛰어난 노조원 최소 1명을 당 조직에서 고려, 훈련, 입당하도록 지시할 것을 요청했습니다.

도청년연합 상무위원회는 비국가 기업 내 청년연합 활동의 설립과 질을 향상시키고, 기업 및 조직의 건설과 발전에 있어서 연합원과 청년의 선구적 역할을 촉진하도록 지시했다. 그리하여 뛰어난 당원을 선발하여 당에 소개하고, 고려, 훈련하고, 입당하게 됩니다.

출처: https://baoquangnam.vn/supplying-and-developing-social-political-organizations-in-foreign-enterprises-3137331.html