사이공 맥주 회사

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사이공-센트럴 비어 회사는 직원들에게 친절한 태도로 일하며, 직원들의 소득을 보장합니다. — Huynh Thi Kim Chi 여사 - Saigon - Dak Lak Beer Factory의 부국장, Saigon - Central Beer Joint Stock Company의 노동조합 부회장이 2024년 "기업은 근로자를 위해 돈을 쓴다" 프로그램 조직위원회로부터 영예를 받았습니다. 사진: Giang Nam

6월 말에 개최된 2024년 "근로자를 위한 우수 기업" 프로그램에서 사이공-중부 맥주 주식회사는 베트남 노동총연맹으로부터 공로증을 받을 전국의 10개 우수 기업 중 하나로 조직위원회에서 추천했습니다.

사이공-중부 맥주 주식회사 노동조합 위원장인 Tran Huu Phu 씨는 "위의 타이틀을 달성하기 위해, 사이공-중부 맥주 주식회사는 지난 시간 동안 근로자의 작업 환경을 개선하고, 권익을 보호하고, 물질적, 정신적 삶을 개선하기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다."라고 말했습니다.

푸 씨에 따르면, 회사는 언제나 국가 규정보다 더 높은 수준의 복지 제도를 갖추고 있으며, 이를 통해 조화롭고 진보적인 노동 관계를 구축하고 있습니다. 현재 이 부대에는 총 347명의 노조원과 근로자가 있습니다.

"이 모든 사람들은 현행 규정에 따라 노동 계약을 체결하고, 보험료를 납부하고, 복지 혜택을 받았습니다. 특히, 각 사람이 받는 평균 월급은 약 1,560만 VND입니다."라고 Phu 씨가 덧붙였습니다.

푸 씨에 따르면, 회사는 직원들이 직장에서 안정감을 느낄 수 있도록 복지 제도를 구축하는 것 외에도 직원들이 창의적인 사고를 갖도록 항상 장려한다고 합니다. 이를 통해 기업은 적절한 보상 정책을 실행하고, 수익을 늘리고, 새로운 가치를 창출하며, 개인 소득을 증가시킵니다.

2023년에 회사는 37개의 혁신적 주제와 유용한 솔루션을 인정 및 적용할 것을 고려했습니다. 또한, 매년 수백 명의 근로자가 할당된 업무를 수행하기 위해 훈련을 받고 재훈련을 받습니다.

다크락 주에서 일하는 사이공-중부 맥주 주식회사의 근로자들은 가장 만족스러운 점은 친절한 근무 환경, 보장된 복지, 다크락 주 평균보다 높은 급여와 보너스라고 말했습니다.

또한, 모든 명절과 설날마다 근로자들은 노동조합으로부터 많은 격려 선물을 받습니다. 이를 통해 할당된 작업을 완료하도록 동기를 부여합니다.

사이공-중부 맥주 주식회사의 대표이사인 후인 반 둥 씨는 2024년에 설정한 목표를 달성하기 위해 회사가 시장에서 제품 품질을 보장하기 위해 생산 공정을 엄격히 준수하는 등 많은 중요한 솔루션을 제안했다고 말했습니다. 제품을 다각화하고, 시장을 확대해 자영업 맥주를 개발합니다...

특히 회사는 새로운 가치를 창출하는 데 성과가 있을 경우, 관리자, 근로자, 훌륭하고 적극적인 영업 직원에게 적절한 보상과 격려를 항상 집중하고 있습니다.

"지난 5년 동안 이 부서는 다크락 주에서 가장 많은 예산을 기여한 부서 중 하나였습니다. 이 회사는 예산 외에도 주 내 사회 보장 문제를 해결하는 데도 지원합니다. 공장에서 일하는 근로자들의 삶과 소득은 점점 더 안정되고 좋아지고 있습니다." - Dung 씨가 확언했습니다.

사이공-중앙 맥주 주식회사는 현재 다크락, 빈딘, 푸옌 지방에 4개의 회원사를 두고 있습니다. 회사는 2024년에 국가 예산 1조 1,700억 VND를 납부하기 위해 노력합니다. 그 중 다크락성만 해도 7,620억 VND에 달하며, 이를 통해 2023년 대비 근로자들의 소득이 3~5% 증가할 것으로 예상된다.

"근로자를 위한 우수 기업" 순위 프로그램은 베트남 노동 총연합이 노동부, 전쟁 상이군인부 및 사회부, 베트남 상공회의소(VCCI)와 협력하여 의장을 맡고 있으며, 2014년부터 라오동신문에 할당되어 시행되고 있습니다.

이 프로그램은 근무 환경을 개선하고, 근로자의 이익을 돌보고, 물질적, 정신적 삶을 향상시키기 위해 끊임없이 노력하는 사업체, 국가가 규정한 것보다 높은 복지 제도를 갖추고 있는 사업체, 생산 및 사업 활동이 끊임없이 성장하고, 납세 의무와 사회 보험이 보장되어 조화롭고 진보적인 노동 관계를 구축하고, 통합과 개발 과정에서 지속 가능한 발전을 목표로 하는 사업체를 선정하여 표창합니다.

코로나19 팬데믹으로 인한 어려운 시기를 겪은 후, 2024년에 영예를 얻은 67개 기업은 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 팬데믹으로 인한 어려움을 극복하고 효과적으로 생산하고 경영하는 데 많은 성과를 거두었습니다. 팬데믹 기간 중 및 팬데믹 이후 근로자들을 돌보고, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 지속적으로 구축하기 위해 노력하고, 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 지속 가능한 발전을 향해 나아갑니다.