추가연금으로 고액연금 받을 수 있는 기회

(댄트리) - 2025년 7월 1일부터 근로자들은 보충 연금보험 제도 덕분에 더 높은 연금을 받을 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

높은 연금 기회

2007년 1월 1일(2006년 사회보험법이 시행된 날) 이전까지 사회보험 제도는 최대 사회보험료 납부 기준으로 급여를 규정하지 않았습니다. 당시 외국인 투자기업에 근무하는 많은 근로자들은 평균보다 몇 배나 높은 급여를 받으며 사회보험료를 납부했습니다. 이로 인해 근로자 집단 간에 연금 격차가 크게 발생합니다.

호치민시 사회보험청의 2024년 6월 통계에 따르면, 이 도시에서 가장 높은 연금 수급자의 월급은 1억 4천만 VND입니다. 반면, 연금이 가장 낮은 사람도 아직 월 200만 VND에 도달하지 못했습니다. 즉, 가장 높은 연금은 가장 낮은 연금의 70배입니다.

직원들이 보충 연금 보험에 참여하기로 선택할 경우 연금을 받을 가능성이 더 높습니다(그림: 호치민시 사회 보험).

그러나 2006년 사회보험법은 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여는 납부 시점의 기본급의 최대 20배로 규정하고 있습니다. 그 이후로 노동계 간 연금 격차는 줄어들었습니다.

동시에 사회보험료 최대 납부액 규정은 월 수억 VND의 연금 수혜자를 제한하고 있는데, 이는 일반적인 수준에 비해 너무 높습니다.

이 조항은 2014년 사회보험법에서 계속 유지됩니다. 2024년 사회보험법(2025년 7월 1일부터 시행)도 31조 1항 d항에 따라 위 조항을 유지하며, 기본급을 기준 수준(정부에서 구체적으로 규제)으로만 대체합니다.

매우 높은 연금을 원하는 고소득 근로자 계층의 요구를 충족하기 위해 2024년 사회보험법은 보충연금보험의 형태를 규정하는 4개 조항으로 구성된 1장을 추가했습니다.

노동, 전쟁 상이군인 및 사회부 사회보험국장인 Pham Truong Giang 박사에 따르면, 사회보험법 2024의 14가지 주요 내용 중 하나는 보충 연금 보험의 주제, 원칙, 기금 및 국가 정책에 대한 규정을 보완하는 것입니다.

베트남 사회보험 법무부는 보충 연금보험 제도가 고용주와 피고용인에게 더 많은 선택권을 제공하고 더 높은 연금을 받을 수 있는 여건을 조성한다고 평가했습니다.

보충연금보험기금

2024년 사회보험법 제124조에는 "보충연금보험에 가입하는 주체는 사용자와 근로자다"라고 규정돼 있다.

보충연금보험은 2024년 사회보험법 제125조에 규정된 4대 주요 원칙에 따라 운영됩니다.

첫째, 추가 연금보험료 납부 수준은 고용주와 근로자가 자발적으로 합의합니다.

둘째, 보충연금보험기금에 대한 기여금은 각 개인 연금계좌별로 관리됩니다.

셋째, 보충연금보험기금 관리가 공개성과 투명성의 원칙에 따라 이루어져야 하며, 법률의 규정에 따라 투자를 보장해야 합니다.

마지막으로 보충연금보험료의 지급수준은 시장원리에 따라 보충연금보험기금을 투자하여 누적된 개인연금계좌 잔액을 지급 시점에 기준으로 결정됩니다.

2024년 사회보험법 제126조에서는 보충연금보험기금의 개념도 명확히 했다.

따라서 보충연금보험기금은 국가예산과 무관한 독립된 재정기금이다. 회계법과 감사법의 규정에 따라 회계, 회계장부 정리, 재무보고, 감사를 실시합니다.

보충연금보험기금의 재원에는 고용주와 근로자의 기여금, 기금의 투자 활동에서 발생하는 수익이 포함됩니다.

보충연금기금은 임직원에게 보충연금 혜택을 지급하고, 조직비용과 경영활동에 사용됩니다.

2024년 사회보험법 제127조(제127조)에는 보충연금보험에 대한 국가정책이 구체적으로 규정되어 있습니다.

이에 따라 국가는 세법에 따른 우대정책을 통하여 보충적 연금보험의 발전을 장려한다.

동시에 국가는 양로보험 보충법과 정책을 완벽화하고, 전문적, 현대적, 투명한 정책의 실시를 조직할 것입니다. 고용주와 근로자의 참여를 촉진합니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm