정부는 기본급을 234만 VND로 인상할 것을 제안했습니다.

6월 20일 오후 기자회견에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 6월 19일에 급여 개혁에 대한 부처의 결정을 내렸다고 밝혔습니다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 복지 혜택이 조정됩니다.

아직 기본급과 급여계수가 삭제되지 않았습니다.

정치국의 결론에 따라 정부는 급여, 연금, 사회보험 혜택, 공로자에 대한 우대 혜택, 사회 복지 혜택을 인상하기 위한 조정을 시행하기 위한 해결책을 제안했습니다.

이에 따라 제12기 중앙위원회 임금개혁 결의 제27호의 시행은 "단계적, 합리적, 신중, 실행 가능한 로드맵"을 따를 것입니다.

구체적으로 정부는 공공부문 급여개혁의 4/6 내용을 명확하고 이행가능성이 있는 내용으로 결의안 제2호에 포함시켜 이행할 것을 제안하였습니다. 공공부문 임금개혁 내용 중 아직 시행되지 않은 내용은 2/6이며, 여기에는 새로운 임금표(기본급 및 임금계수 삭제)와 9개의 새로운 수당제도로의 개편 및 정비가 포함됩니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra.

결의안 제27호의 일부 내용을 검토를 위해 유관 당국에 보고합니다.

내무부 장관은 앞으로 정부가 경제 상황과 국가 자원에 대한 실행 가능성, 공정성, 합리성 및 전반적인 적합성을 보장하기 위해 결의안 27의 일부 내용(특히 새로운 급여표와 수당 제도의 구축)을 고려하고 평가하기 위해 관련 당국에 계속 연구하고 보고할 것이며, 조건이 충족되고 관련 당국에서 고려 및 결정되면 급여 개혁을 계속 시행할 것이라고 밝혔습니다.

동시에 기본급 관련 제도 및 정책에 대한 법적 문서를 완성하기 위해 계속 노력합니다. 정치체제의 직위 목록을 유관기관에 보고하고, 직위에 따른 직원, 공무원, 공공근로자의 구조조정과 조직구조 정비, 급여체계 간소화에 주력한다.

내무부 장관에 따르면, 이는 많은 단점을 가지고 있으며, 단계적으로 주의 깊게 연구하고 개선해야 할 내용입니다. 이러한 문제는 검토되어 기본 급여 수준과 관련된 규정의 고려 또는 폐지를 위해 유관 당국에 제출되어야 합니다.

정부는 공공부문 임금인상 방안을 시행하기 위해 2024년 7월 1일부터 기본급과 급여계수를 폐지하고, 조건이 충족되지 않을 경우 3가지 내용을 제시했습니다.

첫째, 2024년 7월 1일부터 기본급을 조정합니다(현재 기본급 및 급여계수를 폐지하는 것은 아닙니다).

정부 추산에 따르면, 27호 결의안에 따른 공공부문 급여개혁 내용을 전면 시행할 경우, 간부·공무원·일반국민의 급여기금 총 증가분(보너스 제외)은 30.6%가 될 것으로 보인다.

이를 바탕으로 정부는 기본급을 현재 월 180만 동에서 234만 동(30% 인상)으로 조정할 것을 제안했습니다.

둘째, 9개 신규 허용량 시행 조건이 충족되지 않는 기간 동안에는 기존 허용량을 계속 시행합니다. 동시에 정부는 군대와 간부, 공무원, 일부 전문 분야의 공공 직원(특히 직업별 수당)의 수당 제도와 일부 특별 제도를 연구하고 개정하는 업무를 담당하는데, 이 경우 시행 과정에서 불합리한 문제가 발생합니다.

직무 기반 수당 제도를 제안하는 일부 부처와 부문의 경우, 우대 정책 및 근무 조건에 대한 요소를 지속적으로 명확히 하여 유관 당국에 보고하여 검토 및 결정을 받는 것이 필요합니다.

셋째, 현재 특정 재정·수입 제도를 시행하고 있는 국가행정기관 및 단위의 급여 및 소득 시행과 관련하여, 정부는 재무부에 관련 부처 및 기관과 협의하여 전체 법적 틀을 지속적으로 검토하고, 현재 적절하게 시행되고 있는 특정 재정·수입 제도를 개정 또는 폐지하기 위한 심의 및 결정을 유관 당국에 제출하도록 지시했습니다.

개정·폐지되지 않는 기간인 2024년 7월 1일부터는 특별법에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 계산한 월급여 및 부가소득은 2024년 6월에 수령한 급여 및 부가소득(급여등급 또는 직급 승격 시 급여계수 및 직급 조정으로 인한 급여 및 부가소득 제외)을 초과할 수 없습니다.

상기 원칙에 따라 계산하는 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따른 급여 및 소득 증가액이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우 일반 규정에 따른 급여 제도가 적용됩니다.

가장 좋고 최적의 솔루션

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 현재 기본급과 급여계수를 폐지할 수 있는 충분한 조건이 갖춰지지 않은 상황에서(새로운 급여표와 수당이 시행되지 않은 상황) 위의 선택 사항이 가장 실현 가능하고 최선의 해결책이라고 평가했습니다.

장관에 따르면, 이 계획의 긍정적인 측면은 사회의 많은 계층에 긍정적인 영향을 미쳐 사회에 좋고 매우 큰 효과를 가져온다는 것입니다.

구체적으로 기본급과 관련된 퇴직금, 복리후생, 제도 및 정책은 모두 당의 요구와 관련 법률 규정에 따라 공무원의 급여 인상에 따라 적절히 인상되도록 조정됩니다.

이를 통해 기본급 수준과 관련된 급여, 수당 및 정책의 수혜자 간의 균형적이고 조화롭고 공정하며 평등한 관계가 보장되어 사회 전반에 큰 공감대가 형성될 것입니다.

내무부 장관은 "기본급이 현재 월 180만 동에서 234만 동(30%)으로 인상된 것은 역대 최대 인상률로, 기본급 근로자와 기본급과 관련된 수당, 보조금 및 지원 정책 수혜자의 삶을 개선하는 데 기여할 것"이라고 강조했습니다.

팜티탄트라 장관은 이것이 생산성과 업무 효율성을 개선하기 위한 동기를 부여하고, 사회적 안정에 기여하며, 국가와 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 정권, 보조금 및 수당 정책의 수혜자에 대한 당과 국가의 관심을 보여주는 것이라고 확인했습니다. 이는 국가가 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서 이루어졌습니다.

기본급을 인상하면 급여 및 혜택 수급자의 삶을 개선하는 데에도 도움이 됩니다. 동시에 사회적 진보와 정의에 기여하고, 정치적, 사회적 안정을 보장합니다.

상기 임금정책 개혁 내용의 시행과 기본급 30% 인상은 사회경제적 성장과 발전을 촉진하는 데 기여합니다.

이 계획은 또한 2024~2026년 기간 동안 국가 예산의 지불 능력을 보장합니다. 재무부의 계산에 따르면 기본급을 30% 인상하고, 기본급 기금의 10%에 해당하는 보너스를 시행하고, 2024~2026년 3년간 연금과 누적 수당을 조정하는 데 필요한 총 자금 수요는 900조 VND 이상 증가할 것으로 예상됩니다.

정부는 이 금액을 통해 실행에 필요한 충분한 자원을 확보합니다.

정부는 또한 2024년 7월 1일부터 현재 연금과 사회보험 혜택을 15% 인상할 것을 제안했습니다.

1995년 이전에 연금을 받는 사람의 경우, 조정 후 수급액이 월 320만 동 미만이면 조정액은 월 30만 동씩 증가하고, 수급액이 월 320만 동에서 월 350만 동 미만이면 조정액은 월 350만 동이 됩니다.

또한 정부는 표준 수당 수준에 따른 유공자 우대 수당을 월 2,055백만 동에서 2,789백만 동으로 조정할 것을 제안했습니다(35.7% 인상, 공무원 봉급 인상률 30%보다 5.7% 높음). 우수인재 우대수당과 표준수당 수준 간의 현재 상관관계를 유지합니다.

또한, 사회복지수당은 ​​사회복지지원기준에 따라 월 36만원에서 50만원으로 조정됩니다(38.9% 인상).

정부는 중앙예산의 급여개혁 절감액을 활용 범위를 확대하고, 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회보장 보조금, 사회보장 정책 조정, 급여 체계 간소화 등에 투자할 것을 제안했습니다.

원천: https://baolaocai.vn/chinh-phu-de-xuat-tang-luong-co-so-len-234-trieu-dong-post385612.html