소수민족 간부들의 발전을 돌보다

소수민족 간부의 질을 향상시키는 것은 언제나 각급 도당위원회와 당국의 관심사였습니다. 이를 통해 국가 관리의 효과성을 개선하고, 강력한 정치 체제를 구축하고, 사회 경제를 발전시키고, 위대한 민족 통일 블록을 강화하는 데 크게 기여했습니다.

반돈 지구 당위원회 서기인 쯔엉 만 훙 동지는 빈단 사(반돈)의 다오족 당티흐엉 여사를 당원으로 받아들이기로 결정했다고 발표했습니다. 사진: Manh Truong — 반돈구 당위원회 서기인 쯔엉 마잉 동지는 빈단사(반돈구) 다오족 당티흐엉 여사의 당원 가입을 결정했다고 발표했습니다.

최근 중앙정부가 전반적인 간부진과 특히 소수민족 공무원 및 일반 공무원을 위한 팀을 구축하는 방침을 긴밀히 따르며, 도인민위원회는 소수민족 공무원 및 일반 공무원에게 적용되는 정책을 포함하여 재능을 유치하고 승진시키기 위한 여러 정책을 도인민의회에 제출했습니다. 또한, 지방정부는 신규채용 정원의 일부를 할당하여 지방행정기관, 특히 소수민족이 많이 거주하는 지역에서 일할 우수한 인력과 소수민족을 채용하는 데 관심을 두고 있습니다.

CCVC 채용 시험에 참여할 때, 소수 민족 지원자는 특정한 우대 조치를 받습니다. 2010-2020년 기간 동안 소수 민족 지원자는 총 시험 점수에 20점이 추가되거나 정부의 "공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 규정" 법령 제24/2010/ND-CP(2010년 3월 15일자)에 따라 채용됩니다. 2021년부터 현재까지 소수민족 지역의 공무원 채용에 지원하는 소수민족에게 외국어 시험(1차)을 면제하는 정책이 적용되었으며, 정부의 "공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 규정" 제138/2020/ND-CP호 법령에 따라 채용 시험 2차 시험 결과에 5점이 추가됩니다.

2020년부터 현재까지, 이 지방은 6명의 소수민족 공무원을 채용했으며, 이는 채용 공무원의 5.94%를 차지합니다. 공무원의 12.13%를 차지하는 127명의 소수민족 공무원이 지방에서 기초 단위에 이르는 국가 행정 기관에서 근무하도록 채용되었습니다. 이로써 국가행정기관에 근무하는 소수민족 공무원 및 관리의 총수는 3,618명으로 늘어났으며, 이는 도 전체 공무원 및 관리의 11.12%에 해당합니다.

바체현 소수민족 위원회와 바체현 지도자가 2024년 5월 바체현 소수민족 대회에서 주민들과 대화를 나누고 있다. 사진: Truc Linh — 2024년 5월 바체구 소수민족 대회에서 성 소수민족 위원회와 바체구의 지도자들이 공무원 및 주민들과 대화를 나누었습니다.

소수민족 공무원 및 공공근로자의 자질 향상에 기여하기 위하여 매년 도내 기관, 단위, 지방자치단체에서는 이 팀이 훈련 및 양성과정에 참여할 수 있는 여건 조성에 주력하여 이들의 역량, 전문적 자격, 정치적 이론 및 업무 수행 능력을 강화하고 향상시키고 있습니다. 이에 따라 2020~2023년 기간 동안 전성에는 10,242명의 소수민족 공무원과 일반 국민이 파견되어 교육 및 양성 과정에 참여하게 됩니다.

부이티빈 내무부장은 “이 지방의 소수민족 공무원 및 공직자 팀은 기본적으로 직위, 계급 기준, 직함의 요구에 따라 전문 자격, 정치 이론, 국가 관리, 정보 기술, 외국어 등의 기준을 충족하고 있다”고 밝혔다. 대다수는 잘 배정된 업무를 수행할 자격, 역량, 자질, 명예를 갖추고 있으며, 사고할 용기, 행동할 용기, 책임을 질 용기, 지식을 주도적으로 업데이트할 용기, 전문적 자격과 공공 서비스 기술을 향상시킬 수 있는 자격을 갖추고 있습니다. 팀의 질은 점차적으로 통합되고 개선되며, 기관과 단위에서 업무와 공공 서비스를 이끌고, 지시하고, 운영하고, 구현하는 데 있어서 팀의 역할과 지위가 점점 더 확실해지고 있습니다.

소수 민족 공무원과 공공 직원은 채용 및 훈련과 더불어 기관 및 단위의 리더십 및 관리 직책에 대한 계획 및 임명에 관심을 갖습니다. 이를 바탕으로 실제적 필요와 계획 자원을 바탕으로 기관, 단위, 지방자치단체에서는 소수민족 공무원과 공공근로자를 위한 리더십과 관리직을 임명하고 재임명하여 규정에 따른 조건, 기준, 절차 및 프로세스를 보장하고 있습니다. 현재 전 지방에는 100명의 소수민족 공무원과 공공직원이 있으며, 이들은 기관, 단위, 지방자치단체에서 리더십과 관리직을 맡고 있습니다. 이 팀은 매년 자신들의 역량, 경험, 개척자, 롤모델을 홍보하고, 할당된 업무를 훌륭하게 완수합니다.

전 성의 당위원회와 조직들은 2025~2030년 임기 각급 당대회에 봉사할 수 있는 기반을 마련하기 위해 직원 검열에 주력하고 있습니다. 다가오는 학기에 우리는 소수민족 당위원회 간부들이 각 지방과 단위의 특성, 민족 구조, 구체적인 상황에 적합하도록 노력할 것입니다.

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