Revolution 4.0은 성평등을 증진하는 좋은 기회입니다.

PNVN 신문 기자와의 인터뷰에서 베트남 여성기술대사이자, 베트남 디지털기술연합 부회장, SHAREWORK 주식회사 사장 겸 대표이사인 응우옌 티 끼에우 꾸옌(Nguyen Thi Kieu Quyen) 여사는 자연적, 실무적 측면에서 볼 때 기술 분야에서 여성의 역량은 남성보다 뒤떨어지지 않는다고 말했습니다.

PV: 많은 통계에 따르면 기술 분야에서 일하는 여성의 비율은 여전히 ​​낮습니다. 당신 생각에, 이 분야에서 성 불평등은 어떤 결과를 초래합니까?

응우옌 티 키우 꾸옌 여사: 국제적으로 정부와 조직은 기술 산업의 성별 격차를 줄이기 위해 많은 정책과 프로그램을 시행하고 있지만, 현실적으로 여성은 직장 생활 참여부터 리더십과 관리 직책을 맡는 것까지 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.

국제노동기구(ILO)의 통계에 따르면, 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 분야에서 여성 근로자의 비율은 25%에 불과합니다. 베트남의 비율은 세계 평균보다 높지만 약 35%에 불과합니다.

특히 여성은 리더십 직위에 임명될 가능성이 낮고, 동일한 일을 하더라도 남성보다 적은 급여를 받는 경우가 많습니다.

이런 상황은 많은 결과를 초래합니다. 첫째, 여성 노동력의 부족으로 인해 기술 제품 및 서비스 개발에 다양성이 부족합니다.

많은 기술 제품과 서비스는 여성의 요구와 특성을 충족하지 못하고, 사회의 다양한 관점을 반영하지 못합니다. 더욱이 여성은 리더십 직책에서 대표성이 부족하여 성별 격차를 해소하는 정책을 만드는 능력이 부족합니다.

사회적 편견과 이러한 현실의 영향으로 인해 많은 소녀들이 직업에 대한 성적 고정관념에 직면하게 됩니다. 사회는 남학생들에게 STEM 과목을 공부하도록 장려하는 반면, 여학생들은 그다지 장려받지 못합니다.

리더십 역할을 맡는 여성이 부족한 탓에, 젊은 여성이 기술 산업에 진출하도록 영감을 줄 수 있는 롤모델도 사회에서 부족합니다.

PV: 이 분야에서 오랫동안 일해 온 사람으로서, 기술 분야에 참여할 때 여성이 남성보다 타고난 능력 면에서 열등하다고 생각하시나요?

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응우옌 티 끼에우 꾸옌 여사: 저는 여성이 기술 분야에서 남성보다 열등하다는 것을 증명하는 과학적 연구를 본 적이 없습니다. 일반적으로 남성과 여성은 정보를 수신하고, 처리하고, 문제를 해결하는 능력은 물론, 기술을 창조하고 개발하는 능력도 동일합니다.

과학과 기술 혁명은 여성이 일과 삶뿐만 아니라 인류의 발전 과정에서도 자신의 역할을 주장할 수 있는 좋은 기회입니다. 여성은 자신의 능력을 믿고, 꾸준히 자신의 열정과 직업적 목표를 추구해야 합니다. 반대나 과소평가에 직면했을 때, 그들은 진정한 능력으로 자신의 가치를 증명하는 데 집중해야 합니다."

베트남 여성기술대사, 베트남 디지털기술연합 부사장, SHAREWORK 주식회사 사장 겸 대표이사, Nguyen Thi Kieu Quyen 여사

차이가 있다면, 그 차이는 주로 사회적 요인과 각 성별의 양육 및 교육 방식에서 비롯됩니다. 실제로 STEM 분야에서 뛰어난 성과를 보이는 여성이 많습니다. 문제는 그들이 남성에 비해 인정을 덜 받거나 경력을 개발할 기회가 적다는 것입니다.

여성은 일상생활에서 기술을 수용하고 적용하는 데 있어 남성보다 열등하지 않습니다. 사실 여성들은 커뮤니티를 구축하고, 정보를 전파하고, 심지어 온라인 사업을 성장시키기 위해 소셜 미디어 플랫폼과 온라인 도구를 사용하는 데 점점 더 주도적인 역할을 하고 있습니다.

PV: 오늘날의 과학·기술 혁명이 여성에게 어떤 기회를 가져다준다고 생각하시나요? 그렇다면 여성들은 이 기회를 잡기 위해 무엇을 해야 할까?

응우옌 티 키우 꾸옌 여사 : 기술과 디지털 경제 시대에는 지능과 소프트 스킬이 결정적인 역할을 하므로 여성은 직장과 개인 생활에서 많은 기회를 얻습니다. 기술은 또한 성 불평등을 없애는 데 도움이 되는 기반이자 "열쇠"입니다.

하지만 그렇게 하려면 여성들이 특정 장벽을 인식하고 극복해야 하며, 많은 지원도 받아야 합니다.

Women in Tech에서는 여성들이 유리 천장이라고 부르는 이러한 장벽을 극복하도록 돕는 방법에 대한 여러 워크숍을 개최했습니다.

워크숍에서 도출된 결론은 여성들이 이러한 기회를 활용하기 위해 멘토, 기술 분야 여성을 지원하는 조직, 온라인 커뮤니티를 비롯한 강력한 지원 네트워크를 찾아야 한다는 것을 시사합니다.

PV: 과학과 기술이 발달한 국가의 경험을 토대로, 우리는 이 과정에서 여성의 잠재력을 촉진하고 역할을 강화하기 위해 어떤 정책을 설계해야 할까요?

응우옌 티 키우 꾸옌 여사: 과학과 기술이 발달한 나라들은 모두 기술 분야에서 여성의 잠재력을 촉진하는 정책을 갖고 있습니다. 미국, 캐나다, 스웨덴, 핀란드, 노르웨이 등의 북유럽 국가에는 여성이 고등학교부터 STEM 분야에 참여하도록 장려하는 정책과 조직이 많이 있습니다.

이스라엘 정부는 여성들이 기술 산업 분야에서 사업을 시작할 수 있도록 지원하는 많은 정책을 시행하고 있으며, 여성 기업가를 위한 별도의 투자 기금도 마련했습니다. 프랑스에서는 에마뉘엘 마크롱 총리가 비영리 단체인 Women In Tech의 후원자이고, 저는 베트남 대사로 활동하고 있습니다.

Google, Meta, Microsoft와 같은 기술 회사는 여성에게 동등한 기회를 제공하고 기술 분야에서 여성을 장려하기 위한 프로그램을 시행해 왔습니다.

베트남은 삶의 많은 분야에서 과학기술의 적용을 장려하는 국가로서, 성 불평등을 해소하고 과학기술 분야에서 여성의 잠재력을 촉진하기 위한 동시적 정책을 조만간 고안해야 한다고 생각합니다.

이러한 정책이 효과적으로 시행된다면 국가의 기술 역량은 크게 향상될 것이다. 더욱이 이는 양성평등을 증진하고, 유엔의 방향에 따라 베트남이 지속 가능하게 발전하는 데 도움이 되는 중요한 해결책이기도 합니다.

PV: 고맙습니다!

Women in Tech는 프랑스 정부의 후원을 받는 비영리 단체로, 기술 분야에서 여성의 활동을 장려하고 지원하는 것을 목표로 합니다. 이 조직은 현재 60개국에 진출해 있습니다. 베트남에서 Women in Tech는 다음과 같은 활동에 중점을 둡니다. 교육 과정 구성; 여성 학생을 위한 장학금과 여성을 위한 기술 분야 취업 기회를 제공하기 위해 기업 및 교육 기관과 협력합니다. 여성을 국내외 기술 전문가 및 조직과 연결합니다. 잠재력이 있는 젊은 여성과 업계 전문가 및 리더를 연결하여 이들이 경력을 개발하고 더 나은 취업 기회를 얻을 수 있도록 돕습니다. 기술 산업에서 성평등에 대한 인식을 높이기 위해 이벤트, 포럼, 컨퍼런스를 조직하고, 성공 사례를 공유하여 여성이 기술 산업에 참여하도록 격려하고 영감을 줍니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm