2025년 4월부터 시행되는 노동 및 고용에 관한 새로운 정책

노사경영·임금·보너스 관련 11개 법령 폐지

이 내용은 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 관한 정부령 44/2025/ND-CP에 규정되어 있습니다.

따라서 법령 44/2025/ND-CP의 제33조 1항은 발효일을 다음과 같이 규정합니다.

법령 44/2025/ND-CP는 2025년 4월 15일부터 발효됩니다. 이 법령에 규정된 제도는 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

본 조 제3항은 법령 44/2025/ND-CP가 발효되면 다음 법령의 폐지를 규정하고 있습니다.

(1) 국가가 정관 자본의 100%를 소유한 단일 회원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 노동 관리, 임금 및 보너스를 규정하는 법령 51/2016/ND-CP;

(2) 법령 52/2016/ND-CP는 국가가 정관 자본금의 100%를 보유한 단일 회원 유한 책임 회사의 관리자에 대한 급여, 보수 및 보너스를 규정합니다.

(3) 국가 통제 주식 및 자본 출자를 가진 회사의 노동, 임금, 보수 및 보너스를 규제하는 법령 53/2016/ND-CP;

(4) 국가가 100% 자본금을 보유한 단일인 유한책임회사에서 근무하는 직원의 노동 관리, 임금 및 보너스를 규정하는 법령 51/2016/ND-CP를 개정하는 법령 21/2024/ND-CP와 국가가 100% 자본금을 보유한 단일인 유한책임회사 관리자의 임금, 보수 및 보너스를 규정하는 법령 52/2016/ND-CP를 개정하는 법령 21/2024/ND-CP;

(5) 경제 집단 또는 국유 기업의 노동, 급여 및 보너스 관리 시범 시행에 관한 법령 20/2020/ND-CP;

(6) 경제 집단 또는 국유 기업의 노동, 급여 및 보너스 관리 시범 시행에 관한 법령 20/2020/ND-CP의 조항을 개정 및 보완하고 시행 기간을 연장하는 법령 87/2021/ND-CP;

(7) 법령 64/2023/ND-CP는 경제 집단 또는 국유 기업을 위한 노동, 급여 및 보너스 관리 시범 시행에 관한 법령 20/2020/ND-CP를 개정 및 보완하고 시행 기간 연장에 관한 법령 87/2021/ND-CP를 보완합니다.

(8) 2016년~2020년 기간 동안 군 통신 그룹의 노동 및 급여 관리 시범 시행에 관한 법령 121/2016/ND-CP;

(9) 2016-2020년 기간 동안 군 통신 그룹의 노동 및 급여 관리 시범 실시에 관한 법령 121/2016/ND-CP를 개정하는 법령 74/2020/ND-CP;

(10) 군 산업 - 통신 그룹의 노동 및 급여 관리 시범 시행에 관한 법령 74/2020/ND-CP에 의해 개정된 법령 121/2016/ND-CP를 개정하고 시행 기간을 연장하는 법령 82/2021/ND-CP;

(11) 제79/2024/ND-CP호 법령은 제74/2020/ND-CP호 법령과 제82/2021/ND-CP호 법령에 의해 개정된 제121/2016/ND-CP호 법령을 개정하여 군 산업 - 통신 그룹의 노동 및 급여 관리 시범 시행에 관한 내용을 담고 있습니다.

교사의 근무 제도에 대한 순환문 05/2025/TT-BGDDT에서는 교사 한 명이 한 학년에 2개 이상의 동시 업무를 수행할 수 없다는 규정이 언급되어 있습니다.

교장과 교감은 주당 40시간 일합니다.

교사의 근무 제도에 대한 순환문 05/2025/TT-BGDDT에서는 교사 한 명이 한 학년에 2개 이상의 동시 업무를 수행할 수 없다는 규정이 언급되어 있습니다.

이에 따라, 통지문 05/2025/TT-BGDDT 제3조에 따라 교사의 근무 시간은 학년당 수업 기간 수와 주당 평균 수업 기간 수를 기준으로 규제됩니다.

교장과 교감의 근무 시간은 수업 시간을 포함하여 주당 40시간입니다. 교장은 학교 내 교사들 간의 투명성과 공정성을 보장하면서 교사들에게 합리적으로 업무를 할당해야 합니다.

교사를 시간제 직위에 배치해야 하는 경우, 교장은 주당 평균 수업 시간을 충족하지 못하는 교사를 우선적으로 배치해야 합니다.

그러나 2025년 4월 22일부터 시행되는 중요 규정에 따르면, 05/2025/TT-BGDDT 통지문 제9조, 제10조 및 제11조에 따라 교사 한 명이 최대 2개의 동시 작업을 수행할 수 있습니다. 이는 교사들에게 과중한 업무 부담을 주는 것을 피하는 동시에, 그들이 주요 업무를 잘 수행할 수 있는 충분한 시간을 제공하기 위한 것입니다.

근무조건은 6가지로 나뉜다

노동, 전쟁상병, 사회부(현 내무부)는 2025년 4월 1일부터 시행되는 근무 조건에 따른 노동 분류 기준을 규제하는 통지문 03/2025/TT-BLDTBXH를 발표했습니다.

이에 따라 근로조건은 6가지 유형으로 구분되며, 다음과 같이 구분된다.

- 1종, 2종, 3종으로 분류되는 근로조건을 갖춘 직업 및 일은 무거운 작업이나 독성이 없고 위험하지 않은 직업 및 일입니다.

- 4형으로 분류되는 작업 조건을 갖춘 직업 및 일은 힘들고, 유해하며, 위험합니다.

- 5유형과 6유형으로 분류되는 근무 조건을 지닌 직업과 일은 특히 힘들고, 독성이 강하고, 위험합니다.

근무 조건은 3가지 방법에 따라 평가되고 분류됩니다.

- 평가 및 채점 방법은 다음과 같은 프로세스에 따라 구현됩니다. 평가할 직업 및 직무의 이름을 식별하고, 근무 조건 및 표본 크기를 결정합니다. 그런 다음, 작업환경 지표 체계에 따라 작업환경을 평가합니다.

- 통계적 및 경험적 방법: 힘들고, 유해하고, 위험하며, 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 및 직무 목록에 있는 각 직업 및 직무의 구체적인 근무 조건의 특성을 바탕으로 평가 대상 직업 및 직무에 대한 근무 조건 유형을 결정합니다.

- 결합 방식: 평가 및 채점 방법을 통계적 방법, 경험 및 업계 관리자, 전문가, 과학자의 의견과 결합하여 결과를 종합합니다.

VTV에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/cac-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-viec-lam-hieu-luc-tu-thang-4-2025-243970.htm